Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Milyen egy jó fizetési rendszer?

Teljesítménybér

Hol van a teljesítménybérnek, és hol nincs?

Jutalékos rendszer

Milyen növekedési problémák adódhatnak a jutalékos bérrendszer miatt?

Bérfeszültségek

Bérfeszültségek: nyílt legyen vagy titkos?

Juttatások

Béren kívüli juttatások: van értelme?

Bevezetés

Hogyan kell bevezetni egy új fizetési rendszert?

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Modern gazdasági rémmese…

Jobb egy munkakört...

Jobb egy munkakört üresen hagyni, mint rosszul betölteni?

Hogy ismered fel?

Hogyan ismerd fel a “báránybőrbe bújt farkast” a csapatodban?

A “megbízható” ember!?

Pletyka

Minden csapat pestise: a PLETYKA!

Munkatárs kirúgása

Miért olyan nehéz sokak számára a kirúgás?

“Hogyan mondjam meg neki?”

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

ÚJ FELFEDEZÉSEK, KUTATÁSI EREDMÉNYEK, AMELYEK EGÉSZEN MÁS MEGVILÁGÍTÁSBA HELYEZIK MUNKATÁRSAID MOTIVÁLÁSÁT:

Kukába Maslow piramisával, teljesen megújult motivációs skála, amely drasztikusan kiszélesíti az emberek motivációiról alkotott eddigi elképzeléseid!
Hogyan ismerd fel azokat a munkatársaid, akiket célokkal, akiket érzelmi alapon és akiket csak büntetés kilátásba helyezésével tudsz motiválni (mert bizony vannak ilyenek, és végzetes hiba összekeverni őket)?
Mi a “csordaszellem” és a “karizmatikus” vezetők titka?
Mi a titka az éves 50-100%-ot növekedni képes magyar sikervállalkozásoknak, mint pl. a Prezi.com és a Mannaszappan.hu?

MOTIVÁCIÓ SZINTJEI ÉS MIRŐL ISMERHETED FEL ŐKET?

Mi a legnagyobb téveszme a motiválással kapcsolatban?
Mi az a “tulajdonosi szemlélet” és létezik-e egyáltalán ilyen ember a cégtulajdonoson kívül?

HOGYAN MOTIVÁLD TÉNYLEGESEN A BEOSZTOTTAID?

Melyek azok a divatos motiválási módszerek, amelyek előbb-utóbb pont az ellenkező hatást érik el, de legjobb esetben is bohócot csinálsz magadból?
Mi köze van céged stratégiájának munkatársaid motiváltságához?
Mihez kezdj már régóta csapatodban dolgozó, megfásult, unott (esetleg idősebb) kollégáiddal?
Mihez kezdj az “Y generációba” (internetbe beleszületett, 23-35 évesek) tartozó munkavállalókkal?
Miért hagyhatják el csapatod jól teljesítő munkatársaid?

HOGYAN ISMERD FEL AZOKAT, AKIK KÁROSAN HATNAK MUNKATÁRSAID MOTIVÁLTSÁGÁRA?

Kik azok az “energia vámpírok”?
Kik azok a “báránybőrbe bújt farkasok”?
Mi a különbség közöttük?
Mik a legnagyobb trükkjeik, amikkel olyan hatékonyan tudják elgáncsolni embertársaikat?
Milyen árulkodó jelek alapján fogod tudni őket felismerni már a felvételi folyamat során?
Hogyan kezeld őket és a kialakult helyzetet?

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Legszélsőségesebb pályázók

Melyek a legszélsőségesebb típusai a pályázóknak és mihez kezdj velük?

Első típusú pályázó

A “fülboxoló” pályázó.

Második típusú pályázó

A “túl szép, hogy igaz legyen” pályázó.

Harmadik típusú pályázó

A “lassú” pályázó.

Negyedik típusú pályázó

A “hazudós” pályázó.

Ötödik típusú pályázó

A “szerencsétlen” pályázó.

Hatodik típusú pályázó

Az extrém kedves, más néven “tündi-bündi” pályázó.

