Archívum: augusztus, 2012
Lassan elmondhatom, hogy 20 éve foglalkozom munkatársak toborzásával, kiválasztásával, amiből egy dologra ebből feltétlenül büszke vagyok. Még 20 év után sem a rutin vezérel, hanem nyitottan és kiváncsian tekintek minden új interjúra, új emberre, és nem félek kísérletezni. Ez alatt a 20 év alatt annyi mindent kipróbáltam, sok mindent akár többször is, hogy már nem is emlékszem mindenre.
Van azonban egy dolog, egy elv, amely folyamatosan visszatér, és hol egyetértek vele, hol ellene vagyok. Most úgy tűnik véglegesen eldőlt, hogy melyik irányt képviselem, melyik módszert tartom egyértelműen az eredményesebbnek.
A struktúrált interjúkról és az úgynevezett pontozásos értékelési rendszerről van szó, összességében azonban arról, hogy használjunk-e valamilyen standardizált rendszert, "szamárvezetőt" a munkaerő toborzás-kiválasztás során?
A nyár és hőség ellenére igyekszem végigvenni az érveket pro és kontra… Tovább a teljes tartalomra »
