Archívum: november, 2008
Zéró tolerancia!
A mai blogom üzenetét a rendőröktől vettem át, akik idén vezették be az alkoholt fogyasztó sofőrökkel szemben a zéró toleranciát. Most elérkezett az idő, hogy cégében Ön is bevezesse, mindjárt elárulom miért?
A média hangos attól, hogy válság van, ráadásul milyen nagy. Ha esetleg eddig még nem lett volna baj, akkor a média szinte csak rossz hírt közlő szerepe, és pánikkeltési igyekezete miatt most már biztosan van.
Egyre többen ijednek meg a válságtól ugyanis, ezért visszafogják költéseiket, de minimum kivárnak, ez pedig összeségében keresletcsökkenést okoz. Vannak iparágak, ahol ez már a 30-40%-ot is elérte!
A multik első reakciója erre a drasztikus létszám leépítés, a meghosszabbított gyárleállás és a leállított beruházások, de mit érdemes tennie egy kis- és középvállalat vezetőjének? Tovább a teljes tartalomra »
Offline versus online?
Manapság online hirdetni olyan természetes, mint a 90-es években bármilyen vezetői pozíciót a HVG-ben és bármilyen beosztotti pozíciót az Expresszben. De mi a helyzet 2008-ban a jó öreg nyomtatott sajtós álláshirdetésekkel?
Éppen egy budapesti ügyfelem kérdezte a héten – aki értékesítési vezetőt keres -, hogy hol érdemes meghirdetni a munkakört?
A 90-es években, de még kb. 2005-ig egyértelműen a nyomtatott sajtónak állt a zászló, és vezetői vagy kvalifikált munkakörökre a HVG ugyan egy drága, de kihagyhatatlan média volt. Az Expressz pedig a beosztotti és kevésbé kvalifikált pozíciókra.
A 90-es évek végén azonban elindultak az online álláshirdetési portálok és akkor még rengeteg gyanakvás, bizalmatlanság kísérte őket, de mára már egyeduralkodóvá váltak. Tovább a teljes tartalomra »
Szeptemberben írtam Tollas Attila nem hétköznapi álláskeresési módszeréről, amely a statisztikák szerint igencsak érdekelte az olvasókat. Kötelességemnek érzem ezért, hogy megírjam a történet folytatását és a kimenetelét.
Aki nem ismeri még az eredeti sztorit, itt olvashatja.
Attila élete nem változott meg hirtelen egy csapásra, pedig a sztorit átvette a Jobpilot és az Origo is. Elmondása szerint igazából csak egy cég érdeklődött munkaadói szemmel iránta, de mondja el ő, hogy mi is történt pontosan: Tovább a teljes tartalomra »
“A nők által irányított cégek versenyképesebbek és jobban túlteszik magukat az olyan válságokon, mint a mostani – hangzott el egy nemzetközi esélyegyenlőségi konferencián pénteken. Ezért érdemes őket minél nagyobb számban bevonni a munkaerőpiacra, és ugyanolyan karrierlehetőségeket biztosítani nekik, mint a férfiaknak.” www.mfor.hu
