Blog kategóriák

bokszoló jobb egyenest kap
Értékesítés a XXI. században, avagy értékesítő és marketinges a két jó barát? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Értékesítés a XXI. században, avagy értékesítő és marketinges a két jó barát?

Egy vállalatnál az egyik leggyakoribb részlegek közötti konfliktus az értékesítés és a marketing között van, valamiért régóta nincsenek jóban. Pedig manapság az értékesítők egyre nehezebb helyzetben vannak, mert a legtöbb iparágban már nem tőlük kérnek tanácsot a potenciális ügyfelek, hanem az internetről informálódnak, ráadásul az értékesítési, döntéshozatali folyamatok is egyre hosszabbak. 

A hideghívás hatékonysága is erősen romlik, pedig 20 éve, amikor még sokkal hatékonyabb volt, akkor is a legtöbb értékesítő rémálmaiban a hideghívás fordult elő a leggyakrabban. Ha nagy nehezen végül be is jutnak a potenciális ügyfélhez, ott meg azzal szembesülnek, hogy leggyakrabban a döntési folyamat utolsó negyedében kerülnek csak képbe az értékesítők, és akkor már nemigen van befolyásuk a végkimentelre!

Egyre nehezebb az értékesítő dolga

Miért? Mert az ügyfelek már az internetről informálódtak, és ha a netről téves információkba lovalják be magukat, akkor az értékesítő már nagyon nehezen, vagy sehogy sem tudja visszakormányozni az ügyfelet a helyes mederbe, mert a net már hitelesebb az értékesítőnél!

De hát a mi iparágunkban mindenki ismer mindenkit! Itt csak személyes úton köttetnek az üzletek!

Igen? A te iparágakban senkinek sincs számítógépe internet csatlakozással, meg okostelefonja sem, és nem is informálódnak semmiről, csak a valóságshowkat követik, meg az időjárást?

Szóval korábbi ellentétek ide vagy oda, ma egy modern cégnél – igen a B2B piacon is – az értékesítőknek érdemes nagyon jóban lenniük a marketingesekkel, mert rendkívül megkönnyíthetik a munkájukat.

B2B marketing

Egy B2B területen az első lépés, kontrollálni, hogy rólad, a cégedről hol és mi jelenik meg a neten! Ha pl. a német piacon akarsz elindulni, akkor egy német beszerző szemével kell felmérni ezt és pl. megnézni, hogy a versenytársaidhoz képest mennyire vagy látható, és mennyire vagy bizalomgerjesztő?

Ha nem ütöd meg az átlagot sem, akkor miért álljanak veled szóba, miközben tucatjával vannak bizalomgerjesztőbb, hitelesebb cégek a piacon, akikről minden fontos információt meg is lehet találni kb. 5 perc alatt?

Igen, itt még arról beszélünk, hogy hideghívással kerestek meg cégeket a német piacon, de ők csak akkor állnak szóba veletek, ha le tudnak informálni benneteket:

  • van egy informatív weboldalatok,
  • van egy informatív LinkedIn oldalatok,
  • a LinkedInen fent vannak minimum a vezetők, ráadásul jól kidolgozott profillal,
  • és mindennek a színvonala hozza minimum az iparági átlagot.

Az értékesítési útvonal meghosszabodott

Másrészről a vásárlói döntési folyamat is sokkal hosszabb, mint korábban, jóval több kontaktra, érintési pontra, információra van szüksége a vevőnek ahhoz, hogy a kellő bizalom felépüljön a döntéshez.

Ezt egyre nehezebb hagyományos módon, azaz kizárólag értékesítési módszerekkel kezelni.

Drága értékesítők

Folytassam, van még. Mindeközben az értékesítők bére egyre komolyabban növekszik, hol vannak már azok az idők, amikor minimálbérrel felvetted, majd jutalékkal teljesítmény utén keresett jól. Azt látom, hogy ma már 300-400e Ft alapbér a belépési küszöb, ha jó értékesítőt szeretnél, ezalatt csak juniorokat lehet kapni, és akkor még itt van a kocsi, szóval nem kevés pénzbe kerül egy jó értékesítő.