Hetedik típusú pályázó

A “mindent megmagyarázó” pályázó.

Nyolcadik típusú pályázó

Az “énközpontú” pályázó.

Kilencedik típusú pályázó

A “gyakran váltó” pályázó.

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Kire van szükséged?

A vállalatok az esetek 2/3-ban miért olyan embert akarnak felvenni, akire valójában nincs szükségük (pontosabban másmilyenre van szükségük)?

Rendkívül sokba kerül

Miért kerül rendkívül sokba a csőlátás a munkaerő toborzásban?

Hogyan tudod kire van szükséged?

Hogyan tudod meghatározni, hogy valójában kire is van szükséged??

Mi a “szösz” az a szervezeti stratégia?

Megmutatom mi pontosan a szervezeti stratégia és hogyan tudod létrehozni

Tervezés

A házát mindenki megtervezi. A csapatát miért nem?

Az első lépés

Miért az első lépés a tervezés egy piaci átlag felett teljesítő csapat felépítéséhez?

Üzleti és Növekedési terv

Megmutatom mi a különbség az üzleti és a növekedési terv között.

Skálázható cég

Megmutatom miért érdemes skálázhatóra építened a cégedet.

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Kiválasztási módszerek

Vannak-e speciális, különleges munkaerő kiválasztási módszerek?

Legfontosabb képesség

Melyik a legfontosabb képesség a munkaerő kiválasztáshoz és miért?

Profilozás

Mi a bajom az oly elterjedt és elfogadott profilozással?

Interjú típusai

Milyen típusai vannak a személyes interjúknak?

Mit használok én?

Megmutatom, hogy miket használok a személyes interjúk során.

Tesztek

“Szadista” tesztek az interjún: különvélemény!

Assessment Center

Miért annyira megosztó módszer az “Assessment Center”?

Szakmai tudás teszt

Megmutatom mi a legbiztosabb módja a szakmai tudás letesztelésének.

Rákérdezés interneten

Megmutatom mi a gondom a pályázók lekáderezésével az interneten.

Referencia ellenőrzése

Hogyan érdemes csinálni a referencia ellenőrzést, és hogyan nem?

Az online képzésen erre a

Hasznos gyakorlati tudásra tehetsz szert

ÖNÉLETRAJZOK, PÁLYÁZATOK VÁLOGATÁSA:

Hogyan bukod el a legjobb pályázók minimum 50%-át már az önéletrajzok válogatása során, ha nem tartod be ezt az egyszerű szabályt?
Milyen paraméterek alapján szabad eldöntened, hogy kit hívjál be személyes interjúra és milyenek alapján öngyilkosság?

FELVÉTELI INTERJÚ TECHNIKÁK:

Milyen interjú technikák, típusok léteznek, előnyök és hátrányok?
Divatos módszerek és elhallgatott mellékhatásaik?
Mik a megbízható módszerek?

FELVÉTELI INTERJÚ RÉSZEI ÉS LEVEZETÉSE:

Hogyan készítsd elő a személyes interjút?
Hogyan mérd fel a pályázók teljesítőképességét?
Hogyan mérd fel a pályázók szakmai tudását?
Hogyan mérd fel a pályázók valódi motivációit?
Mik a csalhatatlan jelei a különleges képességű pályázóknak?
Mik a csalhatatlan jelei a “TILOS ŐT FELVENNI!” típusú pályázóknak?
Mennyi ideig tartson egy interjú?
Mit szabad és mit nem szóba hozni egy interjún?

EMBERISMERET:

Leggyakoribb előítéletek, sztereotípiák és leküzdésük!
Mennyire és hogyan ismerhető fel egy ember megbízhatósága?
Mik a hazugság csalhatatlan jelei?
“Túl szép, hogy igaz legyen”!
A “garantált lúzer” ismérvei!
A “karrierista” ismérvei!
“Báránybőrbe bújt farkasok”, akik rövid idő alatt garantáltan tönkrevágják a csapatod!
“Energia vámpírok”, akik hatékonyan “elszívják” az egész csapatod munkakedvét!
Mik az ismertető jegyei a “teljesítőképes, de nem megnyerő” és a “megnyerő, de teljesíteni képtelen” embereknek?

