Rólunk mondta
“Tamás blogjára 3 évvel ezelőtt bukkantam, amikor éppen a szervezetfejlesztés zsákutcájában ücsörögtem tanácstalanul. Ekkoriban a bizalmam a HR-es tanácsadók és fejvadászok irányába erősen konvergált a nullához. Azonban írásai, gondolatai, szemléletmódja megfogott, mivel sokkal mélyebbről indulva közelítette meg a munkatárs keresést, mint bárki, akivel eddig találkoztam. Egy évig követtem az írásait, míg rászántam magam, és elmentem egy tréningjére. Ott végleg meggyőzött, nekünk együtt kell dolgoznunk. Azóta a cégünk létszámát háromszorosára növeltük együtt, úgy, hogy minden pozícióra a lehető legjobb munkatársat sikerült megtalálnunk. Nincs mellényúlás, mindig a feladathoz és a cég hangulatához, értékrendjéhez passzoló kollégákkal gazdagodunk. Sikerült elérnie, hogy lassan én vagyok a leghülyébb a cégben, mindenki jobb nálam a saját szakterületén :-)”
A fejvadász cégek munkatársakat közvetítenek neked, mi a céged folyamatos növekedését generáljuk világszínvonalú csapat felépítésével!
20 éve nem foglalkozunk klasszikus fejvadászattal. Főleg azért hagytuk abba, mert az ügyfelek az esetek 2/3-ban nem olyan munkatársat akartak toborozni velünk, akire valójában szükségük volt, és ebbe a multik nem engedtek beleszólást. Éppen ezért a jól ismert klasszikus fejvadászatot, amikor cégek megrendelésére raklapon szállítjuk az embereket (havonta akár 50-100-at), befejeztük.
Foglalkozunk munkatárs toborzással, de kizárólag kis- és középvállalkozások számára, abban az esetben, ha kellően rugalmasan állsz hozzá a kérdéshez, vagyis először elmondod, hogy milyen problémát szeretnél megoldani, és nyitott vagy a valódi, a gyakorlatban is működő toborzási módszerekre.
Ehhez először felmérjük a céged stratégiai céljait, a jelenlegi fejlődési fázist, struktúrát, stb., majd megtervezzük a stratégiai célok eléréséhez szükséges csapatot, a felveendő új munkatársak profilját, a munkaerőpiaci lehetőségek maximális figyelembe vételével. Igaz, az elején ez több munkát és előkészítést igényel, mint egy átlagos fejvadász cégnél, de a fenti rendkívüli eredmények (lásd Számlázz.hu történetét) igazolják a toborzási módszereink helyességét.
Munkaerő Toborzási Esettanulmányok
Az alábbi esettanulmányok révén részletesen betekinthetsz, hogyan dolgozunk, mi a toborzási technikánk, milyen problémákra milyen toborzási módszereket és megoldásokat találunk, és pontosan miben más a mi megközelítésünk a munkatárs toborzásban, mint versenytársainké.
Belsőépítész Ügynökség
Kimagasló szakmai tudás, viszont furcsa pályázó. Ilyenkor mit tegyünk?
Szolgáltató Cég
Cégvezető toborzása, ahol a megbízó minden interjún részt vett.