Ha matekolunk, akkor ehhez hozzájönnek az elnyúló értékesítési folyamatok, és azt látjuk, hogy egyre több pénzbe és időbe kerül amíg nyereségessé válik egy jó értékesítő alkalmazása.

Van egy ügyfelem, náluk ez 1 év! A legjobb értékesítőjük is 1 év után lett nyereséges havi szinten (és ez még nem a teljes kezdeti költségek visszatermelési szintje), pedig 9 hónap után már ki akarták rúgni. Szerencsére nem tették, mert az óta a 2. legeredményesebb értékesítőjük is ugyanezt az 1 éves pályát járta be.

Nem kell matekzseninek lenni, hogy egy jó értékesítő alkalmazása (ráadásul teljesen bejelentve + kocsi) alaphangon 700-800e Ft havonta. 1 év alatt ez közel 10 millió Ft, amit kb. 1,5 év alatt termel vissza!

Remélem, már sejted, hogy miért beszéltem le több ügyfelemet is értékesítők alkalmazásáról. Sok vállalkozó még mindig abban a hitben van, hogy minimálbérért felvesz egy tapasztalt értékesítőt, aki szépen eladja a termékeit és csak a megtermelt bevétel után kell majd jutalékot fizetni! Hol vannak már ezek az idők!

A jó öreg 90-es évek! Az még az előző évezredben volt!

Ma, még egy jó céghez is irtó nehéz épkézláb értékesítőt találni, majd sok sok hónapig finanszírozni a betanulását és a kezdeti bénázását, továbbá kivárni, mire nyereséges lesz az alkalmazása. Nem egy vállalkozónak javasoltam már webshop indítását, vagy minimum marketing tevékenység felépítését a cégében, mert sokkal kevesebb vesződséggel jár, skálázhatóbbak a költségek, ha talál hozzá egy jó partnert.

Hogy kerül akkor ide a marketing?

Ha a marketingre úgy tekintesz, mint a felmentő seregre az értékesítők számára, akkor nem jársz messze az igazságtól. Egyrészről meg tud szabadítani a hideghívástól (vagy minimalizálni tudja), ismertséget, szaktekintélyt tud építeni, másrészről fel tudja gyorsítani a döntéshozás folyamatát, ráadásul mindezt automatizáltan!

Arról nem is beszélve, ha a marketing hozza a leadeket, akkor nem kellenek annyira különleges, szuper kvalifikált és drága értékesítők! Ma már a klasszikusan direkt értékesítési szakmákban is, mint:

  • a biztosítás, az
  • ingatlan közvetítés,
  • a céges hitel közvetítés

vannak olyan újító cégek (no, nem sok), akik kizárólag marketinggel szerzik az érdeklődőket, és őrült tempóban haladnak afelé, hogy piacvezetővé váljanak! Eközben, a még mindig a 90-es években élő, „szocreál” piacon szocializálódott versenytársaik nem is értik, hogy mi történik körülöttük, de arról természetesen maximálisan meg vannak győződve, hogy:

„A reklám a mi piacunkon nem működik.”

A következő tréningem – amelyet október elején tartok – 1/3 része a marketingről fog szólni, avagy hogyan szabadítsd meg az értékesítőidet a hideghívástól?

egy világító agy egy öltönyös férfi kezében
Feltalálók országa vagyunk 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Feltalálók országa vagyunk

26 éve dolgozom tanácsadóként, ami alatt több, mint 1.000 cégnek dolgoztam. Ezzel most nem dicsekedni akarok, hanem hátteret adni annak, hogy mi alapján mondom, amit most mondani fogok. “Feltalálók” országa vagyunk! Ez azt jelenti, hogy a magyar vállalkozók többsége zseniális érzékkel fejleszt ki innovatív termékeket, szolgáltatásokat, zseniális érzékkel érez rá vevői igényekre, de a többségük mégsem csinál komoly üzletet belőle!

