Fiatal nő a pályázó: vajon mikor lesz gyereke?

Fiatal nő a pályázó: vajon mikor lesz gyereke?

Fiatal nő a pályázó: vajon mikor lesz gyereke? 150 150 KKV üzletfejlesztés blog

terhes no

Ugyan ilyenkor veszik fel a cégek a legkevesebb embert (augusztus közepén), de mindig is örökzöld téma fiatal hölgyek felvételénél a „mikorra várható nála a gyermekáldás?” című kérdés. Dacára, hogy már eleve megkérdezni is diszkriminatív, azért sok szempontból is eléggé fontos téma.

Egy munkaadónak nem kell magyaráznom, hogy mennyibe kerül egy várandós, majd gyermekét nevelő anya a cégének, miközben nem is dolgozik, nem termel (mármint a cég szempontjából).

Arról nem is beszélve, hogy a helyére újra kell keresni embert, ami egyrészről hónapokat is igénybe vehet, költsége is van rendesen, másrészt kockázata is, ha nem sikerül elsőre megtalálni a megfelelő embert, és meg kell ismételni az egész herce-hurcát!

Mindettől függetlenül, szerintem még megkérdezni sem érdemes egy fiatal nőtől, hogy mikorra tervez gyermeket! Miért is?

Azért mert, ez olyan dolog, amit nem lehet pontosan tervezni, megjósolni!

Láttam már olyat, hogy egy ifjú hölgy agyra-főre fogadkozott, hogy nem akar gyereket és még nem akar férjhez menni, majd az 1 hét múlva esedékes következő fordulóra már nem jött el. Pontosabban az édesanyja hívta a kolléganőm, hogy a lánya terhes lett és férjhez fog menni, ezért már nem érdekli az állás.

De láttam már olyat is, amikor köztudott volt a kollégák között, hogy az ifjú hölgy és ifjú férje vadul dolgoztak a gyermekkérdésen (a részleteket a fantáziájára bízom), de 5 évig nem történt semmi!

5 év már korrekt idő egy munkahelyen a mai világban.

Szóval mire is megy akkor a válasszal az interjún: „a következő években nem tervezek gyermeket.” Lehet, hogy igaz és mégsem lesz gyerek, de lehet, hogy nem igaz és lesz gyerek, pedig az ifjú hölgy nem hazudott.

Szerintem olyan kérdésekben, amiknek köze van párkapcsolatokhoz, szerelemhez tervezni, jósolni nem lehet. Bármikor, bármi megtörténhet!

Sokkal jobban jár, ha inkább eleve úgy áll hozzá, hogy fiatal nők felvétele esetén bármikor megtörténhet a gyermekáldás, azaz számol a következményekkel, felkészül rá. Ha így történik meg az eset, akkor még Ön is őszintén tud együtt örülni a várandós kolléganőjével, mert a gyermekáldás nagy öröm egy anyának…

Kelkó Tamás

1993 óta dolgozom tanácsadóként: első 7 évben fejvadászként, 1999 óta pedig üzletfejlesztési szakértőként segítek magyar cégeknek leküzdeni a növekedéssel járó akadályokat.

Összes bejegyzés tőle:Kelkó Tamás
23 hozzászólás
  • Péter 2009.08.19. 11:35

    Alapvetően egyetértek a véleményeddel. Egyrészt diszkriminatív, másrészt valóban nagyon bizonytalan dolog ez a kérdéskör.

    Viszont lehet, hogy csak én látom ilyen sötéten, de ez is megerősíti a munkavállalót a sztereotípiáiban:
    -ha 18-35 közötti és nincs gyereke: nem veszem fel, mert lehet, hogy szülni fog, mindegy, mit mond
    -ha 18-35 közötti és van gyereke: nem veszem fel, mert a gyerek elvonja a munkától

    Neked mi a tapasztalatod erről? Én látom túl sötéten?

    • Kelkó Tamás 2009.08.19. 12:05

      A blogomban is pedzegettem, hogy nem félni kell a gyermekáldástól, hanem fel kell rá készülni, hogy bármikor bejöhet. Bizonyos munkakörökben úgy, hogy már van valaki, aki a helyére lép a kismamának, vagy úgy, hogy odafigyelünk a nemek, korosztályok megfelelő arányára.

      Ha van pl. egy kisker boltunk, és benne minden alkalmazott 30 körüli ifjú hölgy, akkor megeshet, hogy egyszerre mindannyian szülni mennek (azért erre kicsi az esély). Ha már van köztük egy vagy több férfi, akkor jobb a helyzet. Persze egy női fehérnemű boltban elég furcsa egy férfi eladó. 🙂 (itt inkább a 40 feletti hölgyek jelentik a megoldást)

      A gyermekes hölgyeket nem lehet ilyen egyszerűen kategorizálni, hogy a gyermek elvonja a figyelmét a munkától, mert a többségnek pont jót tesz a gyermekáldás, tapasztalataim szerint a felelősségvállalási képességüket jelentősen megnöveli. Olyan munkakörökben, ahol nagyfokú önállóságra, másokról gondoskodásra van szükség, nálam előnyt élvez, akinek gyermeke van, de csak előnyt, nem kizáró ok, ha nincs.

      Összességében egy munkatársi csapat erősebb, nagyobb teljesítményt lehet belőle kihozni, ha nem hasonszőrűekből van összeállítva, hanem különböző nemű, korosztályú, szakmai tapasztalatú és habitusú munkatársakból áll. Persze nehezebb is őket irányítani, egyben tartani, de különben mi szükség lenne a vezetőkre.

  • Kapeller Anikó – NessieGraf 2009.08.19. 12:43

    Várandós anyával kapcsolatban egy nagyon durva emlékem van:

    Egy kedves barátom kért meg rá, hogy segítsek a barátnőjének munkát találni. Segítettem. Nem kellett volna.

