Készen állsz Fellendíteni Csapatod Teljesítményét?

Építs Profi Csapatot!

A kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás-kiválasztás, a szervezetfejlesztés és a vállalati stratégia elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben.

Építs Profi Csapatot
Ingyenes Tanfolyam

13 lecke

}

320 percnyi tananyag

Nehézségi szint: Kezdő

Toborzás: 1 lecke
Kiválasztás: 7 lecke
Motiválás: 2 lecke
Összesen: 13 lecke

Ingyenes!

Hogyan Építs Profi Csapatot?
Bővített Tanfolyam

28 lecke

}

840 percnyi tananyag

Nehézségi szint: Középhaladó

Toborzás: 4 lecke
Kiválasztás: 12 lecke
Motiválás: 6 lecke
Összesen: 28 lecke

3900 Ft + áfa

Mi a különbség a két tanfolyam között?
 Ingyenes TanfolyamHogyan Építs Profi Csapatot?
CSAPATÉPÍTÉS ELŐKÉSZÍTÉSE
Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? I.X
Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? II.
Tervezd meg a csapatod!
A toborzás-kiválasztás folyamatának megtervezése
ÚJ MUNKATÁRSAK TOBORZÁSA
Céged önéletrajzaX
Álláshirdetés írás
HR marketingX
Toborzás a FacebookonX
Toborzás LinkedInenX
Munkáltatói márka építéseX
ÚJ MUNKATÁRSAK KIVÁLASZTÁSA
Legfontosabb képesség a kiválasztáshoz: az ítélőképességX
Jönnek az önéletrajzok, vajon kiket hívjunk be interjúra?
Indulhat a “casting”, miért ne a személyisége alapján válassz munkatársat?
Mi a baj a profilozással?X
Első benyomásX
Múltbeli teljesítmény felmérése
A szakmai tudás felmérése
A pályázó motiváltságának felmérése
Pályázó tehetségének felméréseX
Profi marketinges pályázók kiszűréseX
Dilemmák között, avagy hogyan juss el a nagy döntésig?
Hogyan csökkentsd a kockázatokat és a próbaidőt a harmadára?
MUNKATÁRSAK MOTIVÁLÁSA, MEGTARTÁSA
Új munkatársad motiválása, megtartása avagy mennyire vagy “rettenthetetlen” vezető?
No.1 téveszme: motivációs technikákX
No.2 téveszme: jutalmazok/büntetekX
Motiváció szintjeiX
Minden csapat pestise: a PLETYKAX
Minden csapat “rákbetegsége”, “báránybőrbe bújt farkas” a csapatodban!

Ezekről a tartalmakról lemaradsz, ha csak az ingyenes tanfolyamra iratkozol fel…

CSAPATÉPÍTÉS ELŐKÉSZÍTÉSE
X Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? I.
✔ Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? II.
✔ Tervezd meg a csapatod!
✔ A toborzás-kiválasztás folyamatának megtervezése

ÚJ MUNKATÁRSAK TOBORZÁSA
X Céged önéletrajza
✔ Álláshirdetés írás
X HR marketing
X Toborzás a Facebookon
X Toborzás LinkedInen
X Munkáltatói márka építése

ÚJ MUNKATÁRSAK KIVÁLASZTÁSA
X Legfontosabb képesség a kiválasztáshoz: az ítélőképesség
✔ Jönnek az önéletrajzok, vajon kiket hívjunk be interjúra?
✔ Indulhat a “casting”, miért ne a személyisége alapján válassz munkatársat?
X Mi a baj a profilozással?
X Első benyomás
✔ Múltbeli teljesítmény felmérése
✔ A szakmai tudás felmérése
✔ A pályázó motiváltságának felmérése
✔ Pályázó tehetségének felmérése
✔ Profi marketinges pályázók kiszűrése
✔ Dilemmák között, avagy hogyan juss el a nagy döntésig?
✔ Hogyan csökkentsd a kockázatokat és a próbaidőt a harmadára?

MUNKATÁRSAK MOTIVÁLÁSA, MEGTARTÁSA
✔ Új munkatársad motiválása, megtartása avagy mennyire vagy “rettenthetetlen” vezető?
X No.1 téveszme: motivációs technikák
X No.2 téveszme: jutalmazok/büntetek
X Motiváció szintjei
X Minden csapat pestise: a PLETYKA
✔ Minden csapat “rákbetegsége”, “báránybőrbe bújt farkas” a csapatodban!

Kötelező - Blog Bejegyzések

Amikor értékesítési vezetőket felvételiztetek, akkor igazából kíváncsiságból mindig megkérdezem, hogy szerintük mi a különbség a profi és az amatőr értékesítők között? A válaszok rendkívül sokszínűek, ami azonban a legjobban meglep, hogy...

Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiáltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a...

Sokféle ideológia létezik, amelyek szerint a vezetőket vezetői stílusuk alapján kategorizálják. Legismertebb ezek közül az autokrata / demokratikus / liberális felosztás. A különböző vezetői stílusok eredményességéről az óta vitatkoznak a szakemberek, amióta...

Nagyon friss történet, a minap voltam a részese. Az elmúlt két évtizedben valahogy elkerültek az ilyen sztorik, amikor utólag kiderül, hogy a cv fele sem igaz! Ugyan korábban már olvastam egy angol tanulmányt, hogy a pályázók 60%-a...

Hatalmas iparág a tesztek fejlesztése és értékesítése, de maga a munkaerő toborzás-kiválasztás is. Ráadásul a legtöbb vezető számára cseppet sem könnyű dolog jó munkatársat találni, és a sok jelölt közül a legjobbat kiválasztani, így nem csoda, hogy...

Van pár dolog a munkaerő toborzás-kiválasztással kapcsolatban, amelyről nagyon rossz véleményem van, ilyen például különösen a pályázók között méltán elhíresült Assessment Center (magyarul értékelő központ). Most mégis erről írok, és...