Ez azt jelenti, hogy hiába vagyunk rendkívül erősek kreativitásban, innovációban, cserébe rendkívül gyengék vagyunk:

  • a marketingben,
  • az értékesítésben,
  • az ügyfélkezelésben,
  • vagyis a kitalált zseniális termék eladásában.

Jól látható volt ez az RTL-en futott Cápák közt műsorban, ahol a feltaláló az a típusú vállalkozó volt, aki akár éveket vagy tízmilliókat beleölt egy termék kifejlesztésébe, majd a piacra viteléhez keresett befektetőket….

Európa térképe
Magyar vállalkozások nemzetközi vizeken 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Magyar vállalkozások nemzetközi vizeken

avagy merjünk kicsik lenni, vagy sem?

Éppen egy ügyfelemnél voltam, és a következő 5 éves stratégia volt a téma. Alapjában véve egy rendkívül innovatív startup cégről van szó, amely Magyarországon élen jár iparágában a digitalizációban, továbbá egyre inkább nemzetközi cégeknek dolgozik. Szóval nem egy begyöpösödött, socreál, 80-as években alapított kényszervállalkozás. 

Végigvettünk mindent, ami egy vállalkozás stratégiájának kidolgozásában fontos:

  • a küldetést,
  • a miérteket,
  • és a stratégiai célokat,

amelyek közül a legfontosabb, hogy 5 éven belül ne a magyar piacból éljen meg a cég.

Ezután arra a terelődött a szó, hogy milyen pozíciót szeretnének elfoglalni pl. az európai piacon, esetleg miben szeretnének a legjobbak, leginnovatívabbak lenni? Az egyébként rendkívül innovatív, egyenesen karizmatikus cégtulajdonos erre azt válaszolta, hogy: „Mi legyünk a Skoda a német piacon!”

testepito
Egy fekete öves álláshirdetés író tanácsai: mi a sikeres álláshirdetés titka? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Egy fekete öves álláshirdetés író tanácsai: mi a sikeres álláshirdetés titka?

(aktualizálva 2022. május 11.) Az utóbbi években hatalmasat változott a munkaerőpiac, pontosabban 180 fokot, az eddig lenézett, ennek megfelelően kezelt munkavállalók egyszer csak nyerő helyzetbe kerültek, most már a munkaadók küzdenek az ő kegyeikért és nem fordítva. Éppen ezért sokan temetik az álláshirdetést, mert azt látják, hogy egyre kevésbé működnek, én viszont azt mondom, hogy kár lenne még temetni.

Ezt nemcsak én gondolom így, hanem egyre többen oktatják az álláshirdetés írást, és egyre több online marketing ügynökség – aki eddig vevőszerző Facebook hirdetéseket készített – most már álláshirdetési kampányokat is futtat a Facebookon, vagyis a reklámszakma is ráugrott a témára.

Látva ezen oktatások tematikáját, látva ezeket a hirdetéseket, örülök, hogy egyre többen belátják, az álláshirdetéseket még korai temetni, és rengeteg jó dolgot oktatnak, másrészről van egy olyan része – ami szerintem az álláshirdetés írás lényege -, amit nem tanítanak. Eléggé rejtett dologról van szó, mert 20 éves álláshirdetés írói múlttal én is csak ez év elején eszméltem rá, eddig ösztönösen jól csináltam. Mi is pontosan a lényege a jól működő álláshirdetéseknek?

analytics
Mi a bajom az ösztönös cégvezetéssel? 749 322 Vállalkozásfejlesztés blog

Mi a bajom az ösztönös cégvezetéssel?

