Mi lesz 2010-ben?
Egy nehéz éven vagyunk túl nem kevesen, de jó pár iparágban már látszik az alagút végén a fény. Egy biztos, várni a szép idők visszatérésére nem érdemes, mert a világ egyszer s mindenkorra megváltozott.
Változtatnod kell neked is, mert ami tegnap működött, az ma már nem nagyon, holnap pedig biztosan nem fog. Éppen ezért 2010 az innováció és a cégépítés éve kell legyen!
Mit tehet egy hr-es vagy egy vezető személyzeti téren?
Bizony nagyon sokat, pl.:
- Erősítsd meg céged marketingjét, azaz vegyél fel egy jó marketingest!
- Erősítsd cégedben az értékesítést, azaz vegyél fel jó értékesítőket vagy akár értékesítési vezetőt!
- Végezz minőségi cseréket, azaz szabadulj meg végre a sereghajtóktól!
- Becsüld meg a jó embereidet és motiváld őket jobban!
2010-ben ezekről nagyon sokat fogok még írni, mert a legtöbb cégnek 2010-ben is elsősorban új piacokra, új vevőkre lesz szüksége, és ebben a humánerőforrás menedzsment bizony nagyon sokat tehet, akár egy cég további sorsát is eldöntheti!
Idén már nem fogok több blogbejegyzést írni, nagyon köszönöm a hálás figyelmet, amit az idén kaptam és természetesen a sok építő hozzászólást!
A fenti angyalkával kívánok minden olvasómnak Boldog Karácsonyt és Rendkívül Eredményes Új évet!
Köszi Tamás az idei évet, mert azt gondolom, hogy Veled nagyon sokat fejlődtünk!
Kívánok Neked is minden Jót és kitartást, hogy jövőre is ennyi cégnek tudjál segíteni!
Üdv: Levente
Kedves Tamás!
Nagyon boldog Karácsonyt és olan sikeres évet kívánok Neked, amilyet szeretnél!
Angie
Az ünnepi hangulatba talán még belefér, hogy a 4-es ponthoz hozzászóljak. A motiválások közül a leghatékonyabb az anyagi motiválás, de azt a legkönnyebb elrontani. Nagyon jól meg kell hozzá szervezni a céget, ki kell alakítani a mérőszámokat, normákat és az ösztönző, de mégis teljesíthető teljesítménybér függvényeket. Mindemellett igazságosnak is kell lennie. S persze egy KKV kontrolling rendszeren keresztül havonta mérni kell a tervhez képest a haladást. Ha nem így teszünk, demotiválást viszünk be a cég életébe! Ám ha jól csináljuk, akkor a tehetséges új marketingesek és értékesítők valóban el fogják árasztani munkával a cégedet 2010-ben!
Áldott, boldog karácsonyt és új évet mindenkinek (beleértve Tamást és a szép angyalka fotó szerzőjét, Nikit is)!
Polló László
Sziasztok! Éveken keresztül végeztem anyagi motiválást, ami nem vezetett eredményre. nem történt demotiválás, de gyakorlatilag azt kaptam, hogy akik előtte is kiemelkedően teljesítettek, azok ezután is, akik nem azok ezután sem. A változás annyi volt, hogy ez meglátszott a bérükön is.
Azzal egyetértek, hogy aki jobban teljesít, keressen jobban, aki kevésbé az ne! Azonban a teljesítmény abszolút nem növelhető pénzzel! ehez más humánus motivációra, vezetőre van szükség!
Üdv:
Tamas,
Koszi a sok jo gondolatot es otletet az evek soran.
Kellemess karacsonyt es boldog uj evet Neked is, es legyen 2010 sokkal sikeresebb mint 2009 volt.
Kalandra fel!
T
Azaz ugyanazon gondolatok – ugyanolyan döntésekhez és tettekhez vezetnek, ami ugyanazt az eredményt produkálja.
Egyik nap a másik után, hónapról-hónapra, év-rõl évre, amikor is rájövünk, hogy valamit másképp kellene gondolnunk, döntenünk és tennünk ahhoz, hogy a holnap mást hozzon – azt, amit szeretnénk.
