Kategória: ‘Álláshirdetés’
Álláshirdetést adott fel a Fidesz-frakció!
Ezt is megértük, egy politikai párt (pontosabban parlamenti képviselő csoportja) a Profession.hu-n keres új munkatársat, és nem a jól bevált "ki, kit ismer?" vonalat használja. Merem remélni, hogy ez nem egyszeri fellángolás, hanem egy új korszak kezdete, amikor már nemcsak a rokonok, ismerősök, barátok kerülhetnek helyzetbe, hanem bárki, aki rátermett az adott feladatra.
Ráférne már az országra is (meg egyébként a pártokra is), hogy kulcspozíciókban igazán hozzáértő és teljesítőképes emberek dolgozzanak ugyanúgy, mint a vállalatoknál. Félretéve azonban a politikai részt, nézzük meg, hogy mit is módosítanék a hirdetésen annak érdekében, hogy minél kvalifikáltabb emberek jelentkezzenek rá… Tovább a teljes tartalomra »
"A magyar munkavállalók kétharmada ugyan nem tervezi a váltást, mégsem minden területen elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel – mutatott rá a KutatóCentrum és a MASMI Hungary Piackutató Intézet közös felmérése. A legtöbb kritika a béreket és a szakmai fejlődési lehetőségeket éri…" olvasható a mfor.hu cikkében.
Sokan pont emiatt azt mondják, hogy az ajánlott bért bele kellene írni az álláshirdetésekbe, amivel én nem értek egyet, azt viszont komoly hibának tartom, hogy a legtöbben, különösen olyan munkaköröknél, ahol van bőven szakmai kihívás, fejlődési lehetőség, ezt a hirdetők semmilyen szinten nem említik meg.
Pedig az átlag feletti teljesítményt nyújtani képes pályázóknak pont ez kelti fel az érdeklődését… Tovább a teljes tartalomra »
Hogy milyen emberek vannak?
Tegnap éppen felvételi interjúkat végeztem egy ügyfelemmel közösen, amikor ismét nagyon rácsodálkoztam a világra. Pontosabban arra, hogy még egy szervizvezetői munkakörre jelentkezők között is micsoda nagyságrendi különbségek lehetnek!
Amíg az egyik pályázóból azt sem néztem volna ki, hogy egy kiskutyára tudna vigyázni, addig a legjobbra akár a cégem irányítását is rábíznám mind az eddigi szakmai pályája, mind a képességei, de különösen a motiváltsága, lelkesedése miatt.
Ő az az ember, akire a legtöbb cégvezető vágyik, mert csak meg kell vele beszélni a célokat (lehetőleg lehetetlennek tűnő, az átlagos szervizvezetők számára elérhetetlennek tűnő kihívásokat), a vállalati irányelveket, és ő kitalálja a stratégiát, továbbá meg is valósítja, ráadásul rövidebb idő alatt, mint ami reálisan elvárható lenne.
Csak egy kérdés van, hol vannak ilyen emberek? Tovább a teljes tartalomra »
Nem sikerült elsőre?
Sokan panaszkodnak nekem arról, hogy feladnak egy álláshirdetést, és elsőre nem találják meg a tuti jelöltet. Rögtön úgy érzik, hogy valami nem stimmel, ha a jó pénzért feladott álláshirdetésre nem jelentkeznek azonnal a vágyva vágyott pályázók.
Nagy kérdés, hogy ez most kudarc, valamit tényleg nem csinálnak jól, vagy csak az elvárásuk irreális az álláshirdetéssel kapcsolatban?
Nem akarok kitérni az egyértelmű válasz alól, de erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz, mert legfőképpen attól függ, hogy… Tovább a teljes tartalomra »
Hol találok teljesítőképes munkatársakat?
A munkaerőpiac nem az a tó, ahonnan kifogod az aranyhalat, aki majd három, bármilyen kívánságod teljesíti. Milyen szabályok szerint működik ez a speciális piac, és hogyan kalkulálj vele a munkaerő felvétel során? Számos vállalat és vállalkozás szenved munkaerőhiánytól, ráadásul kulcspozíciókban.
Nem egy cég ezek közül emiatt állt meg fejlődésben és évek óta nem tud előrelépni, csak egy helyben topog. Vajon ezek a hiányzó kulcsemberek tényleg nem léteznek a munkaerőpiacon vagy csak ők nem tudják őket megtalálni? Tovább a teljes tartalomra »
Ha még nem hiszed el, hogy mennyire nincs önkritikája az embereknek, akkor nézd meg a Megasztár válogatást, megdöbbentő, hogy milyen hanggal és énektudással be mernek oda menni egyesek. A legmegdöbbentőbb, amikor egyenesen kikérik maguknak, hogy a botrányos produkció után a zsüri nem juttatja őket tovább, sőt, egy pályázó még meg is átkozta őket ezért!