    A hölgy már akkor terhes volt, mikor ők összetalálkoztak, csak nem látszott rajta (8 hónapos terhességig). Ezt a tényt a munkahelyen is titkolta. Ez még nem lett volna baj.

    A baj az volt, rendkívül rossz munkát végzett, nagyon trehány volt. De kisírta, hogy tegyenek vele még egy próbát. Megkapta a lehetőséget.

    Pontosan egy nappal a próbaidő lejárta után a beérkezett postát (szerződések, számlák, bankkivonatok) egyenesen a szemeteskukába továbbította. Ezért elküldték, de nem írták meg pontosan a felmondását.

    A „hölgy” beperelte a céget, mondván: terhessége miatt küldték el. A pert megnyerte. Kártérítést is megítéltek neki amellett, hogy a még állományban lévő alkalmazottaknak járó juttatásokat is megkapta.

    Úgy gondolom, a gyermekre vonatkozó kérdés mellőzésével érdemes munkatársat választani. Ha a befutó megvan, célszerű üzemorvosi vizsgálatra küldeni (nemcsak őt, mindenkit!).

    Ha kiderül, hogy gyermeket vár, ez nem lehet akadálya a felvételnek, de lehet oka annak, milyen munkaterületre alkalmazzák. Mert ugye nehéz fizikai munkát se végezhet.

    Mindezektől az illető még lehet jó munkaerő. Szerencsés esetben munkáltatója akár otthon végezhető feladatokat is delegálhat neki, így átszervezéssel áthidalható a túlzott költségek egy része.

    De bárhogyan is van, ha egy alkalmazott munkájával kapcsolatban problémák merülnek fel, azt dokumentálni kell. Kismamák esetében még a próbaidő alatt is.

  • peter 2009.08.19. 12:47

    Én örülök minden gyermekáldásnak, és természetes, hogy fiatal hölgy is szeretne gyermeket. A gondot – véleményem szerint a régi szoci rendszerből megmaradt finanszírozás jelenti. Fizetjük tisztességesen a járulékokat, akkor miért a munkaadónak kell még jelentős összeggel hozzájárulni a dolgozók gyermekáldásához? Ez törvényi szabályozás kérdése. Tegyük helyre a költségeket, ahova való és örüljünk a gyermekeknek.

  • Bea 2009.08.19. 23:34

    Nekem a legrosszabb helyzetem az volt, mikor irodavezetőként az interjúztatást követő meghozott döntésem után főnököm, mint tulajdonos, egyszerűen vázolta elvárását…> anyuka nem kell… Hiába érv, hogy stabil munkaerőként számíthattunk anyukák munkájára, túlórázás esetén is…, hiába kérdés, mivel én is 3 gyermekes anyaként dolgozom…, mert válasz csupán annyi volt, hogy igen, de nem mindenki olyan kivétel, mint Te vagy…

  • Évi 2009.08.28. 12:14

    Néha a legjobb munkahelyen is megkérdezik. Tőlem is megkérdezték 27 évesen négyszemközt állásinterjún (építőipar), hogy ugye nem tervezek babát 3 éven belül? Mondtam, hogy nem, de attól még bármi lehet.
    Felvettek, nemsokára pedig a „legjobb munkahely” felmérésen rákérdeztek a „felmérők”, hogy előfordult-e ilyesmi kérdés valakinél, és én nem hazudtam. Lehet hogy kellett volna? Lojális legyek, ha már felvettek? Vagy attól függ, mekkora a tét? Annyira nem éreztem magaménak azt a helyet.
    Ki is rúgtak fél éven belül.
    (nem biztos hogy (csak) ezért, mert a „legjobb munkahely” díjat megkapták. Szerintem csak a kapcsolataim miatt vettek fel: 1 nap alatt nagyon sok pénzt mentettem meg a cégnek. – Simán elengedhettek volna akár 10 gyereket is szülni…)
    A vezér azóta azt hangoztatja, hogy nyugodtan menjen mindenki babázni, mert ez anyabarát munkahely.
    Amúgy szerintem jól csinálja (a cégnek mindenképp jó): Pályakezdőket részesít előnyben a lányos munkakörökre, akiket más munkahely még nem fertőzött meg, nevelhetők és zombiként dolgoznak napi 10-12 órát 6-8-10 évig, ha bírják, (kilépni nem fognka, mert jól fizet) szabira is csak akkor mennek, ha megengedik. Ekkor elmennek szülni, és nem ritkán visszamennek dolgozni 8-10 hónapos gyerek mellől.
    Szerintem mázlim van, hogy kirúgtak, amiért nem vagyok közéjük való, és azért is, hogy nem pályakezdőként kerültem oda. (aki ott dolgozik, és oda való, annak meg azért van mázlija.)

  • Barbi 2009.09.02. 09:45

    27 éves nő vagyok. A múlthéten voltam egy Banknál állásinterjún (jelenleg is egy Banknál dolgozom vállalati finanszírozási területen). Az interjún megkérdezték hogy mikorra tervezek gyereket. Amellett, hogy felháborított kérdés mégis válaszoltam, pedig legszívesebben nem tettem volna. Mi ilyenkor a helyes reakció a munkavállaló részéről? Vagy ha szeretnénk az állást fogadjuk el hogy ezt meg fogják kérdezni?

  • Indian 2010.01.14. 14:03

    Tamás!
    Egy kis segítséget kérnék.
    Milyen terhekkel jár a cégnek, ha szülni megy egy alkalmazott? (hol tudok utána nézni?)
    Köszönöm:
    Indián

ÉRDEKEL A VÉLEMÉNYED: