Sajnos ritka, hogy pont olyan pályázó akad horogra, aki minden elvárásunknak pontosan megfelel. Az egyik leggyakoribb eset, amikor a két alkalmas jelölt közül az egyik szakmailag ugyan topon van, de nem igazán motivált, a másik szakmailag kevésbé tapasztalt, de nagyon lelkes.
Akkor most melyiket válasszam?
Ilyenkor szokott bennem felmerülni a gondolat, hogy de jó is lenne a két emberből egyet összegyúrni, de az ilyen típusú keresztezést, ráadásul azonnali eredményekkel még nem találták fel a biológusok. Meg a klónozást sem, pedig de más lenne akkor a munkaerőpiac!
Valahogy azonban mégis dönteni kell, valamiben mégis kompromisszumot kell tenni, de vajon miben?
Az elmúlt közel 2 évtizedben, volt amikor a motiváltabbat és volt, amikor a szakmailag tapasztaltabbat választottam, és mindegyik esetben volt mellényúlás. Elárulom azonban, hogy amikor a motiváltabbat választottam, kevesebbszer hibáztam.
Általánosságban igaz, hogy egy motivált, lelkes ember nagyon gyorsan tanul, továbbá alaposan, és jól kitanulja a szakmát, hogy minél előbb produkálja azokat az eredményeket, amiket elvárnak tőle. Ez különösen az olyan szakmákra igaz, amelyekre csak kevesen alkalmasak emberileg, pl. értékesítők, telemarketingesek, vezetők.
A motivált munkatársak ráadásul legalább kétszer annyit teljesítenek, mint a nem motiváltak, legalábbis eddig minden előadásomon ezt válaszolták a résztvevők, amikor megkérdeztem, és bizony egyet is értek velük!
De akkor miért nem jött be a motiváltabb választása minden esetben?
Azért, mert a motiváció nem minden. Amikor túl nagy volt a különbség a két pályázó szakmai tudásában, tapasztalatában, pontosabban a motiváltabb, de tapasztalatlanabb pályázó tudása nem érte el az elvárt szint legalább 70-80%-át, akkor a motiváltsága nem volt elég, hogy behozza a lemaradást, egyszerűen túl nagy volt a hátránya.
Amikor 6-9 hónap sem elég a szakmai lemaradás ledolgozására, az már túl nagy rizikó kiválasztási szempontból. Lehet, hogy 1-1,5 év múlva jó lenne, de nálam ez már a „túl sok HA” kategóriája, vagyis minél több a HA, annál kisebb az esély a sikerre.
Összegezve, ha szakmailag nem ég és föld a különbség a két pályázó között, akkor én inkább a motiváltabbat választanám.
Üdv,
Mikor én is interjúztatam, akkor is inkább a motiváltabbat vettük fel.
De hogyan tudja eldönteni egy HR-s ha nem hivja fel az illető személyt és teszi fel a kérdéseket?
Ma mikor az emberek hibáa keresnek munkát, álltiólag szuper önéletrajzzal, akkor milyen kulcs szavakat kell használni, hogy azt lássák hogy motivált az illető, illetve hogyan szürhető le, hogy valaki csak handázik, vagy valaki tényleg komolyan gondolja.
Én is találkoztam olyannal, aki bele írt minden jót, de már az első hónapba el kellet bocsátani.