A munkaerő toborzás, kiválasztás során elég sokszor találkozhatunk azzal, hogy az emberek többségének mennyire nincs önkritikája, mennyire nem ismerik saját képességeiket, legfőképpen korlátaikat. Nézzük akkor meg, hogy a toborzási folyamat során mikor kell erre odafigyelni és milyen csapdába eshetünk bele, ha nem jól kezeljük. Tovább a teljes tartalomra »
Kreatív álláshirdetés!
Múlt heti blogom úgy fejeztem be, hogy “legyen ennél sokkal kreatívabb”, és nem telik bele pár nap, már találtam is rá egy kiváló példát: egy ingatlanos szakmai cikknek álcázott álláshirdetést!?
A cikk a Menedzsment Fórumon jelent meg “Egy szakma, amivel milliókat kereshet!” (a cikket sajnos már levették) címmel. Alapvetően az ingatlan értékesítőkről szól, hogy korábban nem volt kedvező megítélésük, de közben a piac tisztult ésatöbbi, éstatöbbi…
Az egész cikk valójában egy álláshirdetés, ami úgy lett megírva, mint egy újságcikk. Szövegírási szempontból nagyon jól van megszerkesztve, már a főcím is sokat ígérő: Tovább a teljes tartalomra »
Álláshirdetés másként!
Ha végignézi a nagy portálokon (Profession.hu és társai) lévő álláshirdetéseket, akkor egy érdekes dologra figyelhet fel: óriási a konkurencia! Mármint az Ön álláshirdetésének!
Tudom, sokan bele sem gondolnak, hogy az álláshirdetés ugyanolyan reklám, mint bármelyik terméküké és ugyanúgy vannak konkurensei, mint terméke reklámjának! Nézzük meg egy kicsit a számokat, hogy világosabb legyen mire gondolok, azaz éppen most mennyi hirdetés van a nagy portálokon:
-
Profession.hu 741 cég, 2566 hirdetés,
-
Jobline.hu 1306 hirdetés,
-
Cvonline.hu 361 cég, 1451 hirdetés,
-
Jobpilot.hu (ők sajnos nem adták meg).
És akkor az 1 millió forintos kérdés? Több, mint 5000 közül miért éppen az Ön álláshirdetésére jelentkezzenek a teljesítőképes jelöltek? Tovább a teljes tartalomra »
A nap álláshirdetése!
Az álláshirdetés írása valójában komoly marketing munka, kivéve ha átlagos eredménnyel is megelégszik. A jelen példában szereplő hirdetés nem a kreativitásával, hanem inkább az aktualitása miatt érdemel kiemelt figyelmet. Azért kérem ne vegye komolyan!
Éppen ma hívta fel rá a figyelmem egy ügyfelem, hiszen ez most elég aktuális téma. Biztosan nem találja ki, de a miniszterelnök kereséséről van szó, hiszen mi olyan téma van ma az országban, ami mindannyiunkat ennyire érintene.
Míg a napilapok és főbb online portálok latolgatják, hogy kire vadásszon az MSZP és az SZDSZ, addig élelmes emberek kitalálták "a nyilvánvalót", hogy hirdessük meg! Tovább a teljes tartalomra »
Offline versus online?
Manapság online hirdetni olyan természetes, mint a 90-es években bármilyen vezetői pozíciót a HVG-ben és bármilyen beosztotti pozíciót az Expresszben. De mi a helyzet 2008-ban a jó öreg nyomtatott sajtós álláshirdetésekkel?
Éppen egy budapesti ügyfelem kérdezte a héten – aki értékesítési vezetőt keres -, hogy hol érdemes meghirdetni a munkakört?
A 90-es években, de még kb. 2005-ig egyértelműen a nyomtatott sajtónak állt a zászló, és vezetői vagy kvalifikált munkakörökre a HVG ugyan egy drága, de kihagyhatatlan média volt. Az Expressz pedig a beosztotti és kevésbé kvalifikált pozíciókra.
A 90-es évek végén azonban elindultak az online álláshirdetési portálok és akkor még rengeteg gyanakvás, bizalmatlanság kísérte őket, de mára már egyeduralkodóvá váltak. Tovább a teljes tartalomra »