Nagyon sok vállalkozóval, cégtulajdonossal találkoztam már, aki egyenesen büszke volt arra, hogy cége vezetését ösztönösen csinálja, a döntéseket elsősorban érzésből hozza. Nem kérdés, hogy a sikeres vállalkozók egyfajta megmagyarázhatatlan érzékkel, üzleti ösztönnel rendelkeznek, amelynek köszönhetően sikeresen ráéreznek a piac igényeire, azonban kizárólag ösztönösen hozni döntéseket egy bizonyos cégméret felett már életveszélyes!

Gondolj csak bele, hogy egy 300 milliós éves árbevételű vállalkozásban a forgalom 1%-a 3 millió Ft, de egy 3 milliárdosnál már 30 millió Ft. Vajon tudsz-e 1%-os pontossággal ösztönösen dönteni? Ha 3 milliárdos céged van, és 5%-os pontossággal tudsz dönteni, belegondoltál abba, hogy 150 millió Ft-ot kockáztatsz? Ok, mondhatod, de akkor hogyan és mi alapján hozzak döntéseket? Mai írásomban mutatok pár elrettentő és követendő példát…

new year
Jóslatok: mi várható 2019-ben? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Jóslatok: mi várható 2019-ben?

Elkezdődött az új év, amikor egy cégvezető számára az első kérdés: idén is olyan nehéz lesz új embert találni, mint tavaly? A válasz: sajnos igen. Miért is? A munkaerőhiány miatt?

Igen, a munkaerőpiacon a helyzet 2019-ben is fokozódni fog, egyáltalán nem lesz könnyebb. Mitől lenne könnyebb? Mi ennek egyáltalán az oka? Ha bárkit megkérdezek, akkor leggyakoribb okként a kivándorlást jelölik meg (az ellenzéki sajtó ezt tolja), de a legújabb uniós statisztikák alapján egész Kelet-Európában jelentősen csökkent a kivándorlás és a külföldi munkavállalás 2010 után.

Pedig köztudott, hogy a kivándorlás egyértelműen 2009-ben és 2010-ben volt a legmagasabb, miközben akkor még nem volt itthon olyan cég, akinek bármiféle nehézsége is lett volna új embert találni a csapatába.

Mi változott meg akkor 2010-hez képest?

dinoszaurusz
A te cégedből kihalásra ítélt dinoszaurusz lesz-e vagy sem? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

A te cégedből kihalásra ítélt dinoszaurusz lesz-e vagy sem?

Pár napja jelent meg a Napi.hu-n egy riport ezzel a címmel: Óriási válság felé haladunk – ehhez a mesterséges intelligencia is kevés lesz, a riportalany pedig a Boston Consulting egyik vezetője Reiner Strack. A Boston Consulting a világ top3 stratégiai tanácsadó cégének egyike, 50 országban 90 irodával, szóval eléggé jó rálátásuk van a globális gazdaság és a munkaerőpiac folyamataira, átalakulására. Ők nem a következő évekkel foglalkoznak, hanem 10-15 évre előre gondolkoznak.

Miért érdekes ez egy kis- és középvállalkozás számára?

Sajnos nagyon is érdekes. A cikkben említett 2030 ugyan még elég messze van, de a tendenciák már elég jól láthatóak, vagyis véletlenül se számíts arra, hogy a munkaerőpiacon bármilyen pozitív változás fog történni! Ahogy tavaly e márciusi cikkemben írtam, egyre nagyobb lesz a verseny a jól teljesítő munkavállalókért. Ami viszont másként alakul, most úgy tűnik, hogy a digitalizáció, az automatizálás nem szabadít fel olyan gyorsan munkaerőt, ráadásul a Boston Consulting felmérése szerint nem eléggé kvalifikált munkaerőt, mint amire egyre jobban nő az igény a gazdaságban.

Mit jelent ez egy kis- és középvállalkozás számára?

bevetel
Biztos, hogy minden vállalkozásnak növekednie kell? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Biztos, hogy minden vállalkozásnak növekednie kell?