„Aki harcol, veszíthet. Aki nem harcol, már vesztett is.”
Bob Proctor azt mondja: “Adj TÖBBET, JOBBAT, TÖBB embernek!”
Szia Tamás!
Én nem az ötleteket szeretném megköszönni, hanem többet, sokkal többet annál.
Nagyon köszönöm neked, hogy néhány éve elindítottál az önmegismerés és önfelismerés útján, mely hozzásegített ahhoz, hogy ne elszenvedjem a körülményeket, hanem megértsem azokat!
Kösz Tamás, és minden jót neked az életben!
Üdv:
Attila
Köszönöm én is a jókivánságokat, és a sok-sok tartalmat
Én is egyet értek azzal, hogy a pénz önmagában nem elég motíváló erő…
Ha már itt vagyok, hadd kérdezzem meg Tamás, hogy aki ezt a csodálatos, angyali
fényképet készítette: Kelkó Niki – ő kicsoda? Ha nem titok… 
Mindenkinek sok szeretettel kívánok békés, nyugodt karácsonyt, az újévre meg bőség, áldás
Ida ***
Szia Ida!
A feleségem.
Köszönöm a jó kívánságokat.
Üdv, Tamás
Köszönöm a jókívánságkat és a sok-sok hasznos tanácsit, amivel reményeim szerint fejlődtem. Viszont kívánok én is Kellemes Karácsonyt és Boldog Új Évet!
Karácsony
A szeretet nem csupán egy napra kell szóljon,
Minden napon a szívedben daloljon,
De van egy este mikor összeül a család,
S igazi melegség tölti meg a szobát.
Anya süt, főz szorgosan,
Az asztalt megteríti szépen, gondosan.
Mindenki izgatott, megszólal a csengő,
S szobában áll már a feldíszített fenyő.
A család körbeállja, csillognak a szemek,
Az ajándék-bontást várják a gyermekek,
Közösen mondanak el egy-egy imát,
Ezután meglesik a csomagok titkát..
Ha egész évben nem is, de most van idő egymásra,
Mindenkinek szüksége van egy kis megnyugvásra.
Ma este barátaim szánjunk időt mi is a családra,
De ne feledjük: Nem csupán egy napunk van a boldogságra!
Változatlanul egyike Tamás blogod, kedvenceimnek. Kezdetben álláskeresőként, jelenleg alkalmazottként olvasom gondolataid, de még mindig tart a véleményem: sok-sok hozzád hasonló mentalítású vezetőre, hr-esre van szükség.
Érdekes tanácsod újévre, s olvasva előző és jelenlegi írásod, ami sok-sok céghez eljutva, talán remélhetőleg elindít némi változást, mi dolgozót, céget is érinti, s ezek országosan is megjelenő hatását eredményezheti.
Sok sikert kívánok további munkádhoz!
Kedves Tamás!
A számtalan jobbnál jobb ötleteddel sokat segítettél a cégünknek a jobb eredmények eléréséhez. Köszönöm a lényegretörő javaslataidat. A hozzászólók értékes tanácsait is hálásan köszönöm
Mindnyájatoknak nagyon sikeres, eredményes új évet kívánok jó egészséggel és vidámsággal.
István
Kedves Tamás!
Nemrégiben kaptam meg egyikét rendszeres Monster hírleveleimnek, melyben volt egy meghírdetett üzemvezetői állás.
Elvárások között szerepelt:
“Demokratikus vezetői attitűd”
A szemeim kikerekedtek. El tudnád magyarázni nekem, hogy ez mit jelenthetett és hogy mire jó?
Köszönöm!
Nem nagyon. Ez a “demokratikus vezetői attitűd” elég sokfélét jelenthet.
Inkább úgy kéne megközelíteni, hogy mit nem jelent. Valószínűleg nem egy “vadállat” típusú, ellentmondást nem tűrő, “Gestapo-s” stílusú vezetőt keresnek.