A VÉGSŐ DÖNTÉS ÉS A MEGEGYEZÉS:

Melyek a leggyakoribb csapdák a kiválasztás során és hogyan kerüld el őket?
Milyen módon lehetsz te is magabiztos abban, hogy helyesen döntesz?
Hogyan egyezkedj a fizetéssel kapcsolatban?
Háromszor jobb jelölt nettó 20 ezerrel többért?

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Mire való a vállalati karrier oldal?

Megmutatom miért érdemes vállalati karrier oldalt készíteni és hogy mire való

Melyek a karrier oldal legfontosabb részei?

Megmutatom milyen részekből áll össze egy vállalati karrier oldal és azok közül melyek a legfontosabb részei.

Melyek az általam legjobbnak tartott karrier oldalak

Megmutatom példákon keresztül azokat a vállalati karrier oldalakat, melyeket a legjobbnak tartok most Magyarországon.

Karrier oldal Facebook-on?

Megmutatom miért érdemes és hogyan kell Facebook-on létrehozni megfelelő vállalati karrier oldalt.

Karrier oldal sablon

Több vállalati karrier oldal sablont adok, melyek segítségével te is könnyedén létrehozhatod saját oldaladat.

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Ha még nem vagy rajta, hogyan regisztrálj és készítsd el a profilodat?

Kedvenceim: Groupok a LinkedInen,

Mire való valójában a LinkedIn?

Hogyan “fejvadássz” (keress meg direktbe embereket) a LinkedInen?

Hogyan hirdess a LinkedInen?

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Mi a legnagyobb előnye a Facebooknak az álláshirdetési portálokhoz képest?

Milyen ingyenes toborzási lehetőségek vannak a Facebookon?

Azok a rejtélyes Facebook csoportok, mihez kezdj velük?

Milyen álláshirdetési lehetőségek vannak a Facebookon?

Álláshirdetés egyszerűen a Facebookon,

Professzionális álláshirdetési kampányok a Facebookon.

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

Munkáltatói márkaépítés: marketing bullshit, vagy a modern vállalati stratégia nélkülözhetetlen része?

Hogyan függ a munkaerő toborzásod hatékonysága a céged hírnevétől?

Mi az a 3 legfontosabb jel, ami megmutatja, hogy gond van a munkáltatói márkátokkal?

Mire jó a “jó munka ismertté tétele”?

Miért fontosak a “véleményvezérek”?

Vállalati társadalmi felelősségvállalás: jótékonykodás és biznisz együtt?

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

MIK A FŐ KÜLÖNBSÉGEK A MEGSZOKOTT ÉS A VALÓBAN EREDMÉNYES ÁLLÁSHIRDETÉSEK KÖZÖTT?

– Mik azok a téves elképzelések (az-az miért ül fordítva a lovon a legtöbb álláshirdetés írója), amelyek miatt garantáltan nem működik a hirdetésed?
– Álláshirdetés másként: mik azok a “jelentéktelen apróságok”, amelyeknek köszönhetően az egyik álláshirdetésre a 10, míg a másikra 50 pályázó jelentkezik?
– Valójában mire “harapnak” az igazán teljesítőképes álláskeresők?
Melyik az álláshirdetés legfontosabb része, és miért ez hiányzik a legtöbb hirdetésből?

AZ ÁLLÁSHIRDETÉS ÍRÁS LEGFONTOSABB ALAPSZABÁLYAI

– Mi az az 5 dolog, ami kihagyhatatlan minden álláshirdetésből?
– Mi az az 1 dolog, amit ha már holnap alkalmazol, akkor garantáltan eredményesebb lesz a hirdetésed?
– Mi köze van egy álláshirdetésnek céged stratégiájához?
– Hogyan képes az álláshirdetés szövege befolyásolni, a pályázók minőségét?
– Miért tévesek a munkavállalók motivációját felmérő kutatások és ez hogyan érinti az álláshirdetésed?
– Egyáltalán hol érdemes hirdetni?

