Archívum: május, 2009
Kreatív álláshirdetés!
Múlt heti blogom úgy fejeztem be, hogy “legyen ennél sokkal kreatívabb”, és nem telik bele pár nap, már találtam is rá egy kiváló példát: egy ingatlanos szakmai cikknek álcázott álláshirdetést!?
A cikk a Menedzsment Fórumon jelent meg “Egy szakma, amivel milliókat kereshet!” (a cikket sajnos már levették) címmel. Alapvetően az ingatlan értékesítőkről szól, hogy korábban nem volt kedvező megítélésük, de közben a piac tisztult ésatöbbi, éstatöbbi…
Az egész cikk valójában egy álláshirdetés, ami úgy lett megírva, mint egy újságcikk. Szövegírási szempontból nagyon jól van megszerkesztve, már a főcím is sokat ígérő: Tovább a teljes tartalomra »
Álláshirdetés másként!
Ha végignézi a nagy portálokon (Profession.hu és társai) lévő álláshirdetéseket, akkor egy érdekes dologra figyelhet fel: óriási a konkurencia! Mármint az Ön álláshirdetésének!
Tudom, sokan bele sem gondolnak, hogy az álláshirdetés ugyanolyan reklám, mint bármelyik terméküké és ugyanúgy vannak konkurensei, mint terméke reklámjának! Nézzük meg egy kicsit a számokat, hogy világosabb legyen mire gondolok, azaz éppen most mennyi hirdetés van a nagy portálokon:
-
Profession.hu 741 cég, 2566 hirdetés,
-
Jobline.hu 1306 hirdetés,
-
Cvonline.hu 361 cég, 1451 hirdetés,
-
Jobpilot.hu (ők sajnos nem adták meg).
És akkor az 1 millió forintos kérdés? Több, mint 5000 közül miért éppen az Ön álláshirdetésére jelentkezzenek a teljesítőképes jelöltek? Tovább a teljes tartalomra »
“A legelegánsabb székházban elhelyezkedő cég reputációját is pillanatok alatt tönkreteheti, ha az érkező partnerek vagy vendégek már a recepcióról hallják egy-egy munkatárs alapos ledorongolását, vagy éppen a recepciós hölgy hisztérikus magántelefonjait. Hiába a finom, elegáns környezet, a mások füle által is hallható belső élet percek alatt teljesen lerombolhatja az adott cégről költséges és nehéz munkával kialakított imaget.”
Néhány napja olvastam ezt a www.mfor.hu egyik legújabb cikkében. Ugyan a blogomban a munkaerő kiválasztás a fő téma, azonban komoly összefüggések vannak cége hírneve, megítélése, továbbá a között, hogy milyen kvalitású munkatársakat tud felvenni.
Fejvadász előéletem során gyakran kellett nemet mondanom olyan megbízóknak, akik európai színvonalú új munkatársat akartak, de mind ők, mind cégük még a magyar rangsorban is valahol a sor végén kullogtak. Tovább a teljes tartalomra »
