Esettanulmány
Szolgáltató cég

Ügyfelünk (25 fő, 600 milliós árbevétel) cégvezetőt keresett,

ebben nem volt semmi különös, azonban volt egy egyedi kérése, aminek teljesítése nálunk egyáltalán nem szokatlan: szeretett volna részt venni a kiválasztásban, azaz minden személyes interjún.

25

fős cég

600M

éves árbevétel

Megoldás

Mivel a hirdetéses toborzás-kiválasztás szolgáltatásunk egyik lényeges eleme a transzparencia, azaz a megbízónk nem egy fekete lukból kapja a jelölteket, hanem az egész folyamatot látja, ha akarja, sőt részt is vehet benne, ahogy ebben az esetben is történt.

Ügyfelünk nagyon élvezte a közös munkát, mert elsősorban tanulni szeretett volna, továbbá nekünk is könnyebb dolgunk volt, mert menet közben egyre jobban megismertük egymás preferenciáit, jókat vitatkoztunk, és nem a végén szembesülnünk azzal, hogy neki valamilyen addig rejtett elvárása van, aminek a bemutatott jelöltek nem felelnek meg.

Eredmény

Ez már 2 éve történt, a kiválasztott cégvezető az óta is ügyfelünk elégedettségére végzi dolgát.

Oszd meg a cikket egyik ismerősöddel!