Blog kategóriák

startup siker Manna
Egy sikeres vállalkozás sem létezhet nélküle: a versenyképes termék 749 322 Vállalkozásfejlesztés blog

Egy sikeres vállalkozás sem létezhet nélküle: a versenyképes termék

Mai írásomban nem egy tankönyvi cikket írtam a versenyképes termékről, hiszen már előttem rengetegen írtak róla szinte unásig, hanem a szakmai praxisomból 5 konkrét és rendkívül tanulságos példán keresztül mutatom meg, hogy a gyakorlatban mi számít versenyképes terméknek. Sok vállalkozó lerágott csontnak érzi ezt a témát, és nem érti, hogy ha nem elég versenyképes a terméke, akkor azon a legjobb marketing sem fog tudni segíteni! Ez az alap, a kályha, amitől elindul egy sikeres vállalkozása felépítése.

Ha nézted a „Cápák közt…” befektetős műsort a TV-ben, akkor láthattad, milyen sok olyan „vállalkozó” prezentálta, általa „tutinak”, „forradalminak” gondolt termékét, amiben viszont a befektetők nem láttak fantáziát. Főleg az volt döbbenetes, hogy mennyi prezentáló hisz vakon a termékében, és még a befektetők kérdéseit, kétségeit sem hallotta meg. Sőt, a műsorban elszenvedett kudarc sem tántorítja el, mert ő hisz a termékében, és kész.  A netet felkutatva, bőven találunk olyan sikersztorikat, amikor az ilyen „kitartó termékfejlesztő” végül sikert arat, de ha látnánk pontos statisztikát, akkor szerintem max. egy lenne az 1.000-ből.

Ha ennél nagyobb eséllyel akarsz sikeres terméket/szolgáltatást kitalálni, akkor jobban jársz, ha követsz pár egyszerű alapelvet…

cégvezető dilemmája, hogyan tervezze a jövőt 2021-ben
2020 tanulságai, és mit érdemes tervezni 2021-re? 749 322 Vállalkozásfejlesztés blog

2020 tanulságai, és mit érdemes tervezni 2021-re?

Nincs mit szépíteni, 2020 sokunknak nem volt egyszerű év. Én duplázást terveztem, simán is jött volna HA, csak jött egy jó nagy HA a Covid járvány képében, így keményen küzdöttünk, hogy legalább azt hozzuk, amit 2019-ben elértünk. Végül 600e Ft-al maradtunk alul. Nem mondom el, hogy mennyi pénzt buktam, nagyon sokat, de bőven vannak, akik a teljes egzisztenciájukat bukták, így én nem szólhatok egy szót sem. Van munkám bőven, és túléltük 2020-at, sőt, több stratégiai fontosságú dologban pedig nagyot léptünk előre.

Sokan kérdezték tőlem, hogy ok, de akkor most merjek-e bármit is tervezni 2021-re? Hogy erre korrekt választ tudjak adni, először külön kell választani két dolgot:

  1. Azok a dolgok, amikre egyértelműen rá tudsz hatni, amiben nem, vagy csak enyhén befolyásolnak külső körülmények. Ilyen pl. a szakmai fejlődésed és az innováció, amit annyiban tudnak külső körülmények befolyásolni, hogy pl. a járvány miatt kevesebb időd maradt tanulásra és innovációra.
  2. Azok a dolgok, amikre jó eséllyel nincs közvetlen ráhatásod. Ilyen pl. a Covid járvány és a kormányzati intézkedések.

2020-ban nem jöttek össze azok a terveim, amelyek külső tényezőktől is függtek, pl. tervezett projektek és a bevétel. Volt viszont, ami összejött, voltak dolgok, amelyekben nagyon léptünk előre, ráadásul ezek olyan dolgok (tanulás, innováció, termék- és technológiafejlesztés), amelyek meghatározóak a jövőnkre nézve, bárhogy is alakul a helyzet a külvilágban. Mai cikkemnek az az üzenete, hogy ne foglalkozz túlságosan sokat a külvilágban történő eseményekkel, főleg ne hagy magad mentálisan és érzelmileg lehúzni, hanem fókuszálj azokra a dolgokra, amelyekre közvetlen befolyásod van, és amelyek segítenek a Covid járvány után (egyszer csak vége lesz) a gazdaság újraindulásánál repülőrajtot venni!