AZ ÁLLÁSHIRDETÉS LEGFONTOSABB RÉSZEI

– Hirdetési szöveg stílusa: “megkímélt állapotban, női tulajdonostól”,
– Milyen szavak kerülendők egy álláshirdetésben?
– Milyen hosszú legyen egy álláshirdetés?
– Mennyire fontos az álláshirdetési design?

ÁLLÁSHIRDETÉS MINTÁK

Több tucat sikeres álláshirdetés, amiket az elmúlt években írtam, a következő munkakörökbe, pl.: – Senior PHP fejlesztő,
– Ingatlan értékesítő,
– Bemutatótermi értékesítő,
– Műszaki értékesítő,
– Irodavezető,
– Online marketinges,
– Operatív vezető,
– Gazdasági igazgató,
– Bolti eladó,
– Raktáros,
– CAD technikus,
– Gépjárművezető,
– Ügyfélszolgálatos, Álláshirdetés írás sablon: a mai napig ez alapján írok meg minden álláshirdetést!

Töltsd ki az alábbi űrlapot

Jelentkezz a tréning várólistájára

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Telefonszám*
Email címed*
Megjegyzés
*
- Elfogadom az adatkezelési nyilatkozatot és hozzájárulok adataim kezeléséhez. A várólistára való jelentkezéssel nem iratkozol fel hírlevelünkre, csak a tréninggel kapcsolatos információkat küldünk neked.

Töltsd ki az alábbi űrlapot

Jelentkezz a tréning várólistájára

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Telefonszám*
Email címed*
Megjegyzés
*
- Elfogadom az adatkezelési nyilatkozatot és hozzájárulok adataim kezeléséhez. A várólistára való jelentkezéssel nem iratkozol fel hírlevelünkre, csak a tréninggel kapcsolatos információkat küldünk neked.

Töltsd ki az alábbi űrlapot

Jelentkezz a tréning várólistára

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Telefonszám*
Email címed*
Megjegyzés
*
- Elfogadom az adatkezelési nyilatkozatot és hozzájárulok adataim kezeléséhez. A várólistára való jelentkezéssel nem iratkozol fel hírlevelünkre, csak a tréninggel kapcsolatos információkat küldünk neked.

Töltsd ki az alábbi űrlapot

Jelentkezz a tréning várólistájára

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Telefonszám*
Email címed*
Megjegyzés
*
- Elfogadom az adatkezelési nyilatkozatot és hozzájárulok adataim kezeléséhez. A várólistára való jelentkezéssel nem iratkozol fel hírlevelünkre, csak a tréninggel kapcsolatos információkat küldünk neked.

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Email címed*
Üzenet*

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Email címed*
Üzenet*

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Email címed*
Üzenet*

Vezetékneved*
Vezetéknév
Keresztneved*
Keresztnév
Email címed*
Üzenet*

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||0px|”][et_pb_row admin_label=”Sor” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” make_equal=”off” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|0px||0px” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Process 50%” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/process-popup800.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”center” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” disabled=”on” disabled_on=”on|on|on” /][et_pb_text admin_label=”Megmutatom, mi az a 3 ok, amiért nincs elég jelentkező a cégedhez” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Megmutatom, mi az a 3 ok,
amiért nincs elég jelentkező a cégedhez,

ami után könnyedén megduplázhatod a jelentkezők számát!

[/et_pb_text][et_pb_code admin_label=”Kód: LM2b ebook letöltő form”]<div class=”_form_94″></div><script src=”https://kelko.activehosted.com/f/embed.php?id=94″ type=”text/javascript” charset=”utf-8″></script>[/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px|||”][et_pb_row admin_label=”Sor” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” make_equal=”off” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|0px||0px” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Process 50%” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/process-popup800.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”center” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_text admin_label=”Már csak egy lépésre vagy Felmérés Csomagtól” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Már csak egy lépésre vagy a felméréstől!

