Manapság online hirdetni olyan természetes, mint a 90-es években bármilyen vezetői pozíciót a HVG-ben és bármilyen beosztotti pozíciót az Expresszben. De mi a helyzet 2008-ban a jó öreg nyomtatott sajtós álláshirdetésekkel?
Éppen egy budapesti ügyfelem kérdezte a héten – aki értékesítési vezetőt keres -, hogy hol érdemes meghirdetni a munkakört?
A 90-es években, de még kb. 2005-ig egyértelműen a nyomtatott sajtónak állt a zászló, és vezetői vagy kvalifikált munkakörökre a HVG ugyan egy drága, de kihagyhatatlan média volt. Az Expressz pedig a beosztotti és kevésbé kvalifikált pozíciókra.
A 90-es évek végén azonban elindultak az online álláshirdetési portálok és akkor még rengeteg gyanakvás, bizalmatlanság kísérte őket, de mára már egyeduralkodóvá váltak.2001-2005-ig volt egy átmeneti időszak, amikor vegyesen alkalmaztam offline és online hirdetéseket, azaz egy vezetői pozíciót meghirdettünk a HVG-ben a lehető legkisebb méretben, majd az ügyfél weboldalára tereltük az érdeklődőket. Ugyanígy tettünk az online hirdetésekkel is, azokat is csak az érdeklődés felkeltésére használtuk, majd áttereltük az érdeklődőket a cég weboldalára, ahol már bőségesebb információt kaptak, továbbá itt tudtak jelentkezni.
2005 óta azonban, már csak online hirdetek, és mindenkinek ezt tanácsolom (bocs HVG és Expressz). Valaki nemrég meg is kérdezte:
- Minden pozícióra?
- Igen, minden pozícióra!
Éppen 2005-ben javasoltam egy ügyfelünknek, hogy nyugodtan hirdessen a Profession.hu-n raktárosi és betanított munkára, és láss csodát, közel 100-an jelentkeztek. Ön joggal feltételezi, hogy a jelentkezők jó része még a számítógépet sem tudta bekapcsolni, nemhogy önéletrajzot írni, majd online jelentkezni. Csakhogy a 40-es, 50-es korosztálynak a gyermekei minimum 10 évesek, akik bizony zsonglőrként kezelik a számítógépet, és percek alatt elkészítik apu és anyu önéletrajzát, állást is keresnek neki, sőt még a jelentkezését is elküldik!!!
Szóval a dolog működött.
Ellenben 2007 őszén egy ügyfelem ügyfélszolgálatost keresett és én sutyiban, saját szakállamra feladtam egy hirdetést az Expresszben. Megdöbbentem, mert egy árva jelentkezés sem érkezett, míg neki a Profession.hu-n keresztül 70-et küldtek!
Speciális eset azonban a vidéki pályáztatás, mert ott a helyi nyomtatott sajtó még működik. Vidéki ügyfeleim azonban az országos online állásportáloktól idegenkednek, de a tapasztalataim szerint 50%-ban azokon keresztül jelentkezik a befutó jelölt, míg 50%-ban a helyi nyomtatott sajtón keresztül.
Az online álláshirdető oldalakon levő hirdetések olyan feltételeket tartalmaznak, amelyek teljesíthetetlenek. Nyelvezetük HR-halandzsa, riasztó, aljas.
Én hirdetek az expressz.hu-n és a cégem hirdet a helyi nyomtatott sajtóban. Az espresszről 2-3-szor több életrajz jön, mint az újságból.
Csak az a baj, hogy így is kevés, max 5.
GyMS megyében a Kisalföld egyértelműen a legjobb a helyi pozíciók esetében, a megyén kívüli pozíciók esetében azonban több netes portált is használunk.
Aki megérti ésérdekli a pozíció, az jelentkezzen!