munkatársak motivációja leggyakrabban nem a pénz
Cégvezetők leggyakoribb rögeszméje munkatársaik motivációjáról 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Cégvezetők leggyakoribb rögeszméje munkatársaik motivációjáról

Ha valamivel kapcsolatban rengeteg téveszme kering a vezetők fejében, az a munkatársaik motiválása, motiváltsága. Ennek oka abban keresendő, amit a szakirodalomban kulturális különbségnek hívnak. Az-az egy tulajdonos-cégvezető egészen más értékrenddel, motivációkkal rendelkezik, mint munkatársai, ezért ha magából indul ki (és miért indulna ki másból), akkor esélye sincs megérteni alkalmazottai motivációit!

A cégvezetők többségét rendkívül motiválja, hogy nincs felső határa annak, hogy mennyi pénzt kereshet (ezért is lett vállalkozó), emiatt azt hiszi, hogy a munkatársai is így gondolnak. Majd amikor a valóság szembejön egy jó nagy pofon formájában, és rá kell döbbennie, hogy cégében lehet, hogy csak őt motiválja az, hogy minél többet kereshet, akkor teljesen meg van döbbenve, és nem érti, hogy mi csúszott félre!?

Pedig semmi sem csúszott félre, csak el kéne engedni azt a rögeszmét (elképzelés, amihez mereven ragaszkodunk), hogy mindenki szeretne minél több pénzt keresni! Ennyi, és persze türelmesen megfigyelni, vagy meghallgatni őket, hogy a munkatársait akkor vajon mi motiválja?

miben más egy középvállalkozás beszerzése?
Feudalizmus „light” a beszerzésben 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Feudalizmus „light” a beszerzésben

Rengeteg módja van annak, hogyan maradjon vállalkozásod kicsi, és közben te mégis hogyan halj bele a munkába. Az egyik biztos módja ha a beszerzést, különösen a stratégiai dolgok beszerzését a jól megszokott feudális módon csinálod. Persze ennek is vannak szintjei.

A „hard” feudalizmus, amikor sógortól, komától, baráttól szerzel be dolgokat, mert ha Józsi barátod irodabútorokkal foglalkozik, akkor természetes, hogy tőle veszed. A feudalizmus „light” pedig, amikor valakitől veszed, aki valamiért szimpatikus, de nem méred fel a piacon az összes lehetőséget. Irodabútornál ez nem különösebben probléma (meg a WC papírnál sem), de olyan dolgoknál, amelyek meghatározóak lehetnek a céged egészének működésére, könnyen zsákutcában találhatod magad.

Mik lehetnek ezek a dolgok?

Jellemzően a céged működésével kapcsolatos szoftverek és berendezések, mint pl. ügyviteli szoftver, webáruház rendszer, gyártó gépek, berendezések. Hadd mutassam meg 2 élő példán keresztül, ezek „szokásos” beszerzésével hogyan lehet tönkretenni egy jól működő vállalkozást…

toborzás: videó interjú
Lélegzetvételnyi időre vége a munkavállalók aranykorszakának 749 322 Vállalkozásfejlesztés blog

Lélegzetvételnyi időre vége a munkavállalók aranykorszakának

1990 óta vannak jól látható korszakok a vállalkozások életében. A legutóbbi, ami talán a legtöbb fejtörést okozta a cégvezetők életében, a 2015-ben kezdődött munkaerőhiány korszaka vagy más néven a munkavállalók aranykora. Aztán jött 2020 tavaszán a Covid-19 és úgy tűnik egy időre vége ennek az aranykornak!

Tudom, hogy sok vállalkozás keményen megsínylette a Covid-19 korszakot és a 2. hullámot is meg fogja sínyleni, és bizony nem lennék pl. üzleti rendezvényszervezők, de még a vendéglátósok helyében sem. Mai cikkem nem is nekik szól, hanem azon vállalkozások számára, akik vagy nem csökkentek a Covid-19 alatt vagy még nőttek is, így aktuális téma a munkaerő toborzás.

Nekik jó hírem van, a munkavállalók aranykorszaka egy időre véget ért. Lehet, hogy csak fél évre, lehet, hogy akár egyre is, de nem ez a lényeges, hanem az, hogy most kell főleg kulcspozíciókba új munkatársakat toborozni! Hogy ne csak egy nagy motivációs duma legyen, amit mondok, mutatok is pár példát konkrét számokkal, hogy ahol korábban alig volt jelentkező az álláshirdetésekre, ott most mennyire más a helyzet…

tücsök és a hangyák mese
Mit kell feltétlenül megtanulnia egy vállalkozónak a járványból? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Mit kell feltétlenül megtanulnia egy vállalkozónak a járványból?