Van egy mondás, ha a vállalkozásod nem növekedik folyamatosan, akkor valójában csökken, vagyis nem létezik stagnálás, ezért folyamatosan növekedni, terjeszkedni kell. Emiatt a gondolat miatt elég sok vállalkozót látok stresszben élni, ezért gondoltam leírom a véleményemet, ami nem egyezik ezzel a már már közhelyszerű elképzeléssel.

Bizony, nem egy olyan ügyfelem volt már, akit egyenesen lebeszéltem a növekedésről, és arra biztattam, hogy ne növekedjen tovább, hanem stabilizálja a vállalkozását!

Hogy miért?

Mert az elmélet, amit üzleti könyvekben – főleg amerikai könyvekben – olvashatsz, gyakran nem egyezik a valósággal, különösen a magyar valósággal. Ezek az elméletek ugyanis a magyarhoz képest végtelen piacokra épülnek, de mit csináljon egy olyan kereskedő cég, aki egy külföldi gyártónak a magyar képviselője, a magyar piacon elérte, amit lehet, de emiatt exportálni már nem tud? Vagy mit csináljon egy olyan vállalkozás vezetője, aki egész jól elműködteti a cégét addig, amíg egyedül átlátja, de afölött már képtelen rá?

bohoc 1
Miért kell zéró tolerancia a szarkeverőkkel szemben? 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Miért kell zéró tolerancia a szarkeverőkkel szemben?

Ha valamit nagyon sok veszteség, szenvedés és tanulópénz árán tanultam meg az elmúlt 25 évben, az a zéró tolerancia bármilyen szarkeverővel szemben. Sajnos nem tudok rájuk politikailag korrektebb kifejezést (meg nem is szeretnék), mert egyszerűen ez a legjobb szó, ezt érti meg mindenki félreértés nélkül.

Kit is nevezek szarkeverőnek? Egyszerű, ő az, aki értelmetlen konfliktusokat generál embertársai között. Fontos minden szó, mert a karizmatikus, rendkívül eredményes munkatársak és vezetők is generálnak konfliktusokat, enélkül nem lehet komoly szervezeti változásokat végigvinni, de ezek a konfliktusok valamilyen kézzelfogható eredmény, haladás, fejlődés elérésének velejárói. Az értelmetlen konfliktusok pedig azok, amelyek semmilyen eredményt nem hoznak, sőt, egyenesen rombolják a csapat teljesítményét, mert a kollégák elkezdenek egymással foglalkozni, és nem az eredmények elérésére koncentrálni.

Egy korábbi cikkben már írtunk a termelékenységről, annak fontosságáról, de arról nem, hogy a szarkeverők milyen sok esetben felelősek az alacsony termelékenységért. Jogos a kérdésed, ha ennyire kártékonyak, és egyébként meglehetősen elterjedtek, akkor hogy-hogy nem ismerik fel őket a cégvezetők és távolítják el őket időben a csapatukból?

Jozsi a vezeto
Józsi és a vezetősdi 860 370 Vállalkozásfejlesztés blog

Józsi és a vezetősdi

Van egy mondás, hogy „Magyarországon a focihoz mindenki ért”, de én azt látom, hogy a vállalkozáshoz, és különösen a vezetőkiválasztáshoz is. A cégtulajdonosok stabil elvek alapján végzik vezetőik kiválasztását, és itt most nem a “megszokott” sógor, koma, barátok kinevezésére gondolok, hanem arra, amikor automatikusan a legrégebben ott dolgozó, legmegbízhatóbb munkatársukat nevezik ki vezetőnek!

Mi ezzel a gondom? Hiszen végre nem rokon, barát, ismerős lesz vezető, aki mivel nem ért semmihez, ezért jó eséllyel csak pasáskodna a munkatársak felett, és akadályozná az eredményes munkát. Ehhez képest kinevezni a rangidős munkatársadat, aki ráadásul éveken keresztül bizonyított, és a többi munkatársad szerint is ő ért a legjobban ahhoz, amit csináltok, mi lehet ezzel a gond? Nézzük csak meg egy konkrét példán keresztül…