Hogy a netes hirdetések nyelvezete halandzsa, hát, ez nem a net hibája, hanem azé, aki így megírja a szöveget. Bár ez is \”szűrési szempont\”…
Próbálkozni kell, és ott kell hirdetni, ahol a célcsoport olvas. Ha ez egy újság, akkor ott, ha egy portál, akkor meg ott. És ha ez időben változik, akkor haladni kell a korral. Szerintem ilyen egyszerű.
A netes hirdetési portálok összefogtak a hirdetők ellen:
Ideje lenne tudomásul venni, hogy az információk, elérések és munkavégzési módok is változtak. Megengedhetetlen hozzáállás, hogy egy hirdetési portál – Expressz – ne engedjen weboldalt feltüntetni a hirdetésben. Ugyanő az, aki az Országos hirdetési lehetőséget megszüntette. Én nagyon sokszor neten végzem a munkám. A számítógépnek tök mindegy, hol verem a billentyűket. Gondolom más munkakörök is vannak hasonlók. Amikor már mobiltelefonról on-line lehetek az egész világgal bármikor, nevetséges a berögzöttekhez ragaszkodni. Náluk egyébként nem jelenhet meg semmi, amit ők reklámnak minősítenek (rossz vicc).
Más portálokon e-mail cím tilos, weboldal kötelező. Na most néhány alkalmazott megtalálásáért nem feltétlenül van szükség weboldalra. És még ma is vannak olyan munkaterületek, ahol egy dinamikus blognak hasznát veszi a tulajdonos, de weboldalra alapvetően nincs szüksége. A blogot persze sehol se lehet hirdetni, mert azt reklám.
Ideje tudomásul venni: a weboldal, a dinamikus webhely (akár blog, akár más formában), az e-mail cím és a telefonszám együtt egy cég elérése (nem lehet kötelezővé tenni, de kizárni sem) és információja arról: hova jelentkezik a keresett személy.
A hirdetők egy része olyan elszállt, elvarázsolt kategóriába tartozik, amitől még az életkedv és a jelentkezési vágy is elmegy. Gyönyörű idegennyelvű álláshirdetések. A fele legalább, ahol totálisan felesleges ekkora feneket keríteni a dolognak. De vannak ebben is rekorderek. Kedvenc hirdetésem:
\\\”Fiatal, diplomás hölgyeket keresünk, minimum középfokú angol nyelvvizsgával!\\\” (telefonszám, nyomtatott, vidéki hirdetés)
Felhívtam, mert van ilyen kvalitású ismerős, aki munkát keres. A folytatás előtt székkarfákat felcsatoni!….
Mosónőt kerestek. A mosógépen angol feliratok és angol nyelvű használati utasítás.
Amúgy létezik takarítás, mosás, stb… területen is szakképzés. De ez felért a másik kedvencemmel: \\\”Trabanthoz keresek karosszéria lakatost…\\\” (ezt is felhívtam, a Trabantja balesetes volt)
Mint tudod, számítógép közelben dolgozom. Amit nem: szoftverteszteléssel, dokumentáció írással, felhasználó és programozó közötti fordítással, valamint rendszergazdai feladatokkal foglalkoztam, amíg a privatizációs időszakban sorra nem kerültek utolsó megbízóim is.
Minden bizonnyal alkalmatlan lennék olyan programok tesztelésére, ahol az adott munkaterülethez nem értek. De ahogy egy holland könyvelő mondta régen: \\\”Ha elémtesznek egy programot, ahol szövegekből kell választanom, nem boldogulok, ha nem értem a nyelvet. De a tartozik és követel minden nyelven felismerhető.\\\”
Én tartottam neki a magyar nyelvű program bemutatóját. Amennyire értettük egymás nyelvét, süketnémák is lehettünk volna. Az általa ez után rögzített anyag (3 nap alatt végzett!) hibátlan volt, a magyar törvények és a nemzetközi elszámolások tekintetében is. Azóta tudom: nem a nyelv, hanem az eszköz és a szakértelem a kulcs.
