Kelkó Tamás

Vállalkozásod Fejlődésnek
10 láthatatlan akadálya

Online Videó Tanfolyam, aminek most az első 3 részét ingyen megnézheted! Érdekel? Ha igen, akkor kattints a zöld gombra!

Kelkó Tamás
Ismerd meg

Küldetésem

Hiszek abban, hogy ma Magyarországon (és Felvidéken, Erdélyben, Délvidéken) lehet olyan vállalkozást építeni, amely felveszi a versenyt bármilyen nemzetközi versenytárssal. Megvan már hozzá minden az országban, ami kell:

  • innovatív ötletek és termékek,
  • befektetői tőke,
  • a kkv-k számára is megfizethető, nemzetközi szintű szakemberek és vezetők.

A probléma csak annyi, hogy ezek nehezen találnak egymásra, mert a legtöbb vállalkozóból hiányzik a cégépítői tudás, hogy olyan egységes rendszerbe tudja a fentieket foglalni, amely végeredménye egy folyamatos növekedési pályán lévő, akár nemzetközi piacon is versenyképes, stabil vállalkozás.

A küldetésem az, hogy minél több vállalkozásnak segítsek felnőni a nemzetközi cégek szintjére, mind a képzéseim, mind a személyes közreműködésem által.

FONTOS! Tanácsadó cégünk teljesen ideológiamentes! A múltban Lacit és engem is több vallással és egyéb ideológiával hoztak már hírbe, miközben a munkánk során mindannyian kizárólag a józan ész képviselői, és terjesztői vagyunk. Mérnökként mi más érdekelne bennünket! Tiszteljük mások vallásos hitét, politikai nézeteit, és bármilyen ideológiához való tartozását, sőt, szeretünk erről beszélgetni, megismerni, tanulni belőle, hogy a másik miért úgy látja a világot, ahogy látja, de a munka során csak az érdekel bennünket, hogy a gyakorlatban mi működik, mi hozza az eredményeket.

bio

Szakmai háttér

Eredetileg Csehországban tanultam autógépész mérnöknek, és mint megrögzött műszaki/reál mentalitású ember, ehhez képest már 1993 óta humán területen dolgozom. Ebből közel 7 évet “fejvadászként”, majd 1999 óta stratégiai tanácsadó, szervezetfejlesztő és hr szakértő egyfajta “elegyeként”.

Alapvetően dinamikusan fejlődő kis- és középvállalatok (növekedésükből adódó) személyzeti és szervezeti problémáit segítem megoldani, pl. segítek megtervezni és felépíteni azt a csapatot, amellyel nagyságrendi ugrásra lesz képes a cég.

A 90-es években főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgoztam, 1999 óta pedig kifejezetten kis- és középvállalkozásoknak segítek növekedésük elősegítésében, a tulajdonos “egykezes irányításból” való kiszabadításában, középvezetői csapatuk kiépítésében, kulcsemberek toborzásában és integrálásában.

A gyakorlatban azt láttam, hogy a kiváló eredmények elérése érdekében a HR, a szervezetfejlesztés és a cégstratégia elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben.

A szervezetfejlesztői hátterem miatt egészen másként látok rá a HR-re, sokkal jobban cégvezetői szemmel, az az rendszerben és összefüggéseiben nézem a vállalkozás más részeivel, ezért egy relatíve egyszerű munkakör (pl. ügyfélszolgálati operátor) és betöltője esetén is világosabb számomra, hogy mennyire fontos a vállalkozás fejlődése, üzleti sikere szempontjából, magyarul mi múlik rajta?

Szakmailag sok tekintetben más véleményen vagyok, mint a hivatalos humánerőforrás oktatás vagy akár a szakma fő irányvonala. Munkám során számomra kizárólag a gyakorlati működőképesség az első számú szempont (ezért vagyok a munkámban teljesen ideológia és szakmai irányzat mentes, habár sokféle ideológiából és szakmai irányzatból tanultam rengeteg értékes dolgot), és ezen a próbán elég sok, akár tömegesen is elfogadott, divatos elmélet elvérzik, például a személyiségalapú munkaerő kiválasztás, a “különböző motiválási technikák”, továbbá az oly megszokott “profilkészítés” módszertana.

25

Év tapasztalat

1993 óta dolgozom humán területen. Ebből 7 évet fejvadászként, 1999 óta pedig stratégiai tanácsadóként Magyarországon.

1000

Elégedett ügyfél

Az elmúlt 25 évben több mint 1000 elégedett ügyfelem volt.

89

Tréning & Előadás

Számos tréninget, előadást tartottam és egyre több külső helyszínre hívnak meg mint vendég előadót.

Erről a blogban elég sokat írok,

amit ma már sok ezren kísérnek figyelemmel, ez által a legolvasottabb ilyen témájú blog Magyarországon.

Történetem

Sztorim

Amikor 1999-ben elkezdtem szervezetfejlesztéssel (pontosabban kis- és középvállalatok növekedésének elősegítésével) foglalkozni, akkor még elég hosszú listám volt azokról a dolgokról, amelyek rendbe tétele feltétlenül szükséges ahhoz, hogy egy vállalkozást garantáltan fel tudjunk lendíteni, íme:

  • piac és konkurencia alapos felmérése,
  • stratégiai és üzleti terv készítése,
  • egységes és átfogó marketing stratégia kialakítása,
  • szervezeti struktúra és munkaköri leírások kidolgozása,
  • menedzsment fejlesztése (vezetők felvétele és/vagy kinevelése),
  • folyamatszervezés és szabályozás,
  • vállalatirányítási rendszer bevezetése,
  • controlling rendszer kialakítása,
  • személyzet felvételi és belső képzési rendszer kialakítása,
  • munkatársi teljesítménymérő rendszer kialakítása,
  • teljesítményorientált fizetési rendszer kialakítása,
  • valós minőségbiztosítási rendszer kialakítása,
  • értékesítés és értékesítési szervezet fejlesztése.

Ahogy azonban egymás után jöttek a szervezetfejlesztési projektek, a lista évről-évre egyre csak rövidebb lett, mert kiderült, hogy az adott dolog még sem olyan kritikus fontosságú az eredmények szempontjából, míg 8 év után, 2006-ban már csak 2 tétel maradt rajta!

hobbi

Szabadidő

Szabadidőmben sokat olvasok, mert elsőszámú hobbim a munkám, továbbá intenzíven érdekel az egészséges táplálkozás, a személyiségfejlesztés, mindemellett versenyszerűen sportolok, motokrosszozom.

Ez egy olyan extrém sportág, ahol szintén szükség van mindkét (humán és műszaki) énemre, továbbá dacára, hogy technikai sport, nagyon kemény állóképességet és fizikumot követel (a profikat nem véletlenül triatlon edzők készítik fel).

Mindemellett nemcsak az egyébként világszínvonalú edzőmtől, hanem az edzések és a versenyek során is sok olyat tanulok, amit meglepően jól tudok kamatoztatni a munkámban. Az életem az óta kerek, mióta az intenzív szellemi munkát kiegészítem egy kemény fizikai igénybevételt támasztó sporttal.

Oszd meg a cikket egyik ismerősöddel!