Ha végignézi a nagy portálokon (Profession.hu és társai) lévő álláshirdetéseket, akkor egy érdekes dologra figyelhet fel: óriási a konkurencia! Mármint az Ön álláshirdetésének!
Tudom, sokan bele sem gondolnak, hogy az álláshirdetés ugyanolyan reklám, mint bármelyik terméküké és ugyanúgy vannak konkurensei, mint terméke reklámjának! Nézzük meg egy kicsit a számokat, hogy világosabb legyen mire gondolok, azaz éppen most mennyi hirdetés van a nagy portálokon:
-
Profession.hu 741 cég, 2566 hirdetés,
-
Jobline.hu 1306 hirdetés,
-
Cvonline.hu 361 cég, 1451 hirdetés,
-
Jobpilot.hu (ők sajnos nem adták meg).
És akkor az 1 millió forintos kérdés? Több, mint 5000 közül miért éppen az Ön álláshirdetésére jelentkezzenek a teljesítőképes jelöltek?
Hogy ez miért fontos?
Sokan azt hiszik, ha feladnak egy álláshirdetést valamelyik nagy portálon, akkor minden álláskereső, akit a meghirdetett munkakör érdekel, azonnal jelentkezni fog. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy vannak cégek, akiknek a hirdetéseire olyanok is jelentkeznek, akik nem is gondoltak váltásra, míg másokéra szinte alig valaki. De ez igaz lehet egy cégen belül is, azaz az egyik vezető által feladott hirdetés sikeres, a másiké nem.
Hol van a kutya elásva?
Tudomásul kell venni, hogy az álláshirdetésekre minden szabály érvényes, ami a reklámokra. Az első és legfontosabb, hogy ne írjon olyan hirdetést, amit mások, amiből még legalább 200 ugyanolyan van. Épp a múlt héten tartottam egy előadást az értékesítők felvételéről és ott mutattam meg, hogy a Profession.hu-n most éppen 676 álláshirdetés van. Ha az Öné a 676., akkor ki kell találni valamit, amivel különbözni tud a többiekétől.
Miként legyen más az Ön álláshirdetése?
Szerencsére még eléggé kialakulatlan az álláshirdetési piac, azaz kevés profi hirdetés van, ezért nem nehéz különbözni másoktól. Bőven elég, ha Ön olyan álláshirdetést ír, ami lényegesen több és pontosabb információt ad az álláskeresőknek, mint a többiek. Ritkán írok egy A4-es oldalnál rövidebb hirdetést, és igyekszem nem általánosságban, hanem a lehető legkonkrétabban fogalmazni, pl.:
- írok pár sort a cégről (mert még az ismertebbeket sem biztos, hogy mindenki ismeri), különösen arról, hogy miben jobb, mint a konkurensei,
- írok a cég jövőbeni céljairól és ehhez hogyan kapcsolódik az új munkatárs,
- ha fontos, akkor írok a cég termékeiről, ez különösen értékesítői álláshirdetéseknél fontos,
- írok arról, hogy mi a szakmai kihívás a meghirdetett munkakörben,
- írok a felvétel okáról (na ezért nagyon hálásak a jelentkezők),
- leírom, hogy milyen az ideális jelölt.
Csak ezek után jönnek a megszokott “feladatai”, “elvárások”, “juttatások” részek. Persze ez nem kőbe vésett struktúra, nyugodtan legyen ennél sokkal kreatívabb, csak ne írjon többé néhány soros álláshirdetéseket!
Tamás!
Egy kérdés: ha van egy munkatársad, aki kizárólag sablonokban szeret gondolkodni hirdetéseknél, hogyan győznéd meg gyorsan és egyszerűen?
Tény: a hirdetés nagyon hamar lesz aktuális. De arra, hogy eredményesebbek leszünk a másképptől, nem hallgat (próbálva). Türelmem ahhoz, hogy hosszasan győzködjem, egyáltalán nincs…
Nem ismerem a munkatársad, így csak egy általános tipp.
Küld fel a nagy portálokra, nézesd meg vele, hogy arra a munkakörre, amire ti hirdettek még hányan mások, és nekik milyen hirdetéseik vannak. Kérdezd meg tőle, ha 100 potenciális álláskereső van, akkor ennyi közül miért épp a tiétekre jelentkezzenek?
Azt hozzáteheted, hogy a szakértők tapasztalatai szerint, az igazán teljesítőképes álláskeresők csak néhány helyre pályáznak (amelyik megtetszik nekik), nem minden lehetségesre!
Kösz a tanácsokat. Próbáltam, nem jött neki AHA. Szent meggyőződése, hogy remekül csinálja.
Arról nem is beszélve, hogy maga az álláshirdetés már sokkal korábban elkezdődik. Úgy értem írhatsz te egy csúcsszuper álláshirdetést egy olyan cégről, aminek a rossz híre már messzire eljutott, nem mész vele sokra.
