Lassan itt a Karácsony, és éppen benne vagyunk az évzáró céges bulik szezonjában. Vannak, akik az érvényesülési lehetőséget látják ezekben az eseményekben, és gőzerővel helyezkednek, kapcsolatokat építenek (magyarul s…et nyalnak), hogy a jövő évi kinevezéseknél jól feküdjenek.
Ennek oka, hogy főleg a nagyvállalatoknál a kinevezések gyakran nem a pályázók munkaképességei, szakmai alkalmassága alapján dőlnek el, hanem egyebek:
- mennyire jó társasági ember?
- mennyire jól illeszkedik a csapatba?
- mennyire jók a prezentációs képességei?
- mennyire tűnik megbízhatónak?
- mennyire jó válaszokat adott az interjún?
Mi a baj ezekkel a szempontokkal?
Hát elég sok. Ha egy hozzátartozódnak szívsebészre van szüksége, akkor valószínűleg e szempontok közül egyikkel sem fogsz foglalkozni, hanem érdekes módon hirtelen megdöbbentően „élet közeli” kérdések jutnak az eszedbe:
- mennyi szívet műtött már?
- mekkora az eredményességi %-a?
- milyen referenciái vannak?
- milyen speciális képzettsége és szakmai tapasztalata van?
- az adott probléma megoldására ő a legjobb specialista?
Persze mondhatnád, hogy jó-jó, de az orvos keresés azért mégis csak más, mint új munkatársat felvenni a cégedbe, csapatodba, hiszen rajta nem az életed (vagy egy hozzátartozódé) múlik.
Biztos vagy ebben?
Szerintem pedig érdemes átgondolni, hogy hasonló kérdéseket tegyél fel:
- ha értékesítőt keresel,
- ha projekt menedzsert keresel,
- ha szoftverfejlesztőt keresel,
- ha fejlesztő mérnököt keresel,
- ha raktárvezetőt keresel,
- ha beszerzőt keresel,
- ha könyvelőt keresel,
- sőt, ha éppen kőművest keresel házad építéséhez.
Ne fuss bele abba a csapdába, hogy az adott feladatra nem a legjobbat veszed fel, vagy nevezed ki, hanem azt, akit jól tudsz irányítani! A multiknál az ilyen jól kontrollálható embert hívják úgy, „csapatjátékos”.
A mai kemény világban olyan emberekből építs csapatot, akik kreatívak, kezdeményezők, és szakmájukra igényes emberek, akiket nem kell hajtani azért, hogy dolgozzanak, hanem belső hajtóerejük miatt presztízst csinálnak abból, hogy túlteljesítsék elvárásaidat.
Lehet, hogy napi szinten kell konfliktusokat kisimítanod közöttük, mert olyan izgágák, mint egy zsák bolha. Vagy felvehetsz olyan embereket, akiket könnyű irányítani, akikkel könnyű együtt dolgozni, csak a nyugalomnak egy hátulütője van, az ilyen csapat ritkán teljesíti az elvárásokat, túl meg egyáltalán nem szokta.
Ha nyugalmat szeretnél, akkor rossz szakmát választottál, mert vezetőnek vagy vállalkozónak lenni nem a nyugodt élet receptje…
Tamás, ha a váltás azt eredményezi, hogy még lazább és személyesebb lesz a leveled, akkor és lelkesen várom a folytatást!
Sok sikert! Attila