Amikor márciusban beütött a járványhelyzet, és komplett iparágak álltak le, sokan megkerestek, hogy hátha tudom a Szent Grált, ami kimenti őket a bajból. Sajnos egy sem volt köztük, akit nem lomboztam le, mert ha az iparágad leáll, és hirtelen nem tudsz olyan iparágra váltani, ami nem áll le, akkor ott nem segít a csoda sem. 

Persze láttam sok próbálkozást, éttermeket, akik most kezdték el a kiszállítást, kereskedelmi cégeket, akik most csináltak gyorsan webáruházat, lakástextillel foglalkozó céget, aki elkezdett maszkokat készíteni, üzleti rendezvényes céget, aki elkezdett online konferenciákat szervezni és még sorolhatnám a példákat. Sajnos azonban egy olyan sztorit sem láttam, hallottam, aki a váltással legalább a felét tudta volna pótolni a kiesett bevételnek…

fejlődés lépcsői
A te vállalkozásod melyik fejlődési fázisban van? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

A te vállalkozásod melyik fejlődési fázisban van?

A vállalkozások fejlődésének elég sok akadálya van, nem tudom, hogy létezik-e bonyolultabb, nehezebb, embert próbálóbb kihívás, mint egy sikeres vállalkozást felépíteni. Ezen akadályok közül is kiemelkedik egy, a legkevésbé ismert, aminek nem ismeretéből viszont rengeteg más akadály következik. Valójában egy vállalkozó problémáinak legnagyobb része csak tünete ennek az akadálynak.

Ha már jó ideje olvasod írásaimat, akkor láthatod, hogy nem tagadtam meg mérnök gyökereimet, ezért szeretek leásni a dolgok mélyére és a problémáik kiváltó okát megtalálni, nem pedig “elalibizni” a tünetek látványos megoldásával, mint ahogy a politikában oly sokszor teszik. Kitör a balhé, találnak egy bűnbakot, akit megbuktatnak, és ezzel a dolog el van intézve.

Én jobb szeretem megtalálni azt a mélyen húzódó okot, amely kezelésével akár tünetek százai oldódnak meg, tűnnek el, és soha többet nem jönnek elő, de a leglényegesebb, a vállalkozás fel tud lépni a következő szintre! Mai írásomban megmutatom azt az akadályt, amely a legtöbb probléma, a legtöbb tünet mögött áll…

zsugori, pénzét fogához verő
A „szarrágás” az egyik legnagyobb akadály vállalkozásod fejlődésének útjában 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

A „szarrágás” az egyik legnagyobb akadály vállalkozásod fejlődésének útjában

Nagyon sokféle akadálya lehet annak, hogy egy vállalkozás nagyra nőjön, eközben a tulajdonos-ügyvezető ne haljon bele a munkába, továbbá a végén még nyereségesen is működjön. Mind az interneten, mind vállalkozói konferenciákon sok elhangzik ezek közül, viszont van egy olyan, amiről kevés szó esik, pedig még milliárdos cégek tulajdonosai is szenvednek tőle!

Mai cikkemben egy olyan akadályról mutatok meg konkrét példákat neked, amely tömegével akadályozza meg a kisvállalkozókat, hogy középvállalkozássá váljanak, és tömegével akadályozza meg a középvállalkozókat, hogy igazi nagyvállalattá váljanak. Ennek az akadálynak ahhoz van köze, hogy mi alapján döntesz egy beruházásról, egy fejlesztésről, ráadásul olyan fejlesztésről, ami alapvetően a vállalkozásod növekedéséért felelős.

Sokféle neve van ennek az akadálynak, szalonképesebben “garasoskodás”, „filléreskedés”, fogtechnikuskodás”, „fösvénység”, de én csak szókimondóan “szarrágásnak” hívom.

Hogyan akadályoz meg a növekedésben a szarrágás?

Marketing kizárólag ingyenes megoldásokkal. Több tucatszor futottam már bele olyan nagy mellénnyel rendelkező vállalkozóba, aki büszke arra, hogy milyen profin csinálják, amit csinálnak, majd amikor a mélyére megyünk a profi marketingjüknek, akkor kiderül, hogy szinte csak ingyenes megoldásokat használnak!

