Kategória: ‘álláshirdetés’
Ha még nem hiszed el, hogy mennyire nincs önkritikája az embereknek, akkor nézd meg a Megasztár válogatást, megdöbbentő, hogy milyen hanggal és énektudással be mernek oda menni egyesek. A legmegdöbbentőbb, amikor egyenesen kikérik maguknak, hogy a botrányos produkció után a zsüri nem juttatja őket tovább, sőt, egy pályázó még meg is átkozta őket ezért!
A munkaerő toborzás, kiválasztás során elég sokszor találkozhatunk azzal, hogy az emberek többségének mennyire nincs önkritikája, mennyire nem ismerik saját képességeiket, legfőképpen korlátaikat. Nézzük akkor meg, hogy a toborzási folyamat során mikor kell erre odafigyelni és milyen csapdába eshetünk bele, ha nem jól kezeljük. olvasd tovább…
Kreatív álláshirdetés!
Múlt heti blogom úgy fejeztem be, hogy “legyen ennél sokkal kreatívabb”, és nem telik bele pár nap, már találtam is rá egy kiváló példát: egy ingatlanos szakmai cikknek álcázott álláshirdetést!?
A cikk a Menedzsment Fórumon jelent meg “Egy szakma, amivel milliókat kereshet!” (a cikket sajnos már levették) címmel. Alapvetően az ingatlan értékesítőkről szól, hogy korábban nem volt kedvező megítélésük, de közben a piac tisztult ésatöbbi, éstatöbbi…
Az egész cikk valójában egy álláshirdetés, ami úgy lett megírva, mint egy újságcikk. Szövegírási szempontból nagyon jól van megszerkesztve, már a főcím is sokat ígérő: olvasd tovább…
Álláshirdetés másként!
Ha végignézi a nagy portálokon (Profession.hu és társai) lévő álláshirdetéseket, akkor egy érdekes dologra figyelhet fel: óriási a konkurencia! Mármint az Ön álláshirdetésének!
Tudom, sokan bele sem gondolnak, hogy az álláshirdetés ugyanolyan reklám, mint bármelyik terméküké és ugyanúgy vannak konkurensei, mint terméke reklámjának! Nézzük meg egy kicsit a számokat, hogy világosabb legyen mire gondolok, azaz éppen most mennyi hirdetés van a nagy portálokon:
-
Profession.hu 741 cég, 2566 hirdetés,
-
Jobline.hu 1306 hirdetés,
-
Cvonline.hu 361 cég, 1451 hirdetés,
-
Jobpilot.hu (ők sajnos nem adták meg).
És akkor az 1 millió forintos kérdés? Több, mint 5000 közül miért éppen az Ön álláshirdetésére jelentkezzenek a teljesítőképes jelöltek? olvasd tovább…
A nap álláshirdetése!
Az álláshirdetés írása valójában komoly marketing munka, kivéve ha átlagos eredménnyel is megelégszik. A jelen példában szereplő hirdetés nem a kreativitásával, hanem inkább az aktualitása miatt érdemel kiemelt figyelmet. Azért kérem ne vegye komolyan!
Éppen ma hívta fel rá a figyelmem egy ügyfelem, hiszen ez most elég aktuális téma. Biztosan nem találja ki, de a miniszterelnök kereséséről van szó, hiszen mi olyan téma van ma az országban, ami mindannyiunkat ennyire érintene.
Míg a napilapok és főbb online portálok latolgatják, hogy kire vadásszon az MSZP és az SZDSZ, addig élelmes emberek kitalálták “a nyilvánvalót”, hogy hirdessük meg! olvasd tovább…
Offline versus online?
Manapság online hirdetni olyan természetes, mint a 90-es években bármilyen vezetői pozíciót a HVG-ben és bármilyen beosztotti pozíciót az Expresszben. De mi a helyzet 2008-ban a jó öreg nyomtatott sajtós álláshirdetésekkel?
Éppen egy budapesti ügyfelem kérdezte a héten – aki értékesítési vezetőt keres -, hogy hol érdemes meghirdetni a munkakört?
A 90-es években, de még kb. 2005-ig egyértelműen a nyomtatott sajtónak állt a zászló, és vezetői vagy kvalifikált munkakörökre a HVG ugyan egy drága, de kihagyhatatlan média volt. Az Expressz pedig a beosztotti és kevésbé kvalifikált pozíciókra.
A 90-es évek végén azonban elindultak az online álláshirdetési portálok és akkor még rengeteg gyanakvás, bizalmatlanság kísérte őket, de mára már egyeduralkodóvá váltak. olvasd tovább…