Mindig parázs vitákat szül, hogy mennyire fontos egy adott munkakörhöz a diploma megléte. Általában két szélsőséges táborra szokott szakadni a vitázók köre, van, aki mániákusan ragaszkodik a diplomához, van aki pedig nem tartja fontosnak, sőt egyenesen a képen látható papírhoz hasonlítja a jelentőségét.
A diploma ellenesek szerencséjükre komoly vállalkozókat, cégvezetőket tudnak mintaként állítani, hogy lám lám diploma nélkül micsoda cégeket építettek fel, gondolok itt Bill Gatesre (Microsoft), Michael Dellre (Dell Computer) vagy Larry Ellisonra (Oracle), akik az informatika iparág nagyágyúi.
Sőt, maga Larry Ellison tartott is egy előadást a Harvard végzőseinek arról, hogy mivel itt végeznek, mennyire nincs esélyük arra, hogy igazán kreatív és sikeres vállalatvezetővé váljanak. Ehhez képest Magyarország szerintem a szélsőségek országa, vannak, akik a diplomás titkárnők országának tartják, miközben találkoztam nem kevés diploma nélküli gazdasági vezetővel…
Az én megközelítésem diploma témában munkakör függő, mert nem lehet egy lapon említeni egy egyszerű értékesítői munkakört egy gazdasági vezetőével. Tény, hogy nem vagyok diploma mániás, sokkal nagyobbra tartom a valódi rátermettséget, a valódi szaktudást, de pl. egy gazdasági vezetőnél ragaszkodom a diplomához, sőt a szakirányú diplomához, mert látom, mennyire ég és föld a különbség ebben a munkakörben azok között, akiknek van, és azok között, akiknek nincs.
Ugyanígy nehezen tudom elképzelni, hogy valaki gépeket tervezzen mérnöki végzettség nélkül, viszont nem kevés olyan emberrel találkoztam, aki mérnök/üzletkötői munkakörben dolgoztak mindenféle mérnöki végzettség nélkül, és értékesítésben bizony lekörözték a mérnököket. E témában jellemző, hogy ha a cégvezető vagy értékesítési vezető mérnök, akkor ő jobban ragaszkodik a végzettséghez, mint ha nem mérnök.
Tinédzser ismerőseimnek azt szoktam tanácsolni, ha alkalmazottként képzeli el az életét, akkor szerezzen egy használható diplomát (viszont még véletlenül sem kommunikáció és egyéb divatos szakon), mert diploma nélkül komoly hátrányban lesz.
Ha viszont vállalkozóként képzeli el a jövőjét, akkor nem lesz szüksége diplomára, és itt hadd hozzak elő újabb példát, egy rendkívül sikeres vállalkozót, aki azonban mára olyan komoly vállalatvezetői tudással rendelkezik, hogy szerintem taníthatna is egy egyetemen, pedig csak 8 általánosa van.
Ő Richard Branson, a Virgin Atlantic légitársaság, és még kb. 200 más vállalkozás elindítója, akinek egy cikksorozata fut most a Haszon újságban, most éppen ezzel a "Kell-e diploma a sikerhez?" témával foglalkozik.
Richard Branson rendkívül jó példa arra, hogy dacára nincs diplomája, azért eddigi élete során komoly tudást szedett össze vállalkozásról és vállalatvezetésről, a cikkben megmutatja hogyan.
Csak javasolni tudom, hogy olvasd a cikksorozatát a Haszon magazinban vagy a portáljukon, mert olyan mély és bölcs vállalatvezetői és humánerőforrás menedzsment tudása van, ami csak keveseknek.
Visszatérve az eredeti témára, hogy mennyire kell az a bizonyos diploma egy adott munkakörhöz, szerintem két dolog dönti el:
-
milyen munkakörről van szó?
-
adott munkakörben végzett eredményes munkához milyen minőségű felsőoktatási képzés létezik?
Tapasztalataim szerint a gazdasági vezetők, mérnökök, orvosok, jogászok felsőfokú képzése nemcsak nagyon jól hasznosítható a gyakorlatban, hanem egyenesen elengedhetetlen, míg a felsőfokú marketinges képzések gyakorlati hasznáról már messze nem ilyen jó a véleményem, az értékesítőknek meg egyáltalán nincs felsőfokú képzésük.
A kérdés talán az, hogy most egy szabályról, vagy a („szabályt erősítő”?) kivételről beszélünk.