Kategória: ‘Próbaidő’
Iskolapadból az autósportba?
Rengeteg tehetséges pályakezdő kallódik el, azaz egészen más szakmában kezd el dolgozni, mint amit tanult, és legfőképpen amihez tehetsége van, mert áthághatatlan várfalnak tűnik a szakmai tapasztalat hiánya. Az igazán tehetséges mérnök hallgatók számára azonban létezik egy kitörési lehetőség, a Formula Student egyetemi motorsport verseny, amelyen múlt hónapban sikeresen szerepelt a Budapesti Műszaki és Gazdasági Egyetem csapata.
"A Formula Student egy speciális autóverseny: a hallgatók legfőbb feladata, hogy egy olyan együléses versenyautót építsenek, amit a lehető legjobb eséllyel sorozatgyártásba lehetne adni, de az értékelési szempontok között szerepel az is, hogy az adott járművet milyen erőforrások felhasználásával építik meg, illetve hogyan vezénylik le a több hónapig tartó munkafolyamatot. Tovább a teljes tartalomra »
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt:
3. Az új kolléga eredményességének mutatói nem sok jót jeleznek. Persze ne várjuk el, hogy már a próbaidő alatt valaki úgy teljesít, mint a legjobb munkatárs 1 év után, de a mutatóknak reménykeltőnek kell lenniük. Ha nem a teljesítmény, akkor a részteljesítménynek.
Egy értékesítőnél mindez sokkal könnyebb, mint egy marketingesnél! Egy értékesítőnél a forgalom a fő mutató, de a tárgyalási szám nagyon jó részmutató. Ha ugyanis nem jók a részmutatók, akkor az azt jelenti, hogy az illető nem dolgozik eleget ahhoz, hogy később eredmények szülessenek. Ha dolgozik, és még jól is csinálja, akkor az eredmények is elkezdenek jönni. Tovább a teljes tartalomra »
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt:
2. Az új munkatárs rengeteget mesél arról, hogy mennyit dolgozik.
Találkozott már a cégében olyan emberekkel akik folyton arról beszéltek, hogy mennyi dolguk van, közben elég gyakori vendégei a cigaretta és kávészüneteknek?
Ráadásul ritkán tudnak 1 óra alatt megebédelni?
Ráadásul éppen akkor beszél 1 órát arról, hogy milyen elfoglalt, amikor valami sürgős dolga van?
Nem akarjuk ezzel a dohányzó és/vagy kávézókat diszkriminálni, hiszen aki cigarettafüggő még lehet kiváló munkaerő!
Tovább a teljes tartalomra »Mire figyeljünk a próbaidő alatt?
Az-az honnan tudja meg, hogy jól teljesít-e az új munkatársa? Ön is biztosan átélte már azt az érzést (gondolom, ha vezető és vannak emberei), amikor túljutott az állásinterjúk hosszú, fárasztó során és VÉGRE megvan a legjobb ember! Kiválónak tűnik a személy, ragyogó referenciákkal és előző munkahelyekkel, igen jól teljesített a felvételi interjúkon és még motivált is! Kezdődhet hát a munka!
A próbaidő telik, de önben egyszer csak megfogalmazódik a kérdés: “tényleg a legjobb embert vettem-e fel – hiszen azt sem tudom, hogy mit is csinál a munkaidejében?”
Most, hogy az illúziói eltűntek, nézzük a valóságot! Tényleg termelékeny munkatársra tett-e szert vagy az eddigi munkája veszett fejsze nyele?
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: Tovább a teljes tartalomra »
Turbózzuk fel toborzási eredményeinket!
A legtöbb szakmában a legkiválóbb szakértők olyan egyedi dolgokat tesznek meg, melyek kiemelik őket az átlagból és a teljesítménygörbe csúcsára emeli őket. Ez azonban ritkán valós csillogás, zseniális elme kérdése, mely ezeket az egyszerű embereket a szupersztárok világába röpíti.
Ami valójában oda juttatja őket, az a képességük, hogy tovább mennek és olyan dolgokat is megtesznek, melyet az átlag nemigen és mindez azt is jelenti, hogy a legfelső 20%-ba tartozni sokkal inkább verejték mind inspiráció kérdése. Tovább a teljes tartalomra »
