Címke: ‘álláshirdetés’
Gyakran találnak meg vezetők olyan kéréssel, hogy éppen valamilyen munkakörre keresnek új embert, és ha netán a “zsebemben” van alkalmas jelölt, akkor azt jó néven vennék és felvennék. Mikor rákérdezek, hogy miért nem hirdetik meg rendesen, úgy ahogy kell, akkor általában időhiányra hivatkoznak, pedig sokszor már hónapok óta keresik a megfelelő embert!
Ráadásul nem a 286. betanított munkást keresik egy hatalmas csarnokba, hanem értékesítőket, értékesítési vezetőket, marketingeseket, gazdasági vezetőket, logisztika vezetőket, azaz olyan munkavállalókat, akik “minőségén”, rátermettségén akár cégük sorsa is múlhat!
Korábban én is párszor belesétáltam a csapdába, vagyis meg akartam spórolni a hirdetéssel és a sok-sok interjúval járó munkát, de rá kellett jönnöm valamire… olvasd tovább…
Ha még nem hiszed el, hogy mennyire nincs önkritikája az embereknek, akkor nézd meg a Megasztár válogatást, megdöbbentő, hogy milyen hanggal és énektudással be mernek oda menni egyesek. A legmegdöbbentőbb, amikor egyenesen kikérik maguknak, hogy a botrányos produkció után a zsüri nem juttatja őket tovább, sőt, egy pályázó még meg is átkozta őket ezért!
A munkaerő toborzás, kiválasztás során elég sokszor találkozhatunk azzal, hogy az emberek többségének mennyire nincs önkritikája, mennyire nem ismerik saját képességeiket, legfőképpen korlátaikat. Nézzük akkor meg, hogy a toborzási folyamat során mikor kell erre odafigyelni és milyen csapdába eshetünk bele, ha nem jól kezeljük. olvasd tovább…
Kreatív álláshirdetés!
Múlt heti blogom úgy fejeztem be, hogy “legyen ennél sokkal kreatívabb”, és nem telik bele pár nap, már találtam is rá egy kiváló példát: egy ingatlanos szakmai cikknek álcázott álláshirdetést!?
A cikk a Menedzsment Fórumon jelent meg “Egy szakma, amivel milliókat kereshet!” (a cikket sajnos már levették) címmel. Alapvetően az ingatlan értékesítőkről szól, hogy korábban nem volt kedvező megítélésük, de közben a piac tisztult ésatöbbi, éstatöbbi…
Az egész cikk valójában egy álláshirdetés, ami úgy lett megírva, mint egy újságcikk. Szövegírási szempontból nagyon jól van megszerkesztve, már a főcím is sokat ígérő: olvasd tovább…
Álláshirdetés másként!
Ha végignézi a nagy portálokon (Profession.hu és társai) lévő álláshirdetéseket, akkor egy érdekes dologra figyelhet fel: óriási a konkurencia! Mármint az Ön álláshirdetésének!
Tudom, sokan bele sem gondolnak, hogy az álláshirdetés ugyanolyan reklám, mint bármelyik terméküké és ugyanúgy vannak konkurensei, mint terméke reklámjának! Nézzük meg egy kicsit a számokat, hogy világosabb legyen mire gondolok, azaz éppen most mennyi hirdetés van a nagy portálokon:
-
Profession.hu 741 cég, 2566 hirdetés,
-
Jobline.hu 1306 hirdetés,
-
Cvonline.hu 361 cég, 1451 hirdetés,
-
Jobpilot.hu (ők sajnos nem adták meg).
És akkor az 1 millió forintos kérdés? Több, mint 5000 közül miért éppen az Ön álláshirdetésére jelentkezzenek a teljesítőképes jelöltek? olvasd tovább…
“A legelegánsabb székházban elhelyezkedő cég reputációját is pillanatok alatt tönkreteheti, ha az érkező partnerek vagy vendégek már a recepcióról hallják egy-egy munkatárs alapos ledorongolását, vagy éppen a recepciós hölgy hisztérikus magántelefonjait. Hiába a finom, elegáns környezet, a mások füle által is hallható belső élet percek alatt teljesen lerombolhatja az adott cégről költséges és nehéz munkával kialakított imaget.”
