Cégvezetői

Blog

Több mint 180 szakmai cikkel...

Vállalkozásod Fejlődésének 10 Láthatatlan Akadályai

Megmutatom a videó tanfolyamban, mik azok a láthatatlan akadályok, amik miatt nem növekszik tovább vállalkozásod!

Meglepő partizán akció egy álláskereső részéről II. rész

Meglepő partizán akció egy álláskereső részéről II. rész 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Szeptemberben írtam Tollas Attila nem hétköznapi álláskeresési módszeréről, amely a statisztikák szerint igencsak érdekelte az olvasókat. Kötelességemnek érzem ezért, hogy…

Jobb a kínos vég, mint a végtelen kín!

Jobb a kínos vég, mint a végtelen kín! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Nagy kérdés, hogy mennyit érdemes várni mire kiderül, hogy egy munkatárs teljesítőképesség válik-e vagy sem. A vélemények teljesen megoszlanak, van…

Meglepő partizán akció egy álláskereső részéről! I. rész

Meglepő partizán akció egy álláskereső részéről! I. rész 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Alapvetően a munkaadóknak igyekszem tippeket adni, hogyan legyenek eredményesek a személyzet kiválasztásban, motiválásban, megtartásban, közben gyakran döbbenek rá, hogy az…

Minek nevezzelek?

Minek nevezzelek? 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Hol húzódik a határ a cégvezetési stratégia, a szervezetfejlesztés és a humánerőforrás menedzsment között? Legalább olyan nehéz kérdés ez, mint…

Távirányított munkatárs? (+18)

Távirányított munkatárs? (+18) 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Nagyon sok cégvezető keres meg azzal, hogy ajánljak neki valami egyszerű és azonnal működő motiválási trükköt, technikát demotivált beosztottai életre…

Ön alkalmazná ismerőseit, barátait, családtagjait?!

Ön alkalmazná ismerőseit, barátait, családtagjait?! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Örök dilemma a fenti kérdés. Szinte nem fordul elő olyan beszélgetés vagy előadás, ahol ez ne kerülne szóba. Különösen kezdő…

Ha eljön a királyfi fehér lovon, vajon az Ön cégét fogja választani?

Ha eljön a királyfi fehér lovon, vajon az Ön cégét fogja választani? 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Minden cégvezető rendkívüli képességű, kiemelkedő teljesítményt nyújtó és hihetetlenül motivált munkatársakat szeretne, de ritkán tudnak felvenni ilyen embert. Dacára a…

A "fülboxoló" pályázó!

A "fülboxoló" pályázó! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

A dumálás extrém sportolója, aki az egyik legnehezebben kezelhető emberfajta egy felvételi interjú során. Az elnevezés nem túlzás, az ilyen…

,,Apró" hazugságok az interjú alatt!

,,Apró" hazugságok az interjú alatt! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Aki valaha is végzett felvételi interjút, az első kérdése magában mindig az, hogyan vegye észre, ha hazudik a pályázó? Szerencsére…

Lelkes munkatársból ellenséges lázadó?

Lelkes munkatársból ellenséges lázadó? 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Nagyon sok vezető vágyik arra, hogy motivált beosztottai legyenek, de csak nagyon kevesen mondhatják el magukról, hogy igazán motivált csapatuk…

Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között?

Mi a különbség egy átlagos és egy kiemelkedő csapat között? 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Elsősorban a vezetőjük, mivel a “Fejétől bűzlik a hal” című mondás pozitív szempontból is igaz. Gyakran találkozom azzal a jelenséggel,…

Félelem és rettegés a munkahelyeken!

Félelem és rettegés a munkahelyeken! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Manapság egyre többet cikkeznek a ,,munkahelyi pszichoterror” nevű jelenségről, amelyre hivatkozva egyre több ,,munkahelyi masszást”, ,,stresszkezelő” tréninget, ,,relaxációs technikát” adnak…

Vezetői erény: a személyes példamutatás

Vezetői erény: a személyes példamutatás 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Vezetőnek lenni nehéz dolog, mert az összes beosztottja minden lépését figyeli. Már nem teheti meg következmények nélkül mindazt, amit korábban…

Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 3. és 4. jel!

Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 3. és 4. jel! 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: 3. Az új kolléga eredményességének mutatói nem sok jót jeleznek.…

Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 2. jel.

Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 2. jel. 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: 2. Az új munkatárs rengeteget mesél arról, hogy mennyit dolgozik.…

Mire figyeljünk a próbaidő alatt?

Mire figyeljünk a próbaidő alatt? 150 150 HR és szervezetfejlesztés blog

Az-az honnan tudja meg, hogy jól teljesít-e az új munkatársa? Ön is biztosan átélte már azt az érzést (gondolom, ha…

Oszd meg a cikket egyik ismerősöddel!