Szóval pozitív arculatépítés, az első perctől kezdve.
Nem hiszem, hogy egy olyan ember, aki sablonokban gondolkodik, ráadásul ahogy Anikó szavaiból kiveszem már régóta, az majd a portállátogatásoktól Aha-élményen esik át, szerintem ő meg van győződve a maga igazáról. Én inkább mással iratnám meg a hirdetéseket. Attól esetleg elgondolkodik egy kicsit, persze lehet, hogy tévedek.
Csak egyben tévedsz. Nem hagyható ki az írásból. De ez egy hosszú történet.
Kedves Tamás!
Abban is tudna segíteni néhány ötlettel,hogy hogyan írjon valaki olyan önéletrajzot,amire a cégek felfigyelnek és elolvassák ,a sok önéletrajz között?
Válaszát előre is köszönöm!
Lilike
Kedves Lilike!
A blogom sajnos nem Önnek szól, mert én a munkaadóknak igyekszem tanácsot adni. Ön mégis szerencsésebb helyzetben van, mint ők, mert a munkavállalók szinte el vannak kényeztetve jó tanácsokkal, pl. menjen fel az allas.lap.hu oldalra és ott nézze meg az Elhelyezkedési tanácsok témakört, rengeteg weboldalt fog találni, termérdek jó tanáccsal.
Az önéletrajzra egy fontos javaslatom azért van, lényegretörő, rizsa nélküli legyen, az amerikai stílusú ennek tökéletesen megfelel.
Köszönöm segítő válaszát!
Sok sikert kívánok a blogjához!
Lilike
Kedves Tamás!
Had egészítsem ki az Ön által írottakat.
Az igazán teljesítőképes álláskeresők csak néhány helyre pályáznak (amelyik megtetszik nekik), nem minden lehetségesre! – Így volt.
Természetesen továbbra is fontos a nem suokványos, hétköznapitól valamiben eltérő álláshirdetés.
2009-ben azonban ez is változni látszik. Van nem kevés olyan típusú munkavállaló, akinek a foglalkoztató cége több éve sok nullára végződő számokat köszönhet – és nem beosztott egyik sem. Év elején nagy részük odaállt a cégtulaj elé és feltették a kérdést: mire számíthatnak. A válasz: \”nyugi, szükség van rád, maradsz.\”
Az utóbbi 1 hónapban néhányukat és ismerőseiket is érintette: simán elbocsátották őket.
Magas havi jövedelem – magas életszínvonal – magas költség. Volt-nincs.
Pánikszerűen keresik az új állásokat, ugyanis a kapcsolatrendszerük sem tud nekik segíteni. Sorra bocsátják el őket is.
Ebből fakadóan nem cáfolom az Ön által írottakat, viszont érdemes erre az új rétegre is figyelni. Megtartják vezetői imázsukat, de a kintlévőségeik miatt nem kevés helyre fognak pályázni. Miért? A pontosság kedvvért: nem olyan régen ők voltak kapcsolatba a munkaerő közvetítő, toborzó, kiválasztó cégekkel – csak éppen a megbízói oldalról. Emiatt pontosan ismerik, hogyan is működik manapság a HR piac.
Ennyivel akartam kiegészíteni az Ön által írottakat.
Bár Ön céges hirdetésről ír itt a blogban, esetleg véleményezné az álláskereső hirdetésemet? (expresszen adtam fel):
—–
Marketing menedzser több éves gyakorlattal, angol, német középfokkal sürgősen állást keres
35 éves jó megjelenésű fiatalember B kategóriás jogosítvánnyal, irodavezetői és marketing gyakorlattal, középfokú angol és középfokú német nyelvvizsgával sürgősen állást keres.
Feltétlenül olvass tovább, ha
- büszke vagy a cégedre, és fontos számodra a marketinged is
- alapvetően pozitív az élethez a hozzáállásod,
- számodra a marketing nem költség, hanem befektetés
- fontos számodra a csapatod képzése.
&olyan marketingest keresel, aki
- talpra esett, releváns gyakorlattal és tapasztalattal rendelkezik (referenciával)
-vitatkozott már nyomdával, marketingfeladatokban együttműködő alvállalkozókkal az utolsó pillanatban, és nem retten meg, hogy odapirítson egy-egy elkényelmesedett alvállalkozóra,
- ismeri az Adobe Photoshop-ot és a Corel Draw-t, ha kisebb kreatív szükséges, akár ő is elkészíti (a kötelező marketing szabályoknak megfelelően)
- könnyedén és rutinnal használja az irodai szoftvereket,
- ha valami közbejön, akkor nem esik pánikba,
- vállalja a felelősséget a tetteiért, és nem másokban keresi a hibát, ha valami nem sikerül
- középszinten beszél angolul,
- leveszi a válladról feladatokat és nem rápakolja
- fontos számára az önképzés, az új ismeretek elsajátítása.
