A segítségét kérem, mert egy kicsit gondban vagyok az április 2-i rendezvényemmel. Ahogy korábban írtam ez nem tréning lesz, hanem workshop, ami magyarra fordítva alkotóműhelyt jelent, ahol pár ember közös alkotómunkát végez. Ez mind szép és jó, azonban én sem szeretem a külföldi szakszavakat, viszont egyedül képtelen vagyok eldönteni, hogy minek nevezzem:
-
kiscsoportos tréning?
-
csoportos konzultáció?
-
alkotóműhely?
-
vagy valami egészen más legyen a neve!
A tréningen egy előadó egész nap csak mondja, csak mondja, akár több száz embernek, addig itt egyrészről max. 10 fő vesz részt, másrészről nemcsak én beszélek, hanem a résztvevők is dolgoznak.
Egy konzultáción viszont nincs oktatás, mert rendkívül drága, hanem a konzultáns házifeladatot ad az ügyfelének.
Az alkotóműhelyt pedig inkább a művészek használják, a magyar üzleti életben még kicsit idegen a kifejezés.
Mégis mi lenne a legkifejezőbb és magyar emberek számára azonnal érthető név?
Ebben kérem a segítségét és nem ingyen!
Ehhez nem kell mást tennie, a blog komment részében adjon nekem tippeket, és a legjobb 50%-os kedvezménnyel jöhet el a még “neve sincs” rendezvényre!
A 2. legjobbat is meghálálom, ő 25%-os kedvezménnyel, a 3. legjobb pedig 15%-os kedvezménnyel jöhet a rendezvényre!
A cégfejlesztésért! (főcím)
Személyzetis gyakorlati tapasztalatok (alcím)
Ötletelő találkozások I. alkalom
Műhelymunka
Kedves Tamás!
Először kicsit vitatkozom veled…
Lehet, hogy a tréning és a konzultáció kifejezések \\\”magyarabbnak\\\” tűnnek, de szerintem csak abban van különbség, hogy mára már elfogadottabbak…
Azzal is vitatkozom, hogy \\\”a tréningen egy előadó egész nap csak mondja, csak mondja…\\\”, mert ez egyáltalán nem fedi le a tréning lényegét.
De, hogy a kérdésedre is válaszoljak:
a. marad az elnevezés: \\\”Kelkó Tamás workshopja\\\” (ebből is látszik, hogy jómagam nem tartok annyira az idegen szavaktól… kis idő múltán a fogalommal önálló szigetet teremthetsz a számtalan különböző workshop tengerében… :grin )
b. kiscsoportos műhelymunka
Sok sikert az összejövetelhez!
KJ
Kedves József!
Igen, igazad van abban, hogy a tréningen nemcsak duma van (hanem sok-sok gyakorlat), mert valójában a szeminárium az, ahol csak előadás van. Tapasztalatom szerint azonban a nem multis világban az emberek a szeminárium helyett tréninget mondanak és gondolnak.
Üdv, Tamás
Kedves Tamás!
Ötleteim: …Ha a nagy elmék találkoznak…
vagy: ( csupa nagybetűvel)
ELMÉK társulása
Üdv: Ibi
Egy szokatlan tipp: \”Fej-csere – eszmecsere\”
Ebből ugyan elsőre nem tudják, hogy miről van szó, de talán kifejező. Ráadásul, ha használod, még ingyen is van, mert én teljesen más pályán mozgok, jelenleg nem tudnám használni a kedvezményeidet. De azért olvaslak néha, mert jól írsz. Üdv,
Tamás
Ui.: Akkor sem sértődöm meg, ha teljesen elhibázottnak tartod a javaslatomat
Szia Tamás!
Lehet, hogy ez a cím csak azért jutott az eszembe, mert ez fejezi ki legjobban, min vennék részt szívesen:
Szituációs gyakorlatok (személyzet bővítéssel kapcsolatosan felmerülő problémákkal kapcsolatban)
(Ha valamit nagyon félreértettem a \\\”rendezvény\\\” jellegével, témájával kapcsolatban, akkor bocs!)
A felsoroltak közül sztem a kiscsoportos tréning a legjobb, ha lehet más is, akkor talán valamiféle szemináriumos szókapcsolat lehetne jó.
Interaktív HR-műhely? Ha HR témájú lesz a workshop.
Tamás,
Én sem szeretem a külföldi kifejezéseket, pontosabban ha van jó magyar, akkor érdemes azt használni szerintem is. Jelen esetben határesetes a dolog. A következőket találtam ki:
- kiscsoportos gyakorlati tréning
- gyakorlati tanfolyam
- kiscsoportos kurzus
Ezt mindenki érti: kiscsoportos műhelygyakorlat
Fejlesztő kör
Esetleg megtoldva \” Mikro fejlesztő kör\” vagy \” Kiscsoportos fejlesztő kör\”
Sikerklub
Én a helyedben megtartanám az alkotóműhely kifejezést.
