Hozzászólás: Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#utm_source=feed&utm_medium=feed&utm_campaign=feed Thu, 23 May 2013 09:12:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.2 Szerző: Kakukkfióka http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#comment-8416 Kakukkfióka Tue, 05 Jan 2010 19:26:37 +0000 #comment-8416 Kedves Ferenc! Bevallom, sokszor napokig csak közhelyeket lehet itt olvasni, de ma már ez volt a második értelmes beírás! Tiszteletem Kedves Ferenc! Bevallom, sokszor napokig csak közhelyeket lehet itt olvasni, de ma már ez volt a második értelmes beírás!

Tiszteletem

]]> Szerző: Kakukkfióka http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#comment-8415 Kakukkfióka Tue, 05 Jan 2010 19:24:27 +0000 #comment-8415 Tisztelt Kovács Lajos úr! Ha szüksége van egy már bizonyított és jó képességű vezetőre, én itt vagyok! Teljes mértékben egyetértek önnel, mert ez adja a vázát az emberi kapcsolatoknak és megfelelő vezetői erényekkel e köré lehet felépíteni a leghatékonyabb motivációt! Előző munkahelyemen ez volt az egyik fő ok, hogy mennem kellett, hogy egy családi vállalkozását egy kicsinyes multi vett meg, aki azt gondolta, hogy a közös iroda kialakításával és a beosztottak személyiségének letörésével lehet jó eredményt elérni. Tisztelettel: Kakukkfióka Tisztelt Kovács Lajos úr!

Ha szüksége van egy már bizonyított és jó képességű vezetőre, én itt vagyok! Teljes mértékben egyetértek önnel, mert ez adja a vázát az emberi kapcsolatoknak és megfelelő vezetői erényekkel e köré lehet felépíteni a leghatékonyabb motivációt!

Előző munkahelyemen ez volt az egyik fő ok, hogy mennem kellett, hogy egy családi vállalkozását egy kicsinyes multi vett meg, aki azt gondolta, hogy a közös iroda kialakításával és a beosztottak személyiségének letörésével lehet jó eredményt elérni.

Tisztelettel:

Kakukkfióka

]]> Szerző: Ferenc http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#comment-55 Ferenc Mon, 21 Apr 2008 13:38:52 +0000 #comment-55 Én mindig arra jutok a vezetés kérdésével kapcsolatban, hogy az önismeret és az önfejlesztés az, ami engem, mint vezetőt segíteni tud. Utána jöhet a munkatársak fejlesztése... Én mindig arra jutok a vezetés kérdésével kapcsolatban, hogy az önismeret és az önfejlesztés az, ami engem, mint vezetőt segíteni tud.
Utána jöhet a munkatársak fejlesztése…

]]> Szerző: Kovács Lajos http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#comment-53 Kovács Lajos Sun, 20 Apr 2008 10:04:10 +0000 #comment-53 Tisztelt Bobo Először is nálunk teljesítménybér van ráadásul progressziv./ha x ft a havi termelési értéked, akkor kapsz ösztönzésül A% ot,ha több mint x, mondjuk y akkor nagyobb % ot./Tehát te magad adod meg a választ a saját értékedre.A másik:Ha én egy hölgyet szeretek a szerelmem mértéke a pénz?/ha igen akkor ez nagyon szomorú./Ha tisztelek valakit az nem a fizetésével arányos hanem az emberi hozzáállásával emberi értékeivel.Ha avval áll elő,hogy akkor ezért emeljem meg a fizetését akkor nyílván nem olyan az emberi értéke,hogy én rendkívüli módon becsüljem.Tudnod kell,hogy a tisztelet a becsülés, a szeretet nem pénzügyi fogalom.Persze erre te nyugodtan azt mondhatod bla-bla-bla.Hadd jegyezzek meg két dolgot.Egy,nálunk bár nem kiemelkedőek a fizetések,de emberként, kollégaként tiszteljük egymást/nemcsak a dolgozók engem én is őket./a másik nálunk nem jellemző a minimálbér,és ami megadható bizonyos kereteken belül a kollégáknak azt meg is kapják.Az is igaz,hogy nálunk az 55 éves kollégát is várjuk vissza a szabadságról,betegállományból.Mi örülünk a kolléganő, hosszú évek utáni teherbe esésének/hiszen ez az élet normális rendje./és várjuk őt vissza.A másik,hogy nálunk a dolgozók zöme 6-14 éve nálunk dolgozik.Lehet,hogy ez így túl szocialista időket idézőnek tűnik de azért egész jól működik. tisztelettel. Tisztelt Bobo
Először is nálunk teljesítménybér van ráadásul progressziv./ha x ft a havi termelési értéked, akkor kapsz ösztönzésül A% ot,ha több mint x, mondjuk y akkor nagyobb % ot./Tehát te magad adod meg a választ a saját értékedre.A másik:Ha én egy hölgyet szeretek a szerelmem mértéke a pénz?/ha igen akkor ez nagyon szomorú./Ha tisztelek valakit az nem a fizetésével arányos hanem az emberi hozzáállásával emberi értékeivel.Ha avval áll elő,hogy akkor ezért emeljem meg a fizetését akkor nyílván nem olyan az emberi értéke,hogy én rendkívüli módon becsüljem.Tudnod kell,hogy a tisztelet a becsülés, a szeretet nem pénzügyi fogalom.Persze erre te nyugodtan azt mondhatod bla-bla-bla.Hadd jegyezzek meg két dolgot.Egy,nálunk bár nem kiemelkedőek a fizetések,de emberként, kollégaként tiszteljük egymást/nemcsak a dolgozók engem én is őket./a másik nálunk nem jellemző a minimálbér,és ami megadható bizonyos kereteken belül a kollégáknak azt meg is kapják.Az is igaz,hogy nálunk az 55 éves kollégát is várjuk vissza a szabadságról,betegállományból.Mi örülünk a kolléganő, hosszú évek utáni teherbe esésének/hiszen ez az élet normális rendje./és várjuk őt vissza.A másik,hogy nálunk a dolgozók zöme 6-14 éve nálunk dolgozik.Lehet,hogy ez így túl szocialista időket idézőnek tűnik de azért egész jól működik. tisztelettel.

]]> Szerző: Bobo http://www.kelko.hu/mi-a-kulonbseg-egy-atlagos-es-egy-kiemelkedo-csapat-kozott/#comment-51 Bobo Thu, 17 Apr 2008 22:37:37 +0000 #comment-51 És akkor mi történik, ha a \"konfúciuszi szépszavak\" után odaáll eléd a munkatárs azzal a szöveggel, hogy akkor most amennyire tisztelsz, szeretsz, becsülsz, annyira emeld már meg a fizetésemet! :eek Megtörtént az eset! :? Azért ilyenkor nem árt egy objektív értékelés is a szubjektív szépszavak mellé. Üdv: Bobo És akkor mi történik, ha a \”konfúciuszi szépszavak\” után odaáll eléd a munkatárs azzal a szöveggel, hogy akkor most amennyire tisztelsz, szeretsz, becsülsz, annyira emeld már meg a fizetésemet! :eek

Megtörtént az eset! :?

Azért ilyenkor nem árt egy objektív értékelés is a szubjektív szépszavak mellé.
Üdv:
Bobo

]]>