Néhány napja olvastam ezt a www.mfor.hu egyik legújabb cikkében. Ugyan a blogomban a munkaerő kiválasztás a fő téma, azonban komoly összefüggések vannak cége hírneve, megítélése, továbbá a között, hogy milyen kvalitású munkatársakat tud felvenni.
Fejvadász előéletem során gyakran kellett nemet mondanom olyan megbízóknak, akik európai színvonalú új munkatársat akartak, de mind ők, mind cégük még a magyar rangsorban is valahol a sor végén kullogtak. olvasd tovább…
A nap álláshirdetése!
Az álláshirdetés írása valójában komoly marketing munka, kivéve ha átlagos eredménnyel is megelégszik. A jelen példában szereplő hirdetés nem a kreativitásával, hanem inkább az aktualitása miatt érdemel kiemelt figyelmet. Azért kérem ne vegye komolyan!
Éppen ma hívta fel rá a figyelmem egy ügyfelem, hiszen ez most elég aktuális téma. Biztosan nem találja ki, de a miniszterelnök kereséséről van szó, hiszen mi olyan téma van ma az országban, ami mindannyiunkat ennyire érintene.
Míg a napilapok és főbb online portálok latolgatják, hogy kire vadásszon az MSZP és az SZDSZ, addig élelmes emberek kitalálták “a nyilvánvalót”, hogy hirdessük meg! olvasd tovább…
Offline versus online?
Manapság online hirdetni olyan természetes, mint a 90-es években bármilyen vezetői pozíciót a HVG-ben és bármilyen beosztotti pozíciót az Expresszben. De mi a helyzet 2008-ban a jó öreg nyomtatott sajtós álláshirdetésekkel?
Éppen egy budapesti ügyfelem kérdezte a héten – aki értékesítési vezetőt keres -, hogy hol érdemes meghirdetni a munkakört?
A 90-es években, de még kb. 2005-ig egyértelműen a nyomtatott sajtónak állt a zászló, és vezetői vagy kvalifikált munkakörökre a HVG ugyan egy drága, de kihagyhatatlan média volt. Az Expressz pedig a beosztotti és kevésbé kvalifikált pozíciókra.
A 90-es évek végén azonban elindultak az online álláshirdetési portálok és akkor még rengeteg gyanakvás, bizalmatlanság kísérte őket, de mára már egyeduralkodóvá váltak. olvasd tovább…
Meglepő partizán akció egy álláskereső részéről!
Alapvetően a munkaadóknak igyekszem tippeket adni, hogyan legyenek eredményesek a személyzet kiválasztásban, motiválásban, megtartásban, közben gyakran döbbenek rá, hogy az álláskeresőknek sem fenékig tejfel. Kérem olvasson tovább, mert rendkívül tanulságos!
Érdekes módon a kiemelkedően tehetséges, már komoly eredményekkel rendelkező munkavállalók küzdenek extra nehézségekkel álláskeresésük során, mert nem illenek bele a tankönyvekben, iskolákban tanított sablonokba. A kiemelkedő teljesítményű emberek sosem átlagosak, mindig kilógnak a tömegből.
Különösen a nagyvállalatok fiatal, még tapasztalatlan HR-esei, a fejvadász cégek szintén fiatal tanácsadói nem tudnak mit kezdeni a kiemelkedő és ezért a megszokott sablonoktól eltérő pályázókkal, amire most mutatok is egy konkrét esetet. Példánkban szereplő munkavállalót Tollas Attilának hívják, reklámszakember. Megpályázott egy állást a Nissan Hungáriánál, de inkább mesélje el személyesen ő, mi is történt pontosan: olvasd tovább…