Címke: ‘munkaerő kiválasztás’
Esszé a munkahelyi dohányzásról!
Ez a téma ugyanúgy eléggé megosztja a kedélyeket, ahogy a politikában a bal és jobboldal, ugyanis a munkahelyi dohányosok általában klikkekbe tömörülnek és elkülönülnek a többiektől.Pályafutásom alatt nem első alkalommal futok bele a munkahelyen dohányzók okozta kellemetlen szituációba, amelynek több oka is van:
a) a dohányozni ,,kijárók” klikkesednek, azaz külön kis összetartó csapatot alkotnak egy munkahelyen belül,
b) a dohányzók naponta jelentős időt töltenek távol a munkájuktól, hiszen többször is ,,eltűnnek” 5-10 percekre,
c) van ahol tiltott helyen dohányoznak, és még szemetelnek is (pl. a WC-ben, erkélyen, stb.).
A legfurcsább esetet nemrég hallottam. Egy multicég osztályvezetője mesélte, hogy az egyik beosztottja az ő közvetlen főnökével dohányozik együtt az egyébként kijelölt helyen. Tovább a teljes tartalomra »
“Szerelem az interjúszobában?”
Ahogy a szerelemben képesek vagyunk ,,vakká válni”, ugyanúgy egy felvételi interjún is! Ez az egyik legsúlyosabb és leggyakoribb hiba, amit sokan elkövetnek(ünk)(tünk). Ami ugyanis egy baráti társaságban ismerkedéskor bevett módi, itt halálos hiba lehet.
Amikor egy baráti társaságban ugyanis megismerkedünk valakivel, majd egyre több és több közös témát találunk, és egyre lelkesebbek vagyunk a másik irányába az nem baj, sőt egyenesen jó dolog. Netán ebből még egy életre szóló barátság is szövődik, az egyenesen nagyszerű dolog.
Felvételi interjú végzésekor azonban halálos hiba bármilyen mértékű elfogultság, mert azt jelenti, hogy más, esetleg fontos dolgokra vakká válunk. Egyszerűen nem vesszük észre, mert arra koncentrálunk, amitől fellelkesedtünk.
De mire is gondolok? Tovább a teljes tartalomra »
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt:
3. Az új kolléga eredményességének mutatói nem sok jót jeleznek. Persze ne várjuk el, hogy már a próbaidő alatt valaki úgy teljesít, mint a legjobb munkatárs 1 év után, de a mutatóknak reménykeltőnek kell lenniük. Ha nem a teljesítmény, akkor a részteljesítménynek.
Egy értékesítőnél mindez sokkal könnyebb, mint egy marketingesnél! Egy értékesítőnél a forgalom a fő mutató, de a tárgyalási szám nagyon jó részmutató. Ha ugyanis nem jók a részmutatók, akkor az azt jelenti, hogy az illető nem dolgozik eleget ahhoz, hogy később eredmények szülessenek. Ha dolgozik, és még jól is csinálja, akkor az eredmények is elkezdenek jönni. Tovább a teljes tartalomra »
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt:
2. Az új munkatárs rengeteget mesél arról, hogy mennyit dolgozik.
Találkozott már a cégében olyan emberekkel akik folyton arról beszéltek, hogy mennyi dolguk van, közben elég gyakori vendégei a cigaretta és kávészüneteknek?
Ráadásul ritkán tudnak 1 óra alatt megebédelni?
Ráadásul éppen akkor beszél 1 órát arról, hogy milyen elfoglalt, amikor valami sürgős dolga van?
Nem akarjuk ezzel a dohányzó és/vagy kávézókat diszkriminálni, hiszen aki cigarettafüggő még lehet kiváló munkaerő!
Tovább a teljes tartalomra »Mire figyeljünk a próbaidő alatt?
Az-az honnan tudja meg, hogy jól teljesít-e az új munkatársa? Ön is biztosan átélte már azt az érzést (gondolom, ha vezető és vannak emberei), amikor túljutott az állásinterjúk hosszú, fárasztó során és VÉGRE megvan a legjobb ember! Kiválónak tűnik a személy, ragyogó referenciákkal és előző munkahelyekkel, igen jól teljesített a felvételi interjúkon és még motivált is! Kezdődhet hát a munka!
A próbaidő telik, de önben egyszer csak megfogalmazódik a kérdés: “tényleg a legjobb embert vettem-e fel – hiszen azt sem tudom, hogy mit is csinál a munkaidejében?”
Most, hogy az illúziói eltűntek, nézzük a valóságot! Tényleg termelékeny munkatársra tett-e szert vagy az eddigi munkája veszett fejsze nyele?
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: Tovább a teljes tartalomra »
