TK18 – sales oldal – kelko.hu
Ingyenes tanfolyam
a munkaerő toborzás-kiválasztás
gyakorlati fogásairól!
Ismerd fel, akiket nem szabad felvenned!
18 napos ingyenes online tanfolyam
Egy cipész vagy kőműves legalább 6 évet tanul és gyakorol, mire mesterré válhat, egy orvos még többet, de még egy titkárnőképző iskola is 3 éves!
-
Egy vezetőnek hány évet kellene tanulnia, mire önállóan vezethet egy csapatot?
-
Hogy semmit?
-
Ez komoly?
Igen, ma bárki, bármilyen iskolai végzettségi, alkalmassági feltétel nélkül vezetővé válhat! A következmények pedig világosak, hiszen rengeteg cég szenved az alkalmatlan vezetők miatt, akik a hozzá nem értésüknek köszönhetően a munkaerő toborzás-kiválasztást is ennyiben elintézik:
személyzet felvétel = egy álláshirdetés feladása + néhány interjú
majd csodálkoznak azon, hogy:
-
bizonyos munkakörökbe hónapok, évek óta nem találnak még reménykeltő jelölteket sem, nemhogy igazán teljesítőképes munkatársakat!
-
a betöltött munkakörök többségében nem az arra legalkalmasabb dolgozik!
-
magas a fluktuáció, mert az interjúk során nem tudják kiszűrni a megnyerő, de teljesíteni képtelen jelölteket!
-
egyes új munkatársak betanítására még 6 hónap sem elég!
-
csapatuk alulmotivált és a hanyag munkavégzés miatt állandóak a vevő reklamációk!
-
napi 10-14 órákat dolgozik a vezető, mert nem nincs kinek delegálni a feladatait!
-
és még sorolhatnám tovább…
Mind a hazai, mind a külföldi felmérések szerint a vezetők problémáinak 80%-át a saját beosztottaik okozzák, ráadásul egy vezető megítélése pont a beosztottai teljesítményén múlik, szóval nem mindegy, hogy milyen teljesítőképességű munkatársakat találsz a csapatodba.
Ezen az online tanfolyamon éppen azt szeretném megmutatni, hogy a szakszerű módon végzett munkaerő toborzás-kiválasztás hogyan képes önmagában folyamatos fejlődésre, növekedésre "kényszeríteni" egy vállalatot. Ezt általában senki sem hiszi el nekem elsőre, pedig könnyedén be tudom bizonyítani, tegyél csak próbára!
Jelentkezz erre az ingyenes online tanfolyamra, és 3 hét múlva már Te sem veszel fel zsákbamacskát, hanem meglátod ki az, aki igazán teljesítőképes! Ehhez nincs más dolgod, mindössze megadni a keresztneved, e-mail címed, és már kapod is az első leckét!
Mit is kapsz, ha regisztrálsz az ingyenes online tanfolyamra?
-
3 hetes intenzív online tanfolyam, amelyben minden munkanap e-mail-ben küldök újabb és újabb leckéket!
-
18 db több oldalas (összesen 100), olvasmányos, nem akadémiai stílusú tanulmányt álláshirdetés írás, interjú kérdések és technikák, próbaidő és betanítás, motiválás és megtartás, továbbá leépítés témájában is!
-
Hatékony módszereket, hogyan szűrd ki a meggyőző, de valójában teljesítőképtelen jelölteket a pályázók tömegéből!
-
A pontos módját, hogyan érj el 90%-os beválási arányt új munkatársak felvételénél!
-
Megosztom veled azokat a legsúlyosabb kiválasztási hibákat, amelyek közül egy is hazavághatja csapatod teljesítményét, mégis a legtöbb helyen többet is elkövetnek közülük!
Mit veszítesz, ha nem regisztrálsz?
-
Ha kizárólag kivételes képességű és messze az iparági átlagot meghaladó teljesítményű munkatársaid vannak, akkor semmit!
-
Ha neked rutinmunka a toborzás-kiválasztás, mert mindig könnyedén megtalálod, akit keresel, akkor szintén semmit!
-
Ha mestere vagy az álláshirdetés írásnak, és a legfelkészültebb állásvadászok sem tudnak megvezetni, akkor szintén semmit!
Jó tanulást és a tanultak eredményes alkalmazását kívánom!
Üdvözlettel:
Kelkó Tamás
szervezetfejlesztő
toborzás-kiválasztás szakértő
ui. ne feledd, ebben a 18 napos ingyenes tanfolyamban lévő tudás a létminimum minden vezetőnek, mielőtt csapatába új munkatársat vesz fel! Rendben, belevágok!
Jogi megjegyzés: Az adatszolgáltatás önkéntes és a jelentkezésed bármikor vissza tudod vonni. A jelentkezéssel hozzájárulsz, hogy a Toborzás Kiválasztás Akadémia Kft. értesítést küldjön számodra új cikkek, blogbejegyzések feltöltéséről. A regisztráció során tudomásunkra jutott személyes adataid semmilyen körülmények között nem tesszük más számára hozzáférhetővé.