Szerintem sokkal kevesebb kockafejű, lineáris gondolkodású ember van, mint gondolnád, akik nem képesek fogalmakat kiterjeszteni, vagy rugalmasabban gondolkodni.
Továbbá az imént említett embereknek jót fog tenni egy kis agytágító gyakorlat.
Minden ember alkot egész életében, nem csak a művészek.
A jó vezetők kiváló csapatokat alkotnak tehetséges emberanyagból.
Ez néha sokkal nagyobb művészet, mint valami vászont \”pofásan\” összekenni.
Kedves Tamás!
Nagyon tetszik az ötleted, miszerint az olvasókhoz fordulsz segítségért.
Én előszeretettel használom a \”képzés\” szót, és ha bele szeretnéd vinni a gyakolatot, akkor lehetne
\\\\\\\\\\\\\\\”gyakolati képzés\\\\\\\\\\\\\\\”,
bár aki Téged ismer, sz szerintem tudja, hogy gyakorlatias vagy.
Látom, főcímed sincsen még:
Mit szólnál ehhez?
\\\\\\\\\\\\\\\”A válság nyertesei a HR-ben?\\\\\\\\\\\\\\\”
A \\\\\\\\\\\\\\\”tréning\\\\\\\\\\\\\\\” szóban szerintem is benne van a gyakolratisság, és valamennyire az is, hogy a résztvevők egymást is segíteik, bár inkább a tréner személyén van a hangsúly. A WorkShop szótól én sem félnék, szerintem még mindig az a legkifejezőbb arra, amit szeretnél.
Sok sikert a rendezvényhez!
Üdv.: Attila
Ui.: A biztonsági kódod nehezen tudom olvasni, most próbálkozom harmadszor
.
Szia Tamás,
Mi a mérnökirodai vonalon csináltunk már ilyet. Szakműhely-nek neveztük el, és nálunk bevált.
Az is olyasmi volt, hogy a résztvevők max 6-8 ember, hozták a saját problémájukat, és együtt dolgoztunk rajta.Sok sikert!
Andi
Szervusz Tamás!
Lehetne HR-aréna.
Az alkotás része a megmérettetés.
Üdv. Sára
Kedves Tamás!
HR oázis, minden cseppje érték.
Szervusz Tamás!
Legyen egyszerűen \\\”észkonyha\\\”.
Üdvözlettel: Borbély Gyuri
Legyen :
\’Személyzeti Kerekasztal\’
Ebben talán benne foglaltatik, amikre céloztál. Magyarul felütés, magyar fülnek! Tamás, ugye, Te is így látod?
Krisztina
Szia Tamás!
tudásfejlesztő gyakorlat(ok)
Üdvözlettel:
Gyula
Szia Tamás!
A \”kiscsoportos\” szó nekem a lányomat juttatja eszembe, aki ovis. Igaz, már középsős.
A \”kis\” részét elhagyva viszont tetszik.
Azt hiszem már elhangzott a műhelymunka is.
A kettőt vegyíteném, amiből \”csoportos műhelymunka\” kerekedik.
De pl. a \”Személyzeti tapasztalatcsere\” magában fogalaja azt, hogy itt nem csupán előadásról van szó, hanem a résztvevők megosztják tapasztalataikat is. Utal arra, hogy itt bizony nem csak jegyzetelni, de közreműködni is kell.
Üdv.
M.I.Eszter
Bár ma eléggé mosott az agyam, de nekem az edzőtábor ugrott be:
HRedző Tábor
formában. Kiejtve jobban tetszik.
Szia Tamás!
ÖTLETGYÁR
Üdv:
Levente
Üdv!
Kelko HR Praktikum
vagy magyarosan KMKGY azaz
Kelkó Munkaerő Kiválasztási Gyakorlat
Önfejlesztő szakkör
Szia Tamás!
Az ötletem: HR Műhelygyakorlat.
Engedd meg, hogy hivatkozzam a kislexikon.hu oldalon talált definícióra:
1. A szakképzésben a műhelygyakorlat a szakmai gyakorlatok azon része, melynek során a tanulók munkahelyeken meghatározott technológiák munkaműveleteit, munkafogásait sajátítják el szakoktató irányításával, önálló gyakorlás útján.
További szép napot!
Üdvözlettel,
Zsolt
\”Kisvállalati HR Munkacsoport\”
\”HR Munkacsoport\”
\”HR Agytröszt\”
Kedves Tamás,
A javaslatom:
HR szeminárium – egy szeminárium mindig kiscsoportos, közös munkából áll.
Szerintem nem kell túlspilázni. Nem a neve miatt fognak regisztrálni, hanem a tartalom miatt. Legyen az alcíme ütős, vagy az egyes témák címe.
Kedves Tamás!
Az angol is egy teljesen külön összetett szót talált ki erre, mivel nem volt a készletében. Ráadásul kizárólag átvitt értelemben használják. Ezért én is inkább arra hajlok, hogy egy új szót kell rá kreálni, mert eddig nincs rá megfelelő általánosan elfogadott és alkalmazott magyar szó.
HR Munkaszoba
Agymenés (Bár ez inkább a brainstormingra illik.)
Agymenés tréning
HR fejlesztő
HR fejlesztő szoba
\”Humánus\” szoba
Humanizálás
Humán görcsoldó
HR görcsoldó
HR rendelő
HR rendelés
HR tanácsadó
HR mozgató
HR frissítő
HR agyfrissítő
HR probléma oldó (tréning)
És ahol kell ki lehet egészíteni az adott terület nevével: pl HR, Termelési, Értékesítési stb.
5 perc alatt több most nem jutott eszembe és mennem kell.
Sok sikert a tréninghez!
Üdv
Csaba
Szia Tamás,
Ha művészit szeretnél:
HR Műterem
Ha irodalmit:
HR Szalon
HR Galéria
vagy:
Emberkedő
Emberfaragó
Kedves Tamás,
Szerintem jó tipp:
Küzdjünk meg együtt a válsággal !
Szép napot és sok sikert!
Kedves Tamás!
sajnos sem a cégem, sem én nem bírtam tovább a otthoni versenyt, de azért folyamatosan figyelemmel kísérem leveleid, tanácsait! Remélem tudok belőlük itt is kamatoztatni, meg aztán, \”Jó pap holtig tanul.\”
Eredeti szakmám Számítógép mérnök, Így már sok, sok évvel ezelőtt szembesültem ezzel a problémával. A file,hdd,vagy winchester,fdd,CD compact disk / disk, mint tányér korong/ Lcd, szavaknak szintén nincsenek magyar megfelelői.
A workshop, műhely, üzemrész. a shop, bolt, üzlet műhely, üzemrész,szintén. Szó szerinti fordítása megint nem szerencsés. Ezek a szavak annyira beleivódtak a köztudatba, hogy szinte észre sem vesszük. Megpróbáltak egy két szó magyarosításával, de nem sok sikerrel. Ilyen pld: a HDD hard disk drive, merevlemezes háttértároló. A HDD kicsit egyszerűbb és jobban érthető. Nagyon sok helyen használják már a HR kifejezését, human resurce, ami szintén beleivódott a köztudatba. Nem biztos, hogy egy érthető angol szóra, rá kellene erőszakolni valami magyar megfelelőt /részben/ akinek meg nem érthető, annak semmi keresnivalója ott. Igazat adok az előttem szólónak, a kiscsoportos szóról valóban az óvoda jut az ember eszébe, /többségünknek már van azért gyermeke / s ha régről is de ez asszociálódik bennünk. Mondhatnák valamilyen tréninget, de ez megint csak az angol training,practise, workout kifejezések magyarítása.
Nagyon sokszor köszönnek úgy hogy teljesen úgy hangzik: Szia, majd rájöttem ez a see you /szószerint: látlak, majd látjuk egymást ételemben használják./ Már abban sem vagyok bizonyos, hogy ennek a magyar köszönésnek nem -e ez az alapja?
További sok sikert!
Best regards: Mike
Ezennel lezárom a szavazást. Nagyon köszönöm a sok kreatív ötletet és véleményt, sokat segítettek nekem.
1. helyezett Hunyadi Zsolt: HR műhelygyakorlat.
2. helyezett Nagy Gergely András: igazából nem a konkrét javaslata, hanem az érvei miatt.
3. helyezett Laki1: Interaktív HR-műhely.
Amennyiben nem jönnek a “Személyzet kiválasztási műhelygyakorlatra”, akkor mindegyiküket külön-külön meghívom egy kávézással egybekötött beszélgetésre, ahol 1-2 órán át faggathatnak hr kérdésekben. Az info(kukac)humanselect(pont)hu címen várom a válaszukat.
[QUOTE]Ezennel lezárom a szavazást. Nagyon köszönöm a sok kreatív ötletet és véleményt, sokat segítettek nekem. 1. helyezett Hunyadi Zsolt: HR műhelygyakorlat. 2. helyezett Nagy Gergely András: igazából nem a konkrét javaslata, hanem az érvei miatt. 3. helyezett Laki1: Interaktív HR-műhely. Amennyiben nem jönnek a Személyzet kiválasztási műhelygyakorlatra, akkor mindegyiküket külön-külön meghívom egy kávézással egybekötött beszélgetésre, ahol 1-2 órán át faggathatnak hr kérdésekben. Az info(kukac)humanselect(pont)hu címen várom a válaszukat.[/QUOTE]
Kedves Tamás!
Én ritkán szólok hozzá, most mégis úgy gondoltam kivételesen megteszem, s hátha sikerül el is elküldenem.
Mindent nevezzünk annak, ami és magyarul, ez a véleményem.
Munka csoportban;
Tanulás csoportban.
Hozzá lehet tenni a többit a konkrét hirdetésben, hírlevélben, a lényeg ennyi.
Az én körömben nem szeretik a hangzatos és nem magyar kifejezéseket, bármennyire elterjedtek.
A válság szóra pedig már fel sem kapják a fejüket az emberek, a csapból is az folyik, s érzi mindenki a saját bőrén.