Én főleg akkor lepődöm meg, amikor ezt mondjuk egy 600 milliós kereskedelmi cég marketingese mondja!

Miért?

Az email marketing az egyik legjobban megtérülő marketing eszköz. Egy 600 milliós cégnél akár 100 milliót is hozhat, sőt, ha igazán profin csinálják, akkor sokkal többet. Ha a cég átlagos árrése 30%, akkor a 100 milliós extra forgalom 30 millió Ft extra árrést jelent.

A nagy kérdés az, hogy 30 millió Ft extra árrésért megéri-e elkölteni 1 millió Ft-ot?

Remélem, a válaszod az, hogy igen! Miért, könnyű kiszámolni. Kevés olyan cég van, ahol az értékesítők költsége kijön a megtermelt árrés 3,3%-ból, az olyan még kevesebb, ahol meg a hirdetés költsége kijön ennyiből. Ha használsz egy évi 1 millióba kerülő email marketing szoftvert, akkor nincs több költséged (a marketinges költségét nem számoltam bele, mert azt hirdetés esetén is kifizeted), vagyis vastagon megéri.

Csak mellékesen a MailChimp fizetős verziója, ha 25.000-es listára szeretnél hírleveleket kiküldeni, éves szinten 765.000 Ft. Egy 25.000 fős listára profi módon végzett email marketing viszont többet kell, hogy hozzon egy ekkora cégben, mint 100 millió Ft, vagyis vastagon megéri.

Ehelyett a cégek többsége a MailChimp ingyenes verzióját használja (vagy más „olcsó” szoftvert), amivel 2.000 fős listára küldhet hírlevelet, azzal pedig biztosan nem lehet 100 millió Ft-ot extrába csinálni, hanem csak mímelni az email marketinget.

Olcsó boltnyitás, 3 versus 30 millió Ft-ért?

Volt egy ügyfelem, aki már a sokadik boltját nyitotta meg, kb. 3 millió Ft beruházással, amely 1 év alatt 30 millió Ft forgalmat volt képes produkálni. Ez a 30 millió Ft 20%-os árréssel évente 6 millió Ft-ot jelentett, amiből kellett minden költséget, pl. 3 alkalmazottat kifizetni. Akárhogy is számoljuk, nem jön ki a matek, ezt nem lehet nyereségesen üzemeltetni.

Felvettünk egy új kiskereskedelmi vezetőt, aki maximálisan támogatta a koncepciómat, a prémium irányba elmozdulást, és az utolsó bezárásra ítélt boltot inkább az új koncepciónak megfelelően átalakítottuk. Összesen 30 millió Ft ment bele az új boltba, amely már az első évben közel 100 millió Ft-ot csinált kb. 50%-os árréssel, vagyis már az első évben vastagon kitermelte a 30 milliós beruházást!

Ekkor nyer értelmet az a szó, hogy DRÁGA! Számomra ez a szó valójában semmit nem jelent, mert annyira elcsépeltté vált az utóbbi évtizedekben.

Mi a drága?

3 milliót úgy elkölteni, hogy soha nem térül meg, vagy 30 milliót úgy, hogy 1 éven belül megtérül?

Olcsó munkatárs, 200e versus 250e Ft?

Rengeteg vállalkozásban találkozom olcsó munkatársakkal, akiket én csak „csipet csapatnak” hívok. Van piacképes termékük, amelyekből akár több milliárdos forgalmat lehetne csinálni, de az olcsó, nem szakképzett emberekkel csak pár száz millióra futja. Pl. volt olyan ügyfelem, ahol az irodai munkatársnők csak gyártották az ajánlatokat, de nem csináltak utánkövetést. Ekkor felvettünk egy 10 éves tapasztalattal rendelkező értékesítőt, akinek nem volt probléma az ajánlatadás másnapján felhívni a vevőket, hogy megkapták-e az ajánlatot, van-e kérdésük, és az elfogadott ajánlatok száma a duplájára nőtt.

A képzett, tapasztalt értékesítő kerek 50e Ft-al került többe, de már az első hónapban 1 millió feletti plusz bevételt hozott! Megérte?