Töltsd ki az alábbi űrlapot és hamarosan felveszem veled a kapcsolatot.

[/et_pb_text][et_pb_code admin_label=”Kód: AC megrendelő form”]<div class="_form_93"></div><script src="https://kelko.activehosted.com/f/embed.php?id=93" type="text/javascript" charset="utf-8"></script>[/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px|||”][et_pb_row admin_label=”Sor” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” make_equal=”off” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|0px||0px” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_code admin_label=”Kód”]<iframe width=”560″ height=”315″ src=”https://www.youtube.com/embed/gCfGmLvWu4A” frameborder=”0″ allowfullscreen></iframe>[/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px|||”][et_pb_row admin_label=”Sor” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” make_equal=”off” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|0px||0px” padding_top_1=”0px” padding_bottom_1=”0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Process 50%” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/process-popup800.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”center” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_text admin_label=”Már csak egy lépésre vagy Felmérés Csomagtól” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Már csak egy lépésre vagy a Felmérés Csomagtól

Töltsd ki az alábbi űrlapot és hamarosan felveszem veled a kapcsolatot.

[/et_pb_text][et_pb_code admin_label=”Kód: AC megrendelő form”]<div class="_form_84"></div><script src="https://kelko.activehosted.com/f/embed.php?id=84" type="text/javascript" charset="utf-8"></script>[/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/linkedin_toborzas_kelko-1.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles49-18.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Toborzás a LinkedInen

avagy hogyan állj neki új munkatársat keresni a Linkedinen?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Mire való valójában a LinkedIn?
Ha még nem vagy rajta, hogyan regisztrálj és készítsd el a profilodat?
Kedvenceim: Groupok a LinkedInen,
Hogyan “fejvadássz” (keress meg direktbe embereket) a LinkedInen?
Hogyan hirdess a LinkedInen?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/facebook_toborzas_kelko-1.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles47-11.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Toborzás a Facebookon

avagy hogyan toborozz munkatársakat a Facebookon ingyenesen és professzionális fizetett hirdetésekkel?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Mi a legnagyobb előnye a Facebooknak az álláshirdetési portálokhoz képest?
Milyen ingyenes toborzási lehetőségek vannak a Facebookon?
Azok a rejtélyes Facebook csoportok, mihez kezdj velük?
Milyen álláshirdetési lehetőségek vannak a Facebookon?
Álláshirdetés egyszerűen a Facebookon,
Professzionális álláshirdetési kampányok a Facebookon.

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/munkaltatoi_markaepites_alapjai_toborzas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles48-12.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Munkáltatói Márkaépítés Alapjai

avagy mit tegyél akkor, amikor már senki nem jelentkezik az álláshirdetéseitekre?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Munkáltatói márkaépítés: marketing bullshit, vagy a modern vállalati stratégia nélkülözhetetlen része?
Hogyan függ a munkaerő toborzásod hatékonysága a céged hírnevétől?
Mi az a 3 legfontosabb jel, ami megmutatja, hogy gond van a munkáltatói márkátokkal?
Mire jó a “jó munka ismertté tétele”?
Miért fontosak a “véleményvezérek”?
Vállalati társadalmi felelősségvállalás: jótékonykodás és biznisz együtt?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/vallalati_karrier_oldal_keszites_toborzas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles46-5.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Vállalati Karrier Oldal Készítése

avagy hogyan készíts olyan karrier oldalt, amely jelentősen megnöveli a munkaerő toborzás hatékonyságát?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Mire való a vállalati karrier oldal?
Melyek a karrier oldal legfontosabb részei?
Melyek az általam legjobbnak tartott karrier oldalak,
Miért érdemes a Facebookra is csinálni karrier oldalt?
Karrier oldal sablon.