Ezek miatt tartom rendkívül fontosnak azt, amit átadsz mindannyiunknak. Mert ahogy látom, az általad átadottak ezt a két kulcsot adják azok kezébe, akik élnek vele. Mindemellett tetszik, hogy ezt nem a \\\”nyomulós marketing\\\” stílusában teszed.
Jókat, egészséget, sok mosolyt:
Anikó
Neten hirdettem állást egy cégnek és voltak jelentkezők. Szerintem jó a net, millió önéletrajz van fenn, aki komolyan gondolja az keresgél is az állások közt.
olvasom a nyomtatott sajtót és a neten is tájékozódom nap mint nap. Tíz évvel ezelőtt azt hittem a számítógép kimarad az életemből ,ma pedig felkészületlennek érzem magam ha nem viszem magammal a pda .-mat, és nem állnak azonnal rendelkezésre az adatok avagy az elérhetőségük. Gondolom a hirdetésekkel is ugyanúgy leszünk ,mint bármi mással az életben,az idő megmutatja kinek van igaza
Szerintem is a legjobb a kettő kombinációja :
-nyomtatott sajtóban egy kisebb hirdetést, amelyben hivatkozunk a weboldalra,és
-a weboldalon részletesebb információt nyújtunk a pályázás feltételeiről.
Szép napot és sikeres hetet !
Egyetértek azzal, hogy ott kell hírdetni, ahol a célközönség legjobban elérhető.
Nekem inkább az online hirdetés kultúrájával van némi problémám. Különösen a felelősségteljesebb pozíciók tekintetében.
A színvonalasabb offline hírdetésekben (pl. HVG) a hirdető cég vagy a fejvadász cég megjelenik elérhetőségekkel, ahol ha érdekel az állás némi további infót kaphatok.
Ezzel szemben az online állásportálokon a hirdetők anonimok és a portál üzemeltető csak egy transzparens közvetítő csatorna, aki nem tud ill. nem is szabad felvilágosítást adni a hirdető cégről vagy az adott pozícióról, az önéletrajz és pályázat is közvetlenül a hirdetőnél landol.
Miért lényeges ez? Azért, mert ha komolyan érdekel egy vezetői pozíció akkor nem ártana tudni legalább azt, hogy milyen iparágban működik a cég vagy mivel foglalkozik pontosan a cég, mekkora a cég, hány embert kellene irányítani. Lehet, hogy meglepő de sokszor ezek az alapinfók hiányoznak még egy ügyvezetői állásajánlat esetén is. Pedig nagyon nem mindegy a vállalandó felelősség szempontjából, megaztán hogy legyen a motivációs levél személyre ill. állásra szabott így.
Néha pedig komikus is a dolog. Friss példa. Két hete elküldtem a CV-met egy Office Manager pozícióra, amiből nem derült ki, sem az, hogy pontosan mi a tevékenység, sem a felelősség, de persze kérték a jövedelem elvárást. Az állás besorolásnál ott volt, hogy cégvezetés/felsővezetői pozíció. Na ennek megfelelően írtam az elvárásra egy jövedelem tartományt a kísérő levélben megjegyezve, hogy ez azért tól-ig, mert nem volt más releváns infó, csak hogy felsővezetői (de, hogy egy kis bt vagy egy több ezer fős zrt-ről office manageréről van-e szó az nem derült ki).
Na, ennek meg is lett az eredménye: két nap múlva újra megjelent a hírdetés, de már úgy hogy Adminisztrációs vezető.
Így már nekem is világos, mármint az, hogy nem érdekel.
Kérdésem is lenne: mivel online hirdetésnél nem tudsz érdeklődni senkitől, így honnan lehet megtudni, hogy meddig várjak-e még az adott állásra, hogy hátha visszajeleznek legalább egy interjú erejéig. Ezt is vezetői pozíciókra kérdezem inkább, mert tudom, hogy ezeknél akár több hónap is lehet, mire a short list-re kerülteket elkezdik behívni? Ha érdekel tényleg az adott állás, akkor addig nem szeretnék másokat pályázni, de az sem elnne jó, ha hiába várok és így más lehetőségeket elpuskázok esetleg emiatt.