De ugyanígy említhetném példának azt a 800 millió Ft éves forgalmú céget, ahol a cégvezető felesége foglalkozott a pénzügyekkel, ami kb. az utalások intézését és a számlák könyvelésre előkészítését jelentette. Javaslatomra felvettünk egy 15 éves tapasztalattal rendelkező, mind multit, mind kkv-t megjárt pénzügyi vezetőt 700e Ft nettó fizetését, aki már az első 3 hónapban kialakított egy olyan kontrolling rendszert, amely ki tudta mutatni üzletáganként a valódi nyereséget.

Elég gyorsan ki is derült, hogy 3 üzletágból az egyik mint a fekete lyuk nyeli el a másik kettő által megtermelt nyereséget, éves szinten kb. 50 millió Ft-ot, amit addig észre sem vettek!

HR témában több tucat példát tudnék még írni az olcsó versus szakképzett munkatársak közötti különbségre, és csak úgy röpködnének a 10 milliók, de nézzünk meg más példákat is!

Furgon flotta vásárlás 3,5 versus 4,5 millióért?

A másik példa egy nagykereskedő ügyfelünknél történt, aki bevásárolt egy haver autókereskedésében 15 furgont, mert éppen nagyon jó akció volt rá. A cégnél volt ugyan egy műszaki ember, aki kézzel-lábbal ágált a furgonok ellen, mert tudta, hogy nem alkalmasak arra, amire megvették őket (1,5 tonnás teherbírású autókat valójában 3-4 tonnával terhelték), de senki nem hallgatott rá.

A több milliárdos vállalkozás vezetője életében nem hallott még a TCO-ról (Total Cost of Ownership, magyarul teljes élettartam költség), ezért nem is gondolkodott abban, hogy számolja össze a tervezett 5 év használat (ennyi időre lízingelték) alatt felmerülő összes költséget, még a használtkori értékvesztést is.

Ha teljes élettartam költségét nézzük egy 3,5 tonnás furgonnak, akkor meg tudunk spórolni akciós vásárlás esetén 1 millió Ft-ot, viszont a nem megfelelő típus megvétele esetén milliókat bukhatunk. Ez történt ebben az esetben is, az autók nem bírták a terhelést, 1 év után leégett kuplung, meghajlott alváz, 3 év után teljes műszaki totálkár, miközben 5 évre voltak lízingelve. 10 milliókat buktak az üzleten, nem számolva a sok forgalom kiesést a menet közben lerobbant, ezért az árut késve leszállított autók miatt.

A cég árbevétele 3 mrd Ft volt kb. 75 millió Ft nyereség mellett, amiből kb. 30 milliót buktak el éve szinten emiatt a rossz döntés miatt!

Webáruház szoftver 3 versus 10 millióért?

Volt egy ügyfelünk, aki szórakoztató elektronika kereskedelemben elérte a 2,5 milliárdos árbevételt, és elérkezettnek látta az időt, hogy lecserélje webáruházát. Körülnézett a piacon, megkérdezett pár szakértőt, és kiválasztott egy céget és egy megoldást. A gyanú akkor merült fel, hogy esetleg nem a megfelelő céget választotta, amikor az áprilisi tervezett indulás október elejére, a szórakoztató elektronikai szezon kezdetére csúszott, de annyira akarta az új webshopot, hogy vállalta a kockázatot és beindították október közepén.

Az új webáruház viszont felezte a forgalmat, mert teljesen szétbarmolta a Google keresőben elért addigi eredményeket, ami a fő vevőforrásuk volt! A havi 200 millió helyett 100 milliós forgalom miatt az értékesítők fellázadtak a bemutatótermekben, mert készültek az erős szezonra, a jó kis jutalékokra, ehhez képest beütött a katasztrófa. 8-ból 6-an el is mentek, hajszálon múlott, hogy akkor nem rokkant bele a cég. Sajnos végül 2-3 év agónia után becsukta a tulajdonos, mert akkora léket ütött anyagilag a cégen az új webáruház, hogy a segítségemmel sem tudta már visszahozni.

Tudom, hogy rendkívül csábító volt az, hogy 3 millió Ft-ból elkészült az új webáruház, eközben egy megfelelő szintű beszállító 10 millió alatt biztosan nem csinálta volna meg, de jobb volt megspórolni a beszerzésen 7 milliót, majd az első hónapban bukni 100 milliót?

Sőt, kockáztatni az egész cég működését, létét?

Biztosan nem, de ennyire veszélyes nem megfelelő szállítót választani egy kritikus rendszer fejlesztéséhez.

