Megasztár tanulságai: önkritika és az emberek

Ha még nem hiszed el, hogy mennyire nincs önkritikája az embereknek, akkor nézd meg a Megasztár válogatást, megdöbbentő, hogy milyen hanggal és énektudással be mernek oda menni egyesek. A legmegdöbbentőbb, amikor egyenesen kikérik maguknak, hogy a botrányos produkció után a zsüri nem juttatja őket tovább, sőt, egy pályázó még meg is átkozta őket ezért!

A munkaerő toborzás, kiválasztás során elég sokszor találkozhatunk azzal, hogy az emberek többségének mennyire nincs önkritikája, mennyire nem ismerik saját képességeiket, legfőképpen korlátaikat. Nézzük akkor meg, hogy a toborzási folyamat során mikor kell erre odafigyelni és milyen csapdába eshetünk bele, ha nem jól kezeljük.

Álláshirdetés írás

Gyakran csodálkozva nézem, hogy mennyi, de mennyi álláshirdetésben szerepelnek a következő követelmények:

• szorgalmas,
• lojális,
• precíz,
• rendszerben gondolkodás,
• szervező készség,
• kiváló kommunikációs készség,
• kreativitás,
• megbízhatóság,
• kimagasló tárgyalási képességek,
• kitűnő problémamegoldó képesség,
• talpraesettség,
• jó megjelenés.

Hosszasan folytathatnám a sort, de inkább egy kérdés jut eszembe. Amikor valaki álláshirdetést ír, akkor mi jár a fejében, komolyan azt gondolja, ha beleírja a hirdetésbe, hogy követelmény a szorgalom, akkor a lusta pályázók nem fognak jelentkezni?

Ül a lusta pályázó a számítógépe előtt, olvassa a hirdetést, „Öööö, ide szorgalmas embert keresnek, én meg lusta vagyok, háááát, akkor inkább nem jelentkezem.”

Szerinted is így működnek a pályázók?

Önéletrajzok válogatása

Ha jó álláshirdetést írtál, akkor özönlenek az önéletrajzok, akár százasával! Ilyenkor a nagy kérdés, hogy milyen szempontok alapján válogasd ki azokat, akiket behívj személyes interjúra? Egy biztos, ne az alapján, amiket a pályázók magukról írnak.

Első példa:

• Megbízhatóság,
• Jó kommunikációs képesség,
• Nagyfokú stressztűrés,
• Képesség a csapatmunkára,
• Pontosság, megbízhatóság,
• Kiemelkedő munkabírás.

Második példa:

• Gyors, pontos és megbízható munkavégzés,
• Csapatjátékos,
• Egyedül is feltalálom magam a rám bízott feladatokban.

Harmadik példa:

• Jó kommunikációs és szervezőkészség,
• Alaposság, igényesség, megbízhatóság,
• Kitartás, optimizmus,
• Csapatmunka,
• Nyitottság,
• Továbbtanulási ambíciók,
• Feltétlen elkötelezettség a munkáltató felé.

Negyedik példa:

• Önállóság, határozottság,
• Dinamizmus,
• Lényeglátás, strukturált,
• Proaktív, kreatív gondolkodás,
• Rugalmasság,
• Jó kommunikációs készség.

Ötödik példa:

• Kreativitás,
• Kezdeményező készség,
• Csapatmunkára való képesség,
• Kitartás,
• Munkaszeretet.

Hatodik példa:

• Dinamizmus,
• Kreativitás,
• Jó kommunikációs készség,
• Jó problémamegoldó készség,
• Megbízhatóság,
• Elemző készség.

Remélem meguntad, mire a végére értél! Most képzeld el, amikor át kell nézned 150 önéletrajzot, és végigelemezni mindben ezeket a fényes tulajdonságokat. Lehet, hogy megspórolsz vele 5-10 interjút, de hogy az agyad pépes lesz mire a végére érsz, az szerintem biztos.

Már Petőfi is mondta, hogy „az öndicséret büdös”, de legfőképpen nem hiteles mások szemében. Nem véletlen, hogy az egyik multicég ezt felismerte és termékének azt a szlogent és üzenet választotta, hogy:

• „Bizonyíték kell, nem ígéret!”

Szóval ne hidd el, amit a pályázók magukról írnak, mondanak, állítanak, hanem győződj meg magad róla!