Online Képzés
A valóban működő álláshirdetések írásánának titkai
avagy hogyan találd meg a hiányszakmák (mérnökök, szoftverfejlesztők, értékesítők, szakmunkások, stb.) legjobbjait?

4.7 (31 értékelés)

17 leckéből áll

2-5 nap alatt elvégezhető

Tanár: Kelkó Tamás

Az online képzésen erre a

Gyakorlati tudásra tehetsz szert

MIK A FŐ KÜLÖNBSÉGEK A MEGSZOKOTT ÉS A VALÓBAN EREDMÉNYES ÁLLÁSHIRDETÉSEK KÖZÖTT?

– Mik azok a téves elképzelések (az-az miért ül fordítva a lovon a legtöbb álláshirdetés írója), amelyek miatt garantáltan nem működik a hirdetésed?
– Álláshirdetés másként: mik azok a “jelentéktelen apróságok”, amelyeknek köszönhetően az egyik álláshirdetésre a 10, míg a másikra 50 pályázó jelentkezik?
– Valójában mire “harapnak” az igazán teljesítőképes álláskeresők?
Melyik az álláshirdetés legfontosabb része, és miért ez hiányzik a legtöbb hirdetésből?

AZ ÁLLÁSHIRDETÉS ÍRÁS LEGFONTOSABB ALAPSZABÁLYAI

– Mi az az 5 dolog, ami kihagyhatatlan minden álláshirdetésből?
– Mi az az 1 dolog, amit ha már holnap alkalmazol, akkor garantáltan eredményesebb lesz a hirdetésed?
– Mi köze van egy álláshirdetésnek céged stratégiájához?
– Hogyan képes az álláshirdetés szövege befolyásolni, a pályázók minőségét?
– Miért tévesek a munkavállalók motivációját felmérő kutatások és ez hogyan érinti az álláshirdetésed?
– Egyáltalán hol érdemes hirdetni?

AZ ÁLLÁSHIRDETÉS LEGFONTOSABB RÉSZEI

– Hirdetési szöveg stílusa: “megkímélt állapotban, női tulajdonostól”,
– Milyen szavak kerülendők egy álláshirdetésben?
– Milyen hosszú legyen egy álláshirdetés?
– Mennyire fontos az álláshirdetési design?

ÁLLÁSHIRDETÉS MINTÁK

Több tucat sikeres álláshirdetés, amiket az elmúlt években írtam, a következő munkakörökbe, pl.: – Senior PHP fejlesztő,
– Ingatlan értékesítő,
– Bemutatótermi értékesítő,
– Műszaki értékesítő,
– Irodavezető,
– Online marketinges,
– Operatív vezető,
– Gazdasági igazgató,
– Bolti eladó,
– Raktáros,
– CAD technikus,
– Gépjárművezető,
– Ügyfélszolgálatos, Álláshirdetés írás sablon: a mai napig ez alapján írok meg minden álláshirdetést!

Ezt a képzést

Kiknek ajánljuk?

VÁLLALKOZÁSOK TULAJDONOSAINAK

Cégtulajdonosként jó eséllyel túl sokat dolgozol, főleg amiatt, mert nem elég jó a csapatod. Egy dinamikusan fejlődő vállalkozásban a pár éve felvett munkatársak felett könnyen eljárhat az idő, és észre sem veszed, már helyettük dolgozol. Építs fel olyan csapatot, amely inkább leveszi a terheket a válladról, mint rárak? Ezt fogom neked megmutatni a tanfolyam során.

VEZETŐKNEK

Vezetőként elsősorban a csapatod teljesítménye alapján ítélnek meg (legalábbis a jó cégekben). Ha nem elég teljesítőképes a csapatod, akkor vezetőként te sem leszel elég jó. Hogyan építs fel ilyen csapatot, hogyan válaszd ki a legjobbakat, hogyan motiváld őket? Ezt fogom neked megmutatni neked a tanfolyam során.

A képzés

Szerzője

Hiszek benne, hogy gyakorlati tapasztalataim megosztásával Téged is rá tudlak ébreszteni, hogy a humánerőforrás menedzsment (“people management”) nem misztikus, megfoghatatlan dolog, hanem ugyanolyan logikus és rendszerbe foglalható tudás, arról nem is beszélve, hogy akár céged duplázása-tízszerezése múlik rajta!

A gyakorlatban azt láttam, hogy a kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás-kiválasztás, a szervezetfejlesztés és a vállalati stratégia elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben.

Üdvözlettel:

Kelkó Tamás
szervezetfejlesztő
HR szakértő

1

év szakmai tapasztalat

0

publikált könyv

16000

felvételi interjú levezetése

500

elégedett ügyfél

HOGYAN TERVEZD MEG CSAPATOD FELÉPÍTÉSÉT?

HOGYAN TALÁLJ AZ ELVÁRÁSAIDNAK MEGFELELŐ PÁLYÁZÓKAT?

HOGYAN VÁLASZD KI A PÁLYÁZÓK KÖZÜL A LEGJOBBAT?

HOGYAN MOTIVÁLD ÉS TARTSD MEG LEGJOBB MUNKATÁRSAIDAT?

4 LECKE A TOBORZÁS TÉMÁBAN

12 LECKE A KIVÁLASZTÁS TÉMÁBAN

6 LECKE A MOTIVÁLÁS ÉS MEGTARTÁS TÉMÁBAN

Egy egész napos tréning ára:

80.000 Ft + áfa

Most mindössze ennyiért megkaphatod:
3.900 Ft + áfa

    Send this to a friend