Összefoglaló

Ha nagy vállalkozást akarsz építeni, akkor meg kell tanulnod ROI-ban (Return On Investment, a befektetés megtérülése) és TCO-ban (Total Cost of Ownership, teljes élettartam költség), vagyis megtérülésben gondolkodni, amihez minden lehetséges költséget és eredményt számba kell tudnod venni, nemcsak azt, ami a felszínen bárki számára látszik!

Köszönöm, hogy végigolvastad a cikkemet, remélem, tanulságos volt, és külön hálás lennék, ha kommentben te is írnál olyan akadályokról, vállalkozók által elkövetett tipikus hibákról, amelyek akadályai lehetnek a fejlődésnek.

munkaerő hiány, munkás csodálkozik
20 éven belül a magyarok fele kereshet új munkát 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

20 éven belül a magyarok fele kereshet új munkát

Ezzel a felütéssel jelent meg az Index.hu-n tavasszal egy cikk, ami kapcsán többen is hozzám fordultak, hogy mennyire kell az ilyen jóslatokat komolyan venni. Igen, a sajtó újabban ezzel ijesztgeti olvasóit, hogy a mesterséges intelligencia, meg az automatizálás, meg az Ipar 4.0, meg a fémnyomtatás, meg az önvezető autó technológia, meg a villanyautó gyártás, meg a ki tudja mi, elveszik majd az emberek munkáját, és akkor húdemekkora sz…ban leszünk.

Először is fontos tudni, hogy az újságíró egy olyan ember, aki ideje nagy részében egy számítógép előtt ül, így arról, amiről ír nincs közvetlen észlelése, megfigyelése, ő is kapja valahonnan a híreket (pl. hírügynökségektől, más médiumtól), amiket megír. Ezzel szerintem meg is válaszoltam a cikk felütését, hogy nem kell azért annyira komolyan venni, amit irogatnak, és mai írásom további részében meg is mutatom, hogy miért nem, pontosan mit is látok munkám során a gazdaságban, mert én viszont az időm nagy részét terepen, valós cégeknél töltöm….

értékesítés és a mesterséges intelligencia
Értékesítés 4.0 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Értékesítés 4.0

Az elmúlt fél évben szorosan a debreceni Dyntell-el dolgoztam egy új koncepción, az Ipar 4.0 mintájára kitaláltuk a Cégvezetés 4.0-át! Ugyanúgy, ahogy az iparban, a cégvezetésben is vannak korszakok, fejlődési fázisok, sőt forradalmak is. A cégvezetés 4 fázisa a teljesen ösztönös cégvezetéstől a mesterséges intelligencia alkalmazásáig, a kőkorszaktól az űrkorszakig terjed.

Ha már régóta olvasod az írásaimat, akkor ismerhetsz, hogy nem használok MLM-es szuperlatívuszokat, pl. egyszer sem írtam még le a “fantasztikus” szót. Miért mondom ezt? Mert a cégvezetés 4. fázisa, az űrkorszak nem szuparlatívusz, hanem nagyon is valóságos, már egy pár százmilliós kisvállalkozás számára is elérhető dolog, ehhez képest mégis vállalkozások tömege van a kőkorszakban, ráadásul nemcsak a cégvezetésben, hanem az értékesítésben és a marketingben is.

Ha részletesebben kíváncsi vagy a Cégvezetés 4 fázisára, akkor a Dyntell BI weboldalán fel tudsz iratkozni egy 7 részes ingyenes tanfolyamra, ahol részletesen bemutatom mind a 4 fázist. Most viszont az értékesítés menedzsment 4.0-ról szeretnék beszélni, amely szintén az űrkorszak…

Ahogy az Ipar 4.0 és a Cégvezetés 4.0 a digitalizáció és a mesterséges intelligencia használatát jelenti a hatékonyság növelése érdekében, ugyanúgy igaz ez az értékesítésre is.

Értékesítés 1.0

Ez az a fázis, amikor felveszel értékesítőket, majd kihajtod őket a placcra, hogy menjenek és adjanak el, majd kapják ezért a jutalékot. Nincs központi adatbázis, de központi ellenőrzés sem, az értékesítő egy ebben a fázisban lévő cégnél inkább vállalkozó partner, mint alkalmazott, aki eladja a cég termékeit. Nagyjából azt csinál, amit akar, majd az eladás után megkapja a jutalékát. A cégek nagy részénél már van alapfizetés, van, ahol céges kocsi is, nem ez a lényeg, hanem az, hogy nincs semmiféle központi céges rendszer, amiben dolgozhatna az értékesítő.

