Ezt sajnos nagyon kevés vezető teszi, pedig így kell ezt csinálni. A legtöbb helyen bevágják a mély vízbe az újoncot, meg teljesen magára hagyják, még a próbaidő lejárta utáni véglegesítésről is elfeledkeznek.

Üdv, Tamás

Próba idő alatt igyekszem sok időt tölteni azzal az emberrel, akit felvettem. A közös munka, közös gondolkodás ideje alatt meglátom, milyen ember, hogyan tudunk együtt dolgozni, a különböző feladatokat hogyan oldja meg?

Nem trükközök. Az őszinte beszéd és a közös munka, mindenre megadja a választ.

Igaz, plusz munka és utána benn kell maradni, hogy bepótoljam az elmaradásomat, de megéri, mert később ez az ember fogja segíteni a munkámat.

Üdv:

Attila

Van egy tanulmányom a tesztekről: ,,Szadista tesztek: különvélemény\” címmel, ami ráadásul a legolvasottabb cikkem. Ebben részletesen kifejtem a véleményem és tapasztalataim a tesztelésről úgy általában.

Röviden, a teszteket nem személyzet kiválasztásra, hanem képesség, tehetség felmérésre és képzési, fejlesztési szükségletek felmérésére tartom kiváló eszköznek. Kiválasztásban a teljesítményalapú módszer híve vagyok. Mind az OCA-t, mind a PPA-t is használtam, meg még jó pár mást is, nem is keveset, de nem személyzet kiválasztára.

A Wikipédiában rákerestem, de nem találtam róluk semmit. Lehet, hogy én vagyok a béna, de segíts benne, hol keressek rá!

Még ,,fejvadász\” koromban, a legjobb emberem katasztrófa tesztet írt mikor felvettem, de én is még valamikor 1992-ben.

Alapvetően a tesztértékelő szaktudása és óriási élettapasztalata a döntő egy teszt eredményének értelmezésénél, mert a mindennapi gyakorlatra lefordítani a legnehezebb bármilyen tesztet. Mindegyik mögött ugyanis külön filozófia, külön gondolkodásmód van, ami alapján a készítők kifejlesztették. Először is azt kell alaposan megérteni, átérezni, majd nagyon sok embert kiértékelni.

Összegezve a legjobb teszt, ami egyrészről már sok helyen bizonyított és olyan értékelőtől, aki több ezret értékelt ki belőle, továbbá látta is az egyes személyeken, hogyan nyilvánulnak meg az életben a teszt által mutatott értékek. Szerintem 70%ban a kiértékelőn, 30%-ban a teszten múlik az értékelés minősége és használhatósága.

Mi a véleményed a PPA és az OCA tesztekről, illetve azok felhasználhatóságáról a személyzetkiválasztásban? Tapasztalataim szerint elég gyakran használatosak, viszont az interneten (pl. a Wikipedia oldalán) éltalában nincs túl jó referenciája.

Üdv, Talmácsi Gábor