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/emberismeret_kivalasztas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles47-11.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Felvételi Interjú: a Leggyakoribb Embertípusok

avagy hogyan ismerd fel gyorsan és pontosan a pályázók leggyakoribb típusait és ezáltal tudj meg minden fontos dolgot róluk?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Melyek a legszélsőségesebb típusai a pályázóknak és mihez kezdj velük?
A “fülboxoló” pályázó,
A “túl szép, hogy igaz legyen” pályázó,
A “lassú” pályázó,
A “hazudós” pályázó,
A “szerencsétlen” pályázó,
Az extrém kedves, más néven “tündi-bündi” pályázó,
A “mindent megmagyarázó” pályázó,
Az “énközpontú” pályázó,
A “gyakran váltó” pályázó.

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/hatekony_munkaero_kivalasztasi_modszerek_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles48-6.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Hatékony Munkaerő Kiválasztási Módszerek

avagy a rengeteg munkaerő kiválasztási módszer közül melyek azok, amelyek tényleg hatékonyak?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Vannak-e speciális, különleges munkaerő kiválasztási módszerek?
Melyik a legfontosabb képesség a munkaerő kiválasztáshoz és miért?
Mi a bajom az oly elterjedt és elfogadott profilozással?
Milyen típusai vannak a személyes interjúknak?
Személyes interjúk, amelyeket én használok,
“Szadista” tesztek: különvélemény!
Miért annyira megosztó módszer az “Assessment Center”?
Mi a legbiztosabb módja a szakmai tudás letesztelésének?
Mi a gondom a pályázók lekáderezésével az interneten?
Hogyan érdemes csinálni a referencia ellenőrzést, és hogyan nem?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/interju_technikak_kivalasztas_kelko-1.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles48-15.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

A Felvételi Interjú Mesterfogásai

avagy hogyan kerüld el a meggyőző, de teljesíteni képtelen jelölteket?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

1. Önéletrajzok, pályázatok válogatása:

Hogyan bukod el a legjobb pályázók minimum 50%-át már az önéletrajzok válogatása során, ha nem tartod be ezt az egyszerű szabályt?
Milyen paraméterek alapján szabad eldöntened, hogy kit hívjál be személyes interjúra és milyenek alapján öngyilkosság?

2. Felvételi interjú technikák:

Milyen interjú technikák, típusok léteznek, előnyök és hátrányok?
Divatos módszerek és elhallgatott mellékhatásaik?
Mik a megbízható módszerek?

3. Felvételi interjú részei és levezetése:

Hogyan készítsd elő a személyes interjút?
Hogyan mérd fel a pályázók teljesítőképességét?
Hogyan mérd fel a pályázók szakmai tudását?
Hogyan mérd fel a pályázók valódi motivációit?
Mik a csalhatatlan jelei a különleges képességű pályázóknak?
Mik a csalhatatlan jelei a “TILOS ŐT FELVENNI!” típusú pályázóknak?
Mennyi ideig tartson egy interjú?
Mit szabad és mit nem szóba hozni egy interjún?

4. Emberismeret:

Leggyakoribb előítéletek, sztereotípiák és leküzdésük!
Mennyire és hogyan ismerhető fel egy ember megbízhatósága?
Mik a hazugság csalhatatlan jelei?
“Túl szép, hogy igaz legyen”!
A “garantált lúzer” ismérvei!
A “karrierista” ismérvei!
“Báránybőrbe bújt farkasok”, akik rövid idő alatt garantáltan tönkrevágják a csapatod!
“Energia vámpírok”, akik hatékonyan “elszívják” az egész csapatod munkakedvét!
Mik az ismertető jegyei a “teljesítőképes, de nem megnyerő” és a “megnyerő, de teljesíteni képtelen” embereknek?

5. A végső döntés és a megegyezés:

Melyek a leggyakoribb csapdák a kiválasztás során és hogyan kerüld el őket?
Milyen módon lehetsz te is magabiztos abban, hogy helyesen döntesz?
Hogyan egyezkedj a fizetéssel kapcsolatban?
Háromszor jobb jelölt nettó 20 ezerrel többért?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/szervezeti_strategia_tervezese_toborzas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles49-10.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Szervezeti Stratégia Tervezése

avagy honnan tudod megállapítani, hogy valójában milyen munkatársra és mikor van szükséged?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