Idáig nem találtál még ilyet?
Nem a Te hibád!
Hát nem felháborító, hogy ma, szinte mindenki csak egy biztos állást akar, és nem feladatokat?
Semmi esetre ne olvass tovább, amennyiben:
- nemzetközi/multinacionális céghez keresel ügynököket, nyitott szemléletű vállalkozókat vagy MLM hálózatot szeretnél bővíteni,
- szenzációs ajánlatod van, és heti 10 órával lehet milliókat keresni,
- összetett irodai munkára keresel munkatársakat.
Hogyan szerezd meg ezt a marketingest? Tipp: gyorsan! : )
Te mire vársz?
Küldj egy emailt most a zsolt.borsifreemail.hu címre, hogy el tudjam küldeni neked az önéletrajzomat.
Kérlek, az emailbe a konkrét feladatokat és az elvárásaidat is írd bele.
—————-
Idáig a hirdetés.
Nem túl \\\”más\\\” ez a hirdetés? Az az igazság, nem nagyon kaptam értékelhető megkeresést ezzel kapcsolatban… Mi lehet a gond?
(És köszönet Wolf G-nek az ötletekért
Egyszerű. Nem hozzám küldted.
Kedves Zsolt!
A gond nem a hirdetéssel van, hanem azzal, hogy nagyon sok munkaadó bizalmatlan a magát hirdető pályázókkal. Többek között én is.
Amikor megkerestem ilyen embereket, akkor mindig (igen mindig) magas lóról kezeltek, teljesen megfordultak a viszonyok. Egy munkaadó sem szereti, ha neki kell kuncsorognia egy pályázónál, mert ő megvárja az ajánlatokat és majd eldönti kivel áll szóba.
Tény, hogy nem mindenki ilyen, csak a többség, akik viszont elveszik a munkaadók kedvét az ilyen megkeresésektől.
Szóval nem az Ön hirdetésében van a hiba!
Szia Anikó!
Direkt módszer? Pl.:\”Ezt láttam máshol, nagyon működőképes, nekünk is ki kéne próbálni!\” A másholt persze nem úgy értem, hogy mindenhol máshol.
Egyáltalán nem lehet kikerülni? Ha nélküle sikerülne feladni egy nagyon jó hírdetést (tényleg nagyon jót), akkor az eredményessége talán meggyőzné, bár egy adott kor, és egy adott bebetonozódottság után már nem igen változnak az emberek.
Azt azért hozzáteszem, hogy kreatív nem lesz az ember egyik-napról a másikra.
Hát sajnos rengeteg nem hozzáértő ember ad fel hirdetést. A legjobban azt szeretem amiből az sem derül ki, hogy mi a feladat. A másik probléma pedig a munkakör megnevezése. Pl, Hr-es kollégát keresnek. Elolvasom a munkakörhöz tartozó feladatokat és kiderül, hogy bérszámfejtőt keresnek , vagy tb-st. Szóval rengeteg tanulnivalója lenne jó pár cégnek. Azt is megfigyeltem, hogy minden 3. hirdető cég kritériumként jelöli meg a stressz tűrőképességet.
Azt az alapvető szempontot se felejtsük el, hogy az álláshirdetés egyik célja, hogy eladja a munkakört.
Mivel magánemberként, s aktuális álláskeresőként olvasom blogodat, tanulmányodat, leírnám a személyes kívánságomat, mely nem feltétlen csak saját vágyam…, de hiámyolom (tisztelet a kivételeknek!)jelenleg a piacról
Ez prdig a korrekt állásajánlat, felesleges ígérgetések, és \”beetetések\” nélkül. Ugyanilyen fontos lenne, de elenyésző %-ban valósul meg…:állásinterjúk utáni visszajelzés. Akár mailben is, mondjuk körlevél formájában, egymás elérhetősége nélkül. Kedvenc esetem a másod-harmadkörös interjú utáni előszerződés, mely után a munkakezdés előtt elérhetetlenné válik szakmai igazgató…
Álláskeresőként viszont az első szembetűnő a hirdetésekre nézve az az, hogy van-e ok a hirdetések 3 havonta, vagy gyakrabban történő megjelenésének? Amennyiben ezt észre veszem, lehet bármilyen tökéletes a hirdetés, mégsem pályázok rá, mert számomra hiteltelen az ajánlat..
Kedves Tamás! Nagyon sok munka vár rád, és javításra okot nyújtó feladat van e téren megoldatlanul.
Felvállalt feladatod viszont nekünk, dolgozni akaróknak is segítséget jelenthet