Az anonim álláshirdetéseknek sokszor (de nem mindig) azaz oka, hogy olyan valaki helyére keresnek embert, aki még ott dolgozik, és csak akkor akarnak tőle megválni, amikor már megegyeztek valakivel a helyére.
Van, ahol éppen emiatt bíznak meg fejvadász céget.
Egy biztos, az anonim álláshirdetés hatékonysága töredéke a jól felépítettnek.
Hát, nem tudom. Az Expressz nekünk idén is működött. A többi újság viszont tényleg nulla.
Na, egy izgalmas téma: sokan bele is tették személyes érzelmeiket is J
Tapasztalatom: diplomát igénylő és/ vagy vezetői beosztást csak online. Szakmunkát, segédmunkát 70%-ban offline, s a maradékban online.
2008-ban meglepődünk, ha vkinek nincs rádiótelefonja. 1-2 év és így lesz ez az internettel is.
Jó szakmunkásból hiány van. Õk a szó jó értelmében szakbarbárok. Saját vállalkozásuk van, csak telefonon lehet őket elérni, a PC lehetőségeit nem értékelik és nem érdekli őket, kiterjedt szájreklám alapú vevőkörük van. Nagy részük már csalódott 2-3 korábbi munkaadóban, emiatt nehéz őket rábírni a váltásra. Jól élnek, addig, amíg aktívan dolgoznak.
Szakmunkás 2 (szakértői, vezetői és vállalkozói vénával + nagyobb alaptőkével, kiterjedt kapcsolatrendszerrel) gazdasági társaságot alapít, hosszú idő alatt összegyűjti a legjobb szakembereket, magas a fluktuáció, mert sok a kókler nekik létfontosságú a net, viszont sem őt, sem az alkalmazottait nem lehet átcsábítani. Õ egy idő után nem akar dolgozni (jól teszi), az alkalmazottai pedig nem ritkán 7 számjegyű összeget kapnak kézhez (persze papíron nem).
Szakmunkás 3, segédmunkás: fiatal, tapasztalatlan, tulajdonképpen nem is érdekli, amit csinál. Neten ők elérhetők.
Ez már nem tartozik közvetlenül az alapfelvetéshez. A hirdetések és jelentkezők változó komolyságúak. Az egyik portál már beleteszi a cégnevet nélkülöző hirdetéseibe, hogy a Jelen álláshirdetés feladója kilétét nem fedte fel. Az anonim álláshirdetésre való jelentkezés a személyes adatok szűk körben történő nyilvánosságra hozatalát jelenti, melynek kockázatai:pályázati anyagát, önéletrajzát más személyek, akár a jelenlegi munkaadója is láthatja; személyes adatait nem tudja nyomon követni, nem tudhatja meg, kik kapták meg pályázati anyagát; nem tudja érvényesíteni az adatvédelmi törvényben biztosított jogait, így pl. nem kérhet tájékoztatást adatainak kezeléséről, nem tiltakozhat ellene, nem kérheti módosítását és törlését.
Egy kis érzelmeket korbácsoló pro-kontra:
Egy cégcsoportunk ügyv. ig. posztra hívtunk be embereket. Tájékoztatást kaptak, hogy az első körben csak IQ és személyiségtesztet fognak kitölteni. Ehhez képest voltak olyan jelöltek, akik a 30 perc letelte után tiltakoztak az ellen, hogy ők az alapján legyenek besorolva, amit nálunk bizonyítottak. Az asszisztensünk persze megnyugtatta őket.
Annak idején, amikor asszisztenseinket kerestük volt olyan jelölt, aki friss diplomás pályakezdőként mondott be 600 e.-res fizetési igényt.
Mi a helyzet, ha referenciával ismerősként érkezik az informatikai asszisztens? Visszaadja a gyári hibás pendrive adathordozót, mert a felirattal felfelé nem tudta beilleszteni. Bezzeg a sajátja az úgy ment be. Ugyanez a próbaidős munkatárs 3. próbálkozásra sikeresen illesztette be a floppy-t helyesen a meghajtóba.