Úgy tárgyal, ahogy akar, oda rögzíti az információkat, ahova akarja, ami általában a feje, a telefonja, a haladóbbaknál már Excel táblázat. Ebben a fázisban az értékesítés egy teljesen fekete doboz tevékenység, semmilyen szinten nem elemezhető, pontosabban az a része, ami a megrendelés előtt történik.

Természetesen az egész hatékonysága is ilyen szinten van…

Értékesítés 2.0

Ez az a fázis, amikor beindul egy kicsit a központosítás, vagyis a cégvezetés elkezd minimálisan valamilyen szisztémát “ráerőltetni” az értékesítőkre, pl. egy központi Excelben kell bizonyos adatokat kitölteniük, bizonyos szabályokat már be kell tartaniuk (pl. van ajánlat sablon), de még elég nagy a szabadság, és az értékesítői munka átláthatatlansága…

Értékesítés 3.0

Ez a fázis a CRM korszak. Itt már az értékesítőknek több kontakt és historikus adatot is be kell rögzíteniük a CRM rendszerbe, így az értékesítői munka elemezhetővé válik. Ebben a fázisban már megjelenik az ideális vevő fogalma, mert az egyre több adatból már látni összefüggéseket, mint pl. nem kell minden árajánlatkérőnek ajánlatot adni, így az ilyen cégek kijönnek az „ajánlatgyártó kisiparos” státuszból, aminek köszönhetően  drasztikusan megnő a hatékonyságuk.

A CRM révén megjelennek az előre definiált folyamatok, amelyek révén pedig az egységes piaci fellépés és arculat. Haladóbb szinten pedig megjelennek az automatizált folyamatok, amelyek már drasztikusan megnövelik a hatékonyságot, miközben az ügyfelek is sokkal nagyobb odafigyelést és kiszolgálást éreznek.

Még nem írtam róla, de a hatékonyságot egy értékesítési csapatban az egy értékesítőre jutó árbevételben, árrésben mérem. Amíg egy iparágban az értékesítés 1.0-ban lévő cégeknél évi 30 milliós árbevételt csinál egy értékesítő, addig a 2.0-ban már akár 60-at, a 3.0-ban 100-150 milliót, a 4.0-ban akár 300 milliót!

És ez itt a lényeg. Időnként megkapom, hogy minek akarom én minden cégre ráerőltetni a „mérnöki maximalizmusomat”, nem kell minden vállalkozásnak az űrkorszak. A válaszom egyszerű, nem önmagáért szeretem az űrkorszakot (habár erősen sci-fi rajongó vagyok), hanem azért, mert a nyugat-európai konkurensek egy jó része már ebben van, és kőkorszaki eszközökkel, módszerekkel nem lehet velük felvenni a versenyt.

Nem azért csinál egy multi értékesítője 100-200 milliót a fenti iparágban, mert ő multi, hanem azért, mert sokkal magasabb szinten van az értékesítés menedzselésében, mint a legtöbb magyar vállalkozás.

Van viszont itt egy kitörési lehetőség, az értékesítés 4.0-át még a multik többsége sem alkalmazza teljesen, egyszerűen azért, mert a tipikus multis marketing olyan messze van a lead generáló marketingtől, mint Makó Jeruzsálemtől. Ráadásul egy multi nagyon nehezen tud átállni az évtizedeken át megszokott folyamataiból. Ez egy komoly lehetőség nagyon sok kkv számára, egy kihagyott ziccer a multik részéről. Mert miről szól az Értékesítés 4.0?

Értékesítés 4.0

Ez a fázis a lead generálás marketinggel és a mesterséges intelligencia alkalmazásának szintje, amelyek segítségével iparági szakértővé tudsz válni.

Ki az iparági szakértő?

Ő az, aki 300 milliót, vagy még sokkal többet csinál évente, miközben az iparágában az átlag kkv értékesítő még a 100 millióra sem képes! Az iparági szakértő ugyanis az, akitől már a tenderkiírás előtt tanácsot kérnek, hogy milyen megoldásokat javasol, és természetesen őt is meghívják a tenderre. Gondolj bele, hogy mekkora előnye van ahhoz képest, mint aki a tenderkiírásra jelentkezik, és csak annyit tud, ami a tenderkiírásban szerepel.