A vállalatok az esetek 2/3-ban miért olyan embert akarnak felvenni, akire valójában nincs szükségük (pontosabban másmilyenre van szükségük)?
Miért kerül rendkívül sokba a csőlátás a munkaerő toborzásban?
Hogyan tudod meghatározni, hogy valójában kire is van szükséged?
Mi a “szösz” az a szervezeti stratégia?
A házát mindenki megtervezi. A csapatát miért nem?
Miért az első lépés a tervezés egy piaci átlag felett teljesítő csapat felépítéséhez?
Mi a különbség az üzleti és a növekedési terv között?
Miért érdemes skálázhatóra építened a cégedet?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/fizetesi_rendszerek_kialakitasa_motivalas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles48-12.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Motiváló Fizetési Rendszer Kialakításának Alapjai

avagy hogyan tedd érdekeltté a munkatársaid a nagyobb teljesítményben?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Milyen egy jó fizetési rendszer?
Hol van a teljesítménybérnek, és hol nincs?
Milyen növekedési problémák adódhatnak a jutalékos bérrendszer miatt?
Bérfeszültségek: nyílt legyen vagy titkos?
Béren kívüli juttatások: van értelme?
Hogyan kell bevezetni egy új fizetési rendszert?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/baranyborbe_bujt_farkas_motivalasa_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles5-9.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Minden Vállalat Rákbetegsége: “Báránybőre Bújt Farkas” a Csapatodban

avagy hogyan ismerd fel azt az embert a csapatodban, aki látszólag a munka hőse, de valójában két kézzel tépi a kéziféket!

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Tematika:

Modern gazdasági rémmese…
Jobb egy munkakört üresen hagyni, mint rosszul betölteni?
Hogyan ismerd fel a “báránybőrbe bújt farkast” a csapatodban?
A “megbízható” ember!?
Minden csapat pestise: a PLETYKA!
Miért olyan nehéz sokak számára a kirúgás?
“Hogyan mondjam meg neki?”

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/munkatarsak_motivalasa_kelko-1.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/ertekeles49-14.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Hogyan Motiváld És Tartsd Meg Legjobb Munkatársaidat?

és mihez kezdj a korábban jól teljesítő, de mára megfáradt kollégákkal?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

1. Új felfedezések, kutatási eredmények, amelyek egészen más megvilágításba helyezik munkatársaid motiválását:

Kukába Maslow piramisával, teljesen megújult motivációs skála, amely drasztikusan kiszélesíti az emberek motivációiról alkotott eddigi elképzeléseid!
Hogyan ismerd fel azokat a munkatársaid, akiket célokkal, akiket érzelmi alapon és akiket csak büntetés kilátásba helyezésével tudsz motiválni (mert bizony vannak ilyenek, és végzetes hiba összekeverni őket)?
Mi a “csordaszellem” és a “karizmatikus” vezetők titka?
Mi a titka az éves 50-100%-ot növekedni képes magyar sikervállalkozásoknak, mint pl. a Prezi.com és a Mannaszappan.hu?

2. Motiváció szintjei és miről ismerheted fel őket?

Mi a legnagyobb téveszme a motiválással kapcsolatban?
Mi az a “tulajdonosi szemlélet” és létezik-e egyáltalán ilyen ember a cégtulajdonoson kívül?

3. Hogyan motiváld ténylegesen a beosztottaid?

Melyek azok a divatos motiválási módszerek, amelyek előbb-utóbb pont az ellenkező hatást érik el, de legjobb esetben is bohócot csinálsz magadból?
Mi köze van céged stratégiájának munkatársaid motiváltságához?
Mihez kezdj már régóta csapatodban dolgozó, megfásult, unott (esetleg idősebb) kollégáiddal?
Mihez kezdj az “Y generációba” (internetbe beleszületett, 23-35 évesek) tartozó munkavállalókkal?
Miért hagyhatják el csapatod jól teljesítő munkatársaid?