És akkor nézzük a másik oldal gyöngyszemeit is:
A manager kifejezés sokan tudják – nálunk le van járatva: beléptetési manager = portás, higiéniai manager = takarítónő, Customer Relationship manager = telefonos értékesítő
Az Executive szó angolul vezető -t jelent. Ezt sok hirdető cég, akár munkaközvetítők is könnyen összekeverik az ügyintéző -vel.
És kedvenceim:
Kihívásokkal teli munkakör = csak téged hívnak ki, ráadásul mindennap, ha az aljamelót kell elvégezni.
Jó szervezőkészség = a cégnél káosz van, a próbaidő alatt szervezz olyat, amit évek alatt senkinek sem sikerült.
Társalgási szintű angol nyelvtudás = a HR 2 naponta vidít fel téged az anyacégtől származó angol nyelvű határidőre kitöltendő kérdőívekkel.
Tárgyalási szintű angol nyelvtudás = nemzetközi konferencia-beszélgetéseket hallgathatsz végig csendben, majd kapsz megbízást az angol nyelvű összefoglaló megírására a főnököd helyett. Kommunikálni szóban angolul otthon, a tükör előtt.
Önálló problémamegoldó készség = betanulási idő nincs. Neked újként mindenki felé segítőkésznek kell lenned, cserébe neked senki sem segít.
Jó kommunikációs készség = amit a sales színez, vagy elhallgat, azt neked kell rendbe raknod az ügyfelekkel.
Rugalmas munkaidő = vasárnap 05:30h-kor is megcsörrenhet a mobilod, hogy csinálj 11h-re a főnöködnek egy PPS prezit az éves P&L-ról, aki délben saját munkaként adja elő ezt a Gundelben az éppen Mo-on járó CEO-nak.
Meglévő aktív ügyfélkör = a cég már lejáratta magát a saját vevőkörénél, most neked is lehetőséged nyílik elveszteni néhány üzleti kapcsolatodat.
Kulturált munkakörülmények: Van kulturált írásos cégpolitika, helyenként helytelen magyarsággal fordítva az angol eredetiről.
Felelősségteljes = téged tesznek mindenért felelőssé
Előrelépési lehetőség = ha a főnöködet bilincsben viszik el, akkor lehetőséged lesz pályázni a helyére.
Versenyképes jövedelem = 4-5 milliárdos éves forgalomért felelsz, s ezért kapsz bruttó 400-at.
Nyomtatott sajtóban presztízs megjelenni. Egy vezető beosztású pozíciót meglehet természetesen hirdetni online, de kérdezem én, mi a cégnek az üzenete? Felmerül bennem a kérdés, hogy eléggé rentábilis? Ezen is spórolni akar? Ha a hirdetésen akar megtakarítani x Ft-ot, akkor nekem mennyire fogja a bérigényemet elfogadni vagy későbbiekben akár teljesíteni? Igenis szükség van az offline-ra. Egy gondolat! Az emberek általában az online-on megtalált számunkra megfelelő pozíciókat kinyomtatják, hazaviszik és otthon jelentkeznek a hirdetésre, feltéve, ha még megtalálják. Szükség van a papír alapú megjelenésre. Véleményem szerint, ha a kedves olvasó meglát egy álláshirdetést akármilyen lapnál, de a példánál maradva a HVG-ben, akkor az biztos, hogy nem merül fel benne a kérdés, hogy kamupozíció vagy már lefutott keresés, amire felesleges jelentkezni, mert úgyis megvan az emberük. Ellenben az online-nál ez mind elképzelhető. Szerintem szimpla piaci átrendeződés van, hogy mit és hol hirdessen egy cég. Maradva a példánál. A HVG-ben nem is illik szakmunkások keresése. Más a lap üzenete, értéke. Ezzel szemben egy Profession-on egy vezérigazgatói álláshirdetés, nagyon morbid.