Munkaerő Toborzás-Kiválasztás
Profi csapatokat
építünk
Felejtsd el az átlagosan teljesítő munkatársakat!
Olyan kollégákat találunk neked kulcspozíciókba, akik az élvonalba repítik a vállalkozásodat!
Elégedett ügyfelünk

Rólunk mondta

Miben vagyunk mások, mint egy megszokott fejvadász cég?

A fejvadász cégek munkatársakat közvetítenek neked, mi a céged folyamatos növekedését generáljuk világszínvonalú csapat felépítésével!

01.

20 éve nem foglalkozunk klasszikus fejvadászattal. Főleg azért hagytuk abba, mert az ügyfelek az esetek 2/3-ban nem olyan munkatársat akartak kerestetni velünk, akire valójában szükségük volt, és ebbe a multik nem engedtek beleszólást. Éppen ezért a jól ismert klasszikus fejvadászatot, amikor cégek megrendelésére raklapon szállítjuk az embereket (havonta akár 50-100-at), befejeztük.

02.

Foglalkozunk munkatárs toborzással, de kizárólag kis- és középvállalkozások számára, abban az esetben, ha kellően rugalmasan állsz hozzá a kérdéshez, vagyis először elmondod, hogy milyen problémát szeretnél megoldani, és nyitott vagy a valódi, a gyakorlatban is működő megoldásra.

03.

Ehhez először felmérjük a céged stratégiai céljait, a jelenlegi fejlődési fázist, struktúrát, stb., majd megtervezzük a stratégiai célok eléréséhez szükséges csapatot, a felveendő új munkatársak profilját, a munkaerőpiaci lehetőségek maximális figyelembe vételével. Igaz, az elején ez több munkát és előkészítést igényel, mint egy átlagos fejvadász cégnél, de a fenti rendkívüli eredmények (lásd Számlázz.hu történetét) igazolják a módszereink helyességét.

Esettanulmányok

Az alábbi esettanulmányok révén részletesen betekinthetsz, hogyan dolgozunk, milyen problémákra milyen megoldásokat találunk, és pontosan miben más a mi megközelítésünk a munkatárs toborzásban, mint versenytársainké.

Esettanulmány

Nagykereskedelmi Cég

Marketing vezető felvétele 600-800 nettó alatt.

Esettanulmány

Fél milliárdos forgalmú webáruház

Dinamikusan fejlődő webáruház keresett Senior PHP fejlesztőt

Esettanulmány

Egy multicég

HR vezető keresése nem megszokott toborzási módon.

Esettanulmány

Belsőépítész Ügynökség

Kimagasló szakmai tudás, viszont furcsa pályázó. Ilyenkor mit tegyünk?

Esettanulmány

Nemzetközi Webáruház

Marketing vezető kiválasztása 300 pályázó közül.

Esettanulmány

Ipari rendszereket forgalmazó cég

Értékesítési Vezető kiválasztása.

Esettanulmány

Szolgáltató Cég

Cégvezető keresése, ahol a megbízó minden interjún részt vett.

    Send this to a friend