4. Hogyan ismerd fel azokat, akik károsan hatnak munkatársaid motiváltságára?

Kik azok az “energia vámpírok”?
Kik azok a “báránybőrbe bújt farkasok”?
Mi a különbség közöttük?
Mik a legnagyobb trükkjeik, amikkel olyan hatékonyan tudják elgáncsolni embertársaikat?
Milyen árulkodó jelek alapján fogod tudni őket felismerni már a felvételi folyamat során?
Hogyan kezeld őket és a kialakult helyzetet?

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”on” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”|0px||0px” padding_right_1=”0px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Kép: tanfolyam” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/allashirdetes_iras_toborzas_kelko.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][et_pb_image admin_label=”Kép: értékelés” src=”https://www.kelko.hu/wp-content/uploads/tk19_ertekeles-1.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” sticky=”off” align=”left” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” force_fullwidth=”off” animation=”off” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ specialty_columns=”2″][et_pb_row_inner admin_label=”Sor”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Főcímsor + alcímsor” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

A Valóban Működő Álláshirdetések Írásának Titkai

avagy hogyan találd meg a hiányszakmák (mérnökök, szoftverfejlesztők, értékesítők, szakmunkások, stb.) legjobbjait?

[/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=”Elválasztó” show_divider=”off” color=”#ffffff” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on” /][et_pb_text admin_label=”Tanfolyam leírása” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

1. Mik a fő különbségek a megszokott és a valóban eredményes álláshirdetések között?

Mik azok a téves elképzelések (az-az miért ül fordítva a lovon a legtöbb álláshirdetés írója), amelyek miatt garantáltan nem működik a hirdetésed?
Álláshirdetés másként: mik azok a “jelentéktelen apróságok”, amelyeknek köszönhetően az egyik álláshirdetésre a 10, míg a másikra 50 pályázó jelentkezik?
Valójában mire “harapnak” az igazán teljesítőképes álláskeresők?
Melyik az álláshirdetés legfontosabb része, és miért ez hiányzik a legtöbb hirdetésből?

2. Álláshirdetés írás legfontosabb alapszabályai:

Mi az az 5 dolog, ami kihagyhatatlan minden álláshirdetésből?
Mi az az 1 dolog, amit ha már holnap alkalmazol, akkor garantáltan eredményesebb lesz a hirdetésed?
Mi köze van egy álláshirdetésnek céged stratégiájához?
Hogyan képes az álláshirdetés szövege befolyásolni, a pályázók minőségét?
Miért tévesek a munkavállalók motivációját felmérő kutatások és ez hogyan érinti az álláshirdetésed?
Egyáltalán hol érdemes hirdetni?

3. Álláshirdetések legfontosabb részei:

Hirdetési szöveg stílusa: “megkímélt állapotban, női tulajdonostól”,
Milyen szavak kerülendők egy álláshirdetésben?
Milyen hosszú legyen egy álláshirdetés?
Mennyire fontos az álláshirdetési design?

4. Álláshirdetés minták:

Több tucat sikeres álláshirdetés, amiket az elmúlt években írtam, a következő munkakörökbe, pl.:

Senior PHP fejlesztő,
Ingatlan értékesítő,
Bemutatótermi értékesítő,
Műszaki értékesítő,
Irodavezető,
Online marketinges,
Operatív vezető,
Gazdasági igazgató,
Bolti eladó,
Raktáros,
CAD technikus,
Gépjárművezető,
Ügyfélszolgálatos,

Álláshirdetés írás sablon: a mai napig ez alapján írok meg minden álláshirdetést!

[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section]

Vállalkozásod Fejlődésének 3 Láthatatlan Akadálya

Ismerj meg 3 láthatatlan akadály ingyen a videós képzésünkben, amely vállalkozásod növekedésének útjában áll, szüntesd meg őket és építs sikeres céget!

Vállalkozásod Fejlődésének 3 Láthatatlan Akadálya

Ismerj meg 3 láthatatlan akadály ingyen a videós képzésünkben, amely vállalkozásod növekedésének útjában áll, szüntesd meg őket és építs sikeres céget!

Vállalkozásod Fejlődésének
3 Láthatatlan Akadálya