Kategória: ‘Munkaügy’
Diszkrimináció a munkaerő kiválasztásánál
A diszkrimináció megkülönböztetett bánásmódot jelent. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a toborzásnál a diszkrimináció elkerülésére, milyen felelőssége van a személyzeti tanácsadónak a jelölttel szemben? Erről kérdeztük Varga Krisztinát a Workplus-, Tál Terézt az Interjob- és Sághy Andrást a Kienbaum vezetőjét.
A diszkrimináció latin eredetű szó, megkülönböztetett bánásmódot jelent. Több szempontból értelmezhetjük, lehet politikai, etnikai, nemi, életkoron alapuló, nyelvi, vallási, szexuális valamint fogyatékosság miatti diszkrimináció. Ismerünk pozitív – a megkülönböztetett részére előnyös – és negatív – a megkülönböztetett számára hátrányos – diszkriminációt is, ennek ellenére a szó hallatán inkább negatív eseményre gondolunk. Tovább a teljes tartalomra »
