5.0 (17 értékelés)

25 leckéből áll

2-5 nap alatt elvégezhető

Tanár: Kelkó Tamás

ÖNÉLETRAJZOK, PÁLYÁZATOK VÁLOGATÁSA:

• Hogyan bukod el a legjobb pályázók minimum 50%-át már az önéletrajzok válogatása során, ha nem tartod be ezt az egyszerű szabályt?
• Milyen paraméterek alapján szabad eldöntened, hogy kit hívjál be személyes interjúra és milyenek alapján öngyilkosság?

FELVÉTELI INTERJÚ TECHNIKÁK:

• Milyen interjú technikák, típusok léteznek, előnyök és hátrányok?
• Divatos módszerek és elhallgatott mellékhatásaik?
• Mik a megbízható módszerek?

FELVÉTELI INTERJÚ RÉSZEI ÉS LEVEZETÉSE:

• Hogyan készítsd elő a személyes interjút?
• Hogyan mérd fel a pályázók teljesítőképességét?
• Hogyan mérd fel a pályázók szakmai tudását?
• Hogyan mérd fel a pályázók valódi motivációit?
• Mik a csalhatatlan jelei a különleges képességű pályázóknak?
• Mik a csalhatatlan jelei a “TILOS ŐT FELVENNI!” típusú pályázóknak?
• Mennyi ideig tartson egy interjú?
• Mit szabad és mit nem szóba hozni egy interjún?

EMBERISMERET:

• Leggyakoribb előítéletek, sztereotípiák és leküzdésük!
• Mennyire és hogyan ismerhető fel egy ember megbízhatósága?
• Mik a hazugság csalhatatlan jelei?
• “Túl szép, hogy igaz legyen”!
• A “garantált lúzer” ismérvei!
• A “karrierista” ismérvei!
• “Báránybőrbe bújt farkasok”, akik rövid idő alatt garantáltan tönkrevágják a csapatod!
• “Energia vámpírok”, akik hatékonyan “elszívják” az egész csapatod munkakedvét!
• Mik az ismertető jegyei a “teljesítőképes, de nem megnyerő” és a “megnyerő, de teljesíteni képtelen” embereknek?

A VÉGSŐ DÖNTÉS ÉS A MEGEGYEZÉS:

• Melyek a leggyakoribb csapdák a kiválasztás során és hogyan kerüld el őket?
• Milyen módon lehetsz te is magabiztos abban, hogy helyesen döntesz?
• Hogyan egyezkedj a fizetéssel kapcsolatban?
• Háromszor jobb jelölt nettó 20 ezerrel többért?