Hogyan válik valaki iparági szakértővé? Tartalom marketinggel. Egyrészről elég sokat publikál szakmai cikkeket (de nem tudományos, hanem élő emberekhez szóló stílusban), másrészről bárki rákeres bármire a témával kapcsolatban, előbb-utóbb rátalál, mert mindenhol ott van a neten, ahol kell. A múlt heti cikkemben pont erről írtam.

Tegnap épp a Dyntell ügyvezetője mesélte nekem, hogy milyen csodás dolog ez a marketing, már több olyan pontenciális vevőjüket puhította meg, akikkel évek óta tárgyaltak, de soha nem jutottak semmire, erre nemrég maguktól bejöttek a marketing hatására, ráadásul rendkívül elkötelezetten a megoldásuk iránt, azonnal és mindent akartak. Ilyen hatást sajnos egy értékesítő ritkán tud elérni, míg a marketing akár futószalagon tudja szállítani.

Mesterséges intelligencia

De nézzük meg a következő elemét az értékesítés 4.0-nak, a mesterséges intelligencia alkalmazását. Ma már a jobb CRM rendszerek alapból tudják minősíteni a beérkező lead-eket machine learning (öntanuló) algoritmusok és rengeteg múltbeli adat segítségével, amelyek a CRM rendszerben vannak. Ezek segítségével előre tudják jelezni, hogy kiből lesz a legnagyobb eséllyel megrendelő, és kiből a legkevésbé.

Már egy 300 milliós kkv-hoz is annyi ajánlatkérés tud beérkezni, hogy 3 értékesítő reggeltől estig csak ezeket az ajánlatokat gyártja, eközben mégsem fejlődnek, mert felőrli őket a sok munka. Ha viszont a mesterséges intelligencia megmondja, hogy kik azok, akikből a legkisebb eséllyel lesz üzlet, akkor őket vagy hanyagolni lehet, vagy nem egyedi, hanem típusajánlatot küldeni, amivel így rengeteg időt tudnak megtakarítani. Akiket viszont kiemelt státuszba sorol, azokkal megéri alaposabban foglalkozni, hiszen nagy eséllyel megrendelés lesz belőle.

Ez a legegyszerűbb alkalmazása a mesterséges intelligenciának az értékesítésben, de ennél még sokkal kifinomultabb lehetőségei is vannak, csak ezekhez kifinomult CRM rendszerre, rengeteg múltbeli adatra, és fegyelmezett értékesítőkre, nem rocksztárokra van szükség. Nem beszélve az adatelemzés alkalmazásáról, amiről már itt írtam részletesen.

De miért is érdekeljen, hogy mennyi időt takarítasz meg az értékesítőidnek?

Hatékonyság, hatékonyság, hatékonyság…

Remélem, azt nem kell bemutatnom, hogy az értékesítők, főleg a jók, egyre drágábbak. Hol vannak már azok az idők, amikor minimálbérrel felvetted őket, majd teljesítmény után kapták a jutalékot. Ma, pl. ipari területre egy jó értékesítő simán elkér alapbérként 300-400e Ft nettót, plusz még a kocsi és más eszközök.

  • Mit szeretnél, egy ilyen drága értékesítő mekkora bevétel csináljon?
  • Mekkora üzletekkel foglalkozzon?
  • Mennyi ajánlatot készítsen kis ügyfelek kis megrendeléseire?
  • Mennyi időt töltsön el hideghívással?
  • Mennyi időt töltsön el olyan cégekhez járkálással, ahol soha nem fog üzletet kötni?

Nincs mese, verseny van. A jó értékesítők egyre drágábbak, és az tudja őket megfizetni, aki utána odafigyel arra, hogy hatékonyak is legyenek, mert nem mindegy, hogy 50 vagy 300 milliót csinálnak évente. Ezért nem mindegy, hogy 10 potenciális ügyfélből 2-vel vagy 8-al köt üzletet! A CRM rendszer, a marketing és a mesterséges intelligencia alkalmazása az értékesítés menedzsmentben az űrkorszakot képviseli, és mindez arra való, hogy jól működő értékesítési csapatod legyen:

  • jól fizetett,
  • jól teljesítő
  